退役軍人管理管理制度?一、總則（一）目的為規范公司退役軍人管理，充分發揮退役軍人的優勢和作用，激勵退役軍人積極投身公司發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有退役軍人。（三）基本原則1.尊重關愛原則：尊重退役軍人的歷史貢獻和個人價值，關心他們的工作、生活和職業發展。2.公平公正原則：在退役軍人的管理、考核、晉升等方面，遵循公平公正的原則，確保機會均等。3.合理使用原則：根據退役軍人的特點和專長，合理安排工作崗位，充分發揮其優勢。4.培養發展原則：注重對退役軍人的培養和發展，提供培訓和晉升機會，幫助其提升能力和素質。二、退役軍人入職管理（一）招聘錄用1.在公司招聘過程中，同等條件下優先錄用退役軍人。2.退役軍人應按照公司招聘流程，提交相關簡歷和資料，參加面試、筆試等環節。3.對于符合公司崗位要求的退役軍人，予以錄用，并簽訂勞動合同。（二）入職培訓1.退役軍人入職后，公司應組織專門的入職培訓，幫助其了解公司文化、規章制度、業務流程等。2.入職培訓內容包括公司概況、企業文化、組織架構、規章制度、安全知識、業務技能等。3.培訓時間根據實際情況確定，培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗。三、崗位安排與管理（一）崗位安排1.根據退役軍人的專業技能、工作經驗和個人意愿，合理安排工作崗位。2.對于具有特殊技能或專長的退役軍人，可安排到相應的關鍵崗位或重點項目中。3.在崗位安排過程中，充分考慮退役軍人的身體素質和適應能力，確保其能夠勝任工作。（二）崗位管理1.退役軍人所在部門應加強對其崗位工作的管理和指導，定期進行工作溝通和交流。2.退役軍人應遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。3.公司鼓勵退役軍人積極參與崗位創新和改進，提出合理化建議，提高工作效率和質量。四、考核與激勵（一）考核內容1.工作業績考核：主要考核退役軍人在工作崗位上的任務完成情況、工作質量、工作效率等。2.工作態度考核：包括責任心、敬業精神、團隊合作精神、服從意識等方面。3.專業技能考核：根據退役軍人所在崗位的要求，考核其專業技能水平和業務能力。（二）考核方式1.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，由所在部門負責人組織實施，填寫考核表。2.不定期考核：根據工作需要，對退役軍人進行不定期考核，重點考核工作任務的完成情況和突發事件的處理能力。3.考核結果反饋：考核結束后，及時將考核結果反饋給退役軍人，肯定成績，指出不足，并提出改進建議。（三）激勵措施1.績效獎金：根據考核結果發放績效獎金，對表現優秀的退役軍人給予適當的獎勵。2.晉升機會：在公司晉升過程中，同等條件下優先考慮考核優秀的退役軍人。3.榮譽表彰：對工作表現突出、為公司做出重要貢獻的退役軍人，給予榮譽稱號和表彰。4.培訓發展：為退役軍人提供更多的培訓和發展機會，幫助其提升能力和素質，適應公司發展的需要。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據公司發展戰略和退役軍人的職業發展需求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面。3.培訓內容涵蓋業務知識、管理技能、職業素養、團隊協作等多個方面。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部的專家、業務骨干或管理人員進行授課，傳授專業知識和實踐經驗。2.外部培訓：根據實際需要，選派退役軍人參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。3.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，供退役軍人自主學習。4.實踐鍛煉：通過參與公司的重點項目、團隊協作等方式，讓退役軍人在實踐中鍛煉和提升能力。（三）職業發展1.為退役軍人制定職業發展規劃，明確其職業發展方向和目標。2.根據職業發展規劃，為退役軍人提供相應的晉升通道和發展機會。3.鼓勵退役軍人不斷學習和提升自己，通過參加培訓、考取相關證書等方式，拓寬職業發展路徑。六、福利待遇（一）薪資待遇1.退役軍人的薪資待遇按照公司薪酬制度執行，確保其收入水平具有競爭力。2.在薪資調整、獎金分配等方面，充分考慮退役軍人的工作表現和貢獻。（二）保險福利1.按照國家法律法規和公司規定，為退役軍人繳納社會保險和住房公積金。2.提供其他福利，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。（三）其他待遇1.對于退役軍人在工作中表現突出、為公司做出重要貢獻的，給予適當的物質獎勵。2.在公司的文體活動、員工關懷等方面，充分考慮退役軍人的需求和特點，為其提供更多的參與機會和便利條件。七、退役軍人關懷與幫扶（一）生活關懷1.關注退役軍人的生活狀況，及時了解他們在生活中遇到的困難和問題。2.對于生活困難的退役軍人，公司可根據實際情況給予一定的經濟援助或生活補貼。3.組織開展各類文體活動，豐富退役軍人的業余生活，增強他們的歸屬感和凝聚力。（二）心理關懷1.退役軍人在適應新的工作環境和生活方式過程中，可能會面臨一些心理壓力和困惑。公司應關注他們的心理健康，提供心理咨詢和輔導服務。2.定期組織心理健康講座和培訓，幫助退役軍人掌握應對心理壓力的方法和技巧，保持良好的心態。（三）職業幫扶1.對于退役軍人在職業發展過程中遇到的困難和問題，公司應提供必要的幫助和支持。2.組織開展職業指導和職業規劃培訓，幫助退役軍人明確職業發展方向，提升職業競爭力。3.為退役軍人提供就業信息和崗位推薦服務，幫助他們更好地實現職業轉型和再就業。八、退役軍人離職管理（一）離職申請退役軍人如需離職，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和預計離職時間。（二）離職審批1.所在部門負責人收到離職申請后，應進行溝通和了解，對離職原因進行核實，并簽署意見。2.離職申請經所在部門負責人同意后，報公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司領導審批。公司領導批準后，辦理離職手續。（三）離職手續辦理1.退役軍人在離職前，應按照公司規定辦理工作交接手續，將工作資料、辦公用品等交接清楚。2.財務部門負責核算離職人員的工資、獎金、福利等費用，辦理離職結算手續。3.人力資源部門負責辦理離職人員的勞動合同解除、社保停繳、公積金封