公司工傷假管理制度?一、總則（一）目的為了保障員工在工作中遭受工傷時的合法權益，規范工傷假管理流程，確保公司工傷事故處理及時、準確、合理，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及相關政策規定處理工傷事宜。2.及時救助原則：在員工發生工傷后，確保第一時間給予必要的救治和關懷。3.公正合理原則：客觀公正地認定工傷，合理確定工傷假期限及相關待遇。二、工傷認定（一）工傷認定范圍1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4.患職業病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認定程序1.事故報告員工發生工傷事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。2.工傷申報員工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。3.提交材料工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發放記錄、工作證等。醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。4.調查核實社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對申請人提供的證據進行調查核實。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。5.工傷認定決定社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。三、工傷假申請與審批（一）申請時間員工發生工傷后，應在事故發生之日起[x]個工作日內，向所在部門負責人提交工傷假申請。特殊情況無法按時申請的，需在事故發生后[x]個工作日內，向所在部門負責人說明原因，并在原因消除后的[x]個工作日內提交申請。（二）申請材料1.工傷假申請表，詳細說明工傷發生的時間、地點、經過、受傷部位等情況。2.醫院診斷證明、病歷等相關醫療資料。3.工傷認定決定書（如有）。（三）審批流程1.員工所在部門負責人收到工傷假申請后，應在[x]個工作日內進行初審，核實情況屬實后簽署意見，并報人力資源部門。2.人力資源部門收到申請后，應在[x]個工作日內進行審核，重點審核申請材料是否齊全、工傷認定情況等。審核通過后，報公司分管領導審批。3.公司分管領導應在[x]個工作日內作出審批決定。批準的，確定工傷假期限；不予批準的，應向員工說明理由。四、工傷假期限（一）一般工傷假期限1.工傷醫療期根據傷勢情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。2.對于輕度工傷，如表皮擦傷、輕微扭傷等，工傷假期限一般為[x]天至[x]天。3.對于中度工傷，如骨折、較嚴重的軟組織損傷等，工傷假期限一般為[x]天至[x]個月。4.對于重度工傷，如嚴重骨折、臟器損傷等，工傷假期限根據實際治療情況確定，最長不超過12個月，特殊情況經批準可延長。（二）職業病工傷假期限1.職工被診斷、鑒定為職業病的，工傷假期限按照國家有關職業病防治的規定執行。2.一般職業病工傷假期限不低于[x]個月，具體根據病情嚴重程度確定。（三）工傷復發工傷假期限工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。工傷假期限根據復發后的傷勢情況確定，參照一般工傷假期限執行。（四）延長工傷假工傷職工在工傷假期滿后，仍需繼續治療的，應在期滿前[x]個工作日內向所在部門提出延長工傷假申請，并提交醫院出具的診斷證明等相關材料。經人力資源部門審核、公司分管領導批準后，可適當延長工傷假期限。延長的工傷假期限最長不超過原工傷假期限的[x]%。五、工傷假待遇（一）工資待遇1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期工資計算基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，但工資待遇按照病假工資標準執行。病假工資標準按照當地最低工資標準的[x]%至[x]%確定，具體比例根據公司規定執行。（二）福利待遇1.工傷職工在工傷假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.因工傷需要護理的，按照下列情形享受護理費待遇：生活完全不能自理的，護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的50%。生活大部分不能自理的，護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理的，護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的30%。護理費由所在單位負責支付，可采取安排專人護理、支付護理費補貼等方式。（三）醫療待遇1.工傷職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2.工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。4.工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。六、工傷假期間的管理（一）定期復查1.工傷職工在工傷假期間，應按照醫生的建議定期到醫院進行復查。復查費用按照工傷醫療待遇規定執行。2.所在部門應及時了解工傷職工的復查情況，并將相關信息反饋給人力資源部門。（二）工作交接1.工傷職工在工傷假前，應與所在部門辦理好工作交接手續，確保工作的順利進行。2.所在部門應安排合適的人員接替工傷職工的工作，并做好工作銜接和培訓。（三）考勤管理1.工傷職工在工傷假期間，按照公司考勤制度進行考勤登記，不計入缺勤天數。2.如工傷職工因病情需要請假延長工傷假期限的，應按照請假流程辦理請假手續。（四）勞動能力鑒定1.工傷職工停工留薪期滿，或停工留薪期內傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。3.勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。4.工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。七、工傷康復管理（一）康復申請1.工傷職工經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿仍需治療的，由工傷職工、用人單位或工傷保險經辦機構提出工傷康復申請。2.申請時應提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、診斷證明等相關材料。（二）康復機構選擇1.工傷康復機構應具備相應的資質和條件，由工傷保險經辦機構按照規定的程序確定并公布。2.工傷職工應在工傷保險經辦機構確定的康復機構中選擇進行康復治療。（三）康復計劃制定1.康復機構根據工傷職工的傷情和康復需求，制定個性化的康復計劃。2.康復計劃應包括康復目標、康復內容、康復時間、康復費用預算等。3.康復計劃需經工傷職工、用人單位和工傷保險經辦機構三方確認。（四）康復費用支付1.工傷職工在工傷康復機構發生的符合規定的康復費用，從工傷保險基金支付。2.康復費用支付標準按照國家和地方有關規定執行。（五）康復效果評估1.康復機構應定期對工傷職工的康復效果進行評估，及時調整康復計劃。2.評估結果應反饋給工傷職工、用人單位和工傷保險經辦機構。八、工傷事故處理與預防（一）事故調查1.發生工傷事故后，公司應立即成立事故調查組，對事故原因、經過、責任等進行調查。2.事故調查組應由安全管理部門、人力資源部門、工會組織等相關人員組成。3.事故調查組應在事故發生后[x]個工作日內完成調查工作，并提交事故調查報告。（二）責任認定1.根據事故調查報告，對工傷事故的責任進行認定。2.責任認定分為主要責任、同等責任、次要責任和無責任。3.對于因員工違規操作等個人原因導致的工傷事故，應追究相關人員的責任。（三）整改措施1.針對工傷事故原因，制定相應的整改措