街道勞動保障管理制度?一、總則（一）目的為了加強街道勞動保障工作的規范化、制度化建設，維護勞動者合法權益，促進就業創業，構建和諧勞動關系，根據國家有關法律法規和政策規定，結合本街道實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本街道行政區域內的各類用人單位和勞動者，以及街道勞動保障事務所及其工作人員。（三）基本原則1.以人為本原則。把維護勞動者合法權益放在首位，切實解決勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題。2.依法行政原則。嚴格按照國家法律法規和政策規定履行職責，依法處理勞動保障事務。3.服務群眾原則。以服務用人單位和勞動者為宗旨，不斷提高勞動保障服務質量和效率。4.統籌協調原則。加強與相關部門的溝通協調，形成工作合力，共同推進街道勞動保障工作。二、就業創業服務（一）就業援助1.對就業困難人員進行登記認定，建立就業援助檔案，實行動態管理。2.開發公益性崗位，優先安置就業困難人員就業，并按規定給予崗位補貼和社會保險補貼。3.為就業困難人員提供職業指導、職業介紹、技能培訓等免費就業服務。（二）創業扶持1.宣傳創業政策，為有創業意愿的勞動者提供創業培訓、項目推薦、開業指導等服務。2.落實創業擔保貸款政策，為符合條件的創業者提供貸款支持，并按規定給予貼息。3.對自主創業的勞動者，按規定給予一次性創業補貼。（三）就業信息服務1.建立健全就業信息收集、發布制度，通過街道勞動保障事務所網站、微信公眾號、社區宣傳欄等渠道，及時發布就業崗位信息。2.舉辦招聘會，為用人單位和勞動者搭建雙向選擇平臺。3.開展就業信息統計分析，為街道就業工作決策提供依據。三、社會保險服務（一）參保登記1.負責轄區內用人單位和勞動者的社會保險參保登記工作，審核參保資料，辦理參保手續。2.對新參保單位進行實地走訪，了解其生產經營情況，指導其依法參保繳費。（二）繳費申報1.督促用人單位按時足額申報社會保險繳費基數，審核繳費申報資料。2.對未按時申報繳費基數的用人單位，按照規定進行核定。（三）待遇審核1.負責轄區內社會保險待遇的初審工作，審核參保人員的待遇申請資料。2.對初審合格的待遇申請，及時報送上級社保經辦機構進行復核。（四）待遇支付1.協助上級社保經辦機構做好社會保險待遇的支付工作，確保待遇按時足額發放。2.對領取社會保險待遇人員進行資格認證，防止冒領、騙領待遇行為。（五）關系轉移接續1.辦理轄區內參保人員社會保險關系的轉移接續手續，包括養老保險關系轉移、醫療保險關系轉移等。2.為跨地區流動就業的勞動者提供社會保險關系轉移接續政策咨詢服務。四、勞動監察（一）日常巡查1.制定勞動監察巡查計劃，定期對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行巡查。2.檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作時間和休息休假等情況。3.對巡查中發現的問題，及時下達責令改正書，督促用人單位限期整改。（二）專項檢查1.根據上級部署和轄區實際情況，組織開展勞動保障專項檢查，如清理整頓人力資源市場秩序專項行動、農民工工資支付情況專項檢查等。2.對專項檢查中發現的違法行為，依法進行嚴肅處理。（三）投訴舉報處理1.設立勞動保障投訴舉報電話和信箱，暢通投訴舉報渠道。2.對接到的投訴舉報案件，及時進行登記、調查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。3.對重大投訴舉報案件，及時向上級勞動保障監察機構報告。（四）案件查處1.對違反勞動保障法律法規的用人單位，依法立案查處，下達行政處罰決定書。2.加強與司法機關的協作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬等犯罪行為的，及時移送公安機關依法處理。五、勞動爭議調解（一）調解組織建設1.建立街道勞動爭議調解委員會，由街道勞動保障事務所、工會、企業代表等組成。2.在社區設立勞動爭議調解工作站，配備專兼職調解員。（二）調解程序1.當事人申請勞動爭議調解，應當提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。2.調解委員會收到調解申請后，對屬于受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。3.調解委員會指定調解員主持調解，調解員應當充分聽取雙方當事人的陳述，查明事實，分清責任。4.調解達成協議的，應當制作調解協議書，雙方當事人應當履行；調解不成的，應當及時終止調解，并告知當事人可以依法申請仲裁。（三）調解效力1.經調解達成的調解協議，具有民事合同性質，雙方當事人應當按照約定履行。2.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。六、職業技能培訓（一）培訓需求調查1.定期開展轄區內勞動者職業技能培訓需求調查，了解勞動者的培訓意愿和培訓需求。2.根據調查結果，制定針對性的職業技能培訓計劃。（二）培訓組織實施1.組織開展各類職業技能培訓，包括就業技能培訓、創業培訓、崗位技能提升培訓等。2.選擇具備資質的培訓機構承擔培訓任務，加強對培訓機構的監督管理。3.對參加培訓的勞動者進行考勤管理，確保培訓質量。（三）培訓補貼發放1.對符合條件的勞動者參加職業技能培訓，按照規定給予培訓補貼。2.審核培訓機構提交的培訓補貼申請資料，及時發放培訓補貼。七、人事考核（一）考核對象街道勞動保障事務所工作人員。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、創新能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的表現。（三）考核方式1.平時考核：由個人每月填寫工作小結，部門負責人進行評鑒。2.年度考核：采取個人總結、民主測評、領導評鑒相結合的方式進行。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.對考核優秀的工作人員，給予表彰獎勵；對考核不合格的工作人員，進行誡勉談話、崗位調整等處理。八、內部管理制度（一）考勤制度1.工作人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格請銷假制度，請假需提前填寫請假單，按規定審批。（二）財務管理制度1.嚴格執行財務紀律，規范財務收支行為。2.經費使用要合理、合規、透明，嚴格按照審批程序報銷費用。（三）檔案管理制度1.做好勞動保障業務檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用工作。2.建立健全檔案管理制度，確保檔案安全完整。（四）保密制度