非公企業黨委管理制度?一、總則（一）目的為加強非公企業黨組織建設，規范黨組織活動，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用，促進非公企業健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本非公企業黨委所屬各黨支部及全體黨員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。確保黨對非公企業的政治領導，貫徹黨的路線方針政策。2.圍繞企業發展原則。黨組織活動緊密結合企業生產經營實際，促進企業發展。3.服務黨員群眾原則。關心關愛黨員，維護職工合法權益，服務企業和社會。4.依法依規原則。嚴格按照黨內法規和國家法律法規開展工作。二、黨組織設置（一）黨委組建根據企業規模、黨員人數等情況，按照黨章規定，經上級黨組織批準，設立非公企業黨委。黨委設書記、副書記及委員若干名，由黨員大會或黨員代表大會選舉產生。（二）黨支部設置根據企業內部機構設置、黨員分布等情況，合理劃分黨支部。黨支部設書記、副書記及委員若干名，由支部黨員大會選舉產生。（三）黨小組劃分根據黨員人數和工作需要，劃分黨小組。黨小組設組長一名，由黨小組黨員推選產生。三、黨員管理（一）黨員發展1.制定黨員發展計劃，按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，有計劃地做好黨員發展工作。2.入黨積極分子的確定和培養教育。由支部委員會研究決定，指定一至兩名正式黨員為培養聯系人，對入黨積極分子進行培養教育。3.發展對象的確定和考察。經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發展對象。4.預備黨員的接收、教育、考察和轉正。嚴格按照黨章規定的程序辦理預備黨員接收、教育、考察和轉正手續。（二）黨員組織關系管理1.員工黨員因工作變動等原因，需要轉移組織關系的，應及時辦理相關手續。2.外來流動黨員持《流動黨員活動證》，參加企業黨組織活動。企業黨組織應做好外來流動黨員的組織關系接轉和管理服務工作。（三）黨員教育培訓1.制定黨員教育培訓計劃，采取集中培訓、分散自學、專題講座、實地參觀等多種形式，加強黨員思想政治教育、黨性修養教育、業務知識培訓等。2.定期組織黨員參加上級黨組織舉辦的各類培訓，鼓勵黨員參加學歷教育、技能培訓等，提高黨員綜合素質。（四）黨員考核評價1.建立黨員考核評價機制，從思想政治、工作業績、服務群眾、廉潔自律等方面對黨員進行考核評價。2.考核評價結果分為優秀、合格、不合格三個等次，與黨員評先評優、職務晉升等掛鉤。（五）黨員激勵關懷幫扶1.對表現優秀的黨員，給予表彰獎勵，宣傳他們的先進事跡，發揮榜樣示范作用。2.關心關愛生活困難黨員、老黨員，建立幫扶機制，定期走訪慰問，幫助解決實際困難。四、黨組織活動（一）"三會一課"制度1.支部黨員大會。每季度至少召開一次，傳達學習黨的路線方針政策和上級黨組織決議，討論決定支部重大問題。2.支部委員會。每月至少召開一次，研究貫徹執行上級黨組織指示和支部黨員大會決議，討論決定支部工作重要事項。3.黨小組會。每月至少召開一次，組織黨員學習、討論、匯報思想和工作情況。4.黨課。每季度至少安排一次，由支部書記或上級黨組織負責人授課，對黨員進行黨的基本理論、基本知識和形勢任務教育。（二）主題黨日活動1.每月確定一天為主題黨日，組織黨員開展形式多樣的活動，如黨性教育、志愿服務、民主議事、崗位奉獻等。2.主題黨日活動要明確主題，精心組織，確保活動取得實效。（三）組織生活會1.每年至少召開一次組織生活會，圍繞黨性修養、工作作風、服務群眾等方面，認真開展批評與自我批評。2.會前廣泛征求意見，深入開展談心談話；會上認真查擺問題，深刻剖析原因，提出整改措施；會后抓好整改落實，確保組織生活會質量。（四）民主評議黨員1.每年年底，以支部為單位開展民主評議黨員工作。2.民主評議黨員要按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行，評定結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。五、黨組織與企業管理層關系（一）參與決策機制1.建立黨組織參與企業重大問題決策機制，企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作等事項，應聽取黨組織意見。2.黨組織可通過召開黨組織會議、提出書面意見等方式，對企業重大問題決策發表意見和建議。（二）溝通協調機制1.建立黨組織與企業管理層定期溝通協調機制，及時交流企業生產經營情況和黨組織工作情況。2.黨組織負責人可通過參加企業管理層會議、與企業負責人個別溝通等方式，加強與企業管理層的溝通協調。（三）監督保障機制1.黨組織要加強對企業遵守國家法律法規和黨的紀律情況的監督，確保企業依法經營、誠信經營。2.企業管理層要支持黨組織開展工作，為黨組織活動提供必要的條件和保障。六、企業文化建設（一）指導思想以黨的先進文化為引領，結合企業實際，培育積極向上、富有特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力。（二）主要內容1.企業價值觀。倡導誠實守信、團結協作、創新進取、追求卓越的價值觀。2.企業精神。培育具有企業特色的企業精神，激發員工的工作熱情和創造力。3.企業形象。加強企業品牌建設，塑造良好的企業形象。（三）活動載體1.開展企業文化宣傳活動，通過企業內部刊物、宣傳欄、網站等渠道，宣傳企業文化理念。2.組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、技能競賽等，豐富員工文化生活。3.建立企業文化示范點，發揮示范引領作用，推動企業文化建設深入開展。七、群團工作（一）工會工作1.指導企業工會組織建設，支持工會依法開展工作。2.維護職工合法權益，組織開展勞動競賽、技能培訓等活動，促進企業發展和職工成長。（二）共青團工作1.指導企業共青團組織建設，支持共青團開展工作。2.組織團員青年開展主題實踐活動、志愿服務活動等，發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。八、經費管理（一）經費來源1.企業黨組織工作經費按照不低于職工年度工資薪金總額的1%，列入企業管理費開支，納入年初預算。2.上級黨組織下撥的黨費支持經費。3.黨員自愿交納的黨費。4.企業行政的資助。（二）經費使用范圍1.開展黨內學習教育，召開黨內會議，開展"兩學一做"學習教育、"三會一課"、主題黨日等。2.加強黨員教育管理，包括培訓黨員、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備等。3.表彰獎勵先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。4.走訪、慰問和補助生活困難黨員。5.租賃和修繕黨組織活動場所，購買、維護活動設施，開展黨組織活動。6.其他與黨的建設有關的工作經費開支。（三）經費管理1.建立健全黨組織工作經費管理制度，嚴格審批程序，確保經費使用規范、