值守房管理制度規范?一、總則（一）目的為加強值守房的規范化管理，確保值守工作的順利進行，保障公司安全與正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有設置的值守房及相關值守人員。（三）基本原則1.安全第一原則：堅守安全底線，確保值守區域人員和財產安全。2.職責明確原則：明確各值守人員職責，做到責任到人。3.規范操作原則：嚴格按照規定流程和標準執行值守任務。4.高效服務原則：以高效的工作態度為公司提供優質的值守服務。二、值守房設置與布局（一）選址要求1.應選擇交通便利、便于觀察周邊情況的位置。2.遠離易燃易爆等危險區域，確保安全。3.盡量設置在公司主要出入口或關鍵區域附近，便于及時響應。（二）空間布局1.值守房內應合理劃分工作區、休息區等功能區域。2.工作區內應配備必要的辦公桌椅、通訊設備、監控設備、照明設備等。3.休息區內應提供床鋪、衣柜等基本生活設施，確保值守人員有良好的休息環境。三、值守人員職責（一）基本職責1.負責值守房的日常值班工作，按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。2.嚴格遵守公司的各項規章制度和工作紀律，認真履行值守職責。3.做好值守房的安全保衛工作，防止無關人員進入，確保值守區域安全。（二）具體職責1.門禁管理負責對進出公司的人員、車輛進行登記和檢查，嚴格執行門禁制度。對攜帶物品外出的人員進行核實和登記，防止公司財物丟失。2.安全巡查定時對值守區域進行安全巡查，包括消防設施、電氣設備、門窗等，發現問題及時報告并處理。做好巡查記錄，詳細記錄巡查時間、地點、發現的問題及處理情況。3.監控管理負責監控設備的日常查看和維護，確保監控系統正常運行。發現異常情況及時進行跟蹤和記錄，并及時報告相關部門。4.通訊聯絡保持與公司內部各部門及外部相關單位的通訊暢通，及時傳達信息。接聽值班電話，認真記錄并及時處理各類信息，重要事項及時報告上級領導。5.應急處理制定和熟悉應急預案，在遇到突發事件時能夠迅速響應，采取有效措施進行處理。及時向上級報告事件情況，并協助相關部門進行后續處理工作。四、值守工作流程（一）值班交接1.交接班人員應提前10分鐘到達值守房，做好交接準備。2.交班人員應將值班期間的工作情況、設備運行情況、未處理事項等詳細告知接班人員，并填寫值班交接記錄。3.接班人員應認真聽取交班人員的介紹，對交接事項進行核實，確認無誤后在交接記錄上簽字。（二）日常工作1.按時開啟監控設備、通訊設備等，確保正常運行。2.按照規定時間進行門禁檢查、安全巡查等工作，并做好記錄。3.及時處理值班電話、信息等，對重要事項及時報告。（三）特殊情況處理1.接到報警信息或發現異常情況時，應立即進行核實，并采取相應措施。2.如遇突發事件，應按照應急預案迅速響應，組織力量進行處理，并及時報告上級領導。3.在處理特殊情況過程中，應保持冷靜，嚴格按照規定流程操作，確保自身安全和公司利益。五、值守房安全管理（一）消防安全1.值守房內應配備足夠數量的滅火器材，并定期進行檢查和維護，確保其性能良好。2.嚴禁在值守房內吸煙和使用明火，如需進行電氣焊等動火作業，必須辦理動火審批手續，并采取相應的防火措施。3.保持消防通道暢通，不得堆放雜物。（二）電氣安全1.值守房內的電氣設備應符合安全標準，定期進行檢查和維護，防止漏電、短路等事故發生。2.不得私自亂拉亂接電線，嚴禁使用大功率電器設備。3.如發現電氣設備故障，應及時通知專業人員進行維修，不得擅自處理。（三）其他安全1.加強對值守房門窗的管理，確保其堅固可靠，防止被盜。2.值守人員應妥善保管好值守房內的財物和設備，不得隨意轉借他人。3.做好值守房的環境衛生工作，保持整潔干凈，防止滋生蚊蟲等。六、值守人員培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括公司規章制度、值守業務知識、安全知識、應急處理技能等。（二）培訓實施1.根據培訓計劃組織開展培訓活動，可采用內部培訓、外部培訓、現場演練等多種方式。2.培訓過程中應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員等。（三）考核評估1.定期對值守人員進行考核評估，考核內容包括工作表現、業務能力、安全意識等。2.考核方式可采用書面考試、實際操作、工作評價等多種形式。3.根據考核結果對表現優秀的值守人員進行表彰和獎勵，對不合格的值守人員進行批評教育或調整崗位。七、值守房設備管理（一）設備清單建立值守房設備清單，詳細記錄設備名稱、型號、數量、購置時間、維修記錄等信息。（二）設備維護1.制定設備維護計劃，定期對設備進行檢查、保養和維修，確保設備正常運行。2.設備出現故障時，應及時通知專業人員進行維修，并做好維修記錄。3.對設備的更新、報廢等情況進行及時登記和處理。（三）設備使用1.值守人員應嚴格按照操作規程使用設備，不得擅自更改設備參數和設置。2.愛護設備，不得隨意損壞或丟棄設備，如有損壞應照價賠償。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在值守工作中表現突出，如及時發現并處理安全隱患、成功阻止突發事件等，為公司做出重要貢獻的值守人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。（二）懲罰1.對違反值守房管理制度，如擅自離崗、脫崗、違反