阿里股權(quán)分配管理制度?一、總則（一）目的本制度旨在明確阿里巴巴集團股權(quán)分配的原則、方式、流程及相關(guān)管理規(guī)定，確保股權(quán)分配的公平、公正、合理，激勵員工為公司長期發(fā)展貢獻力量，同時保障公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于阿里巴巴集團及其下屬子公司、分公司的全體員工，以及參與公司股權(quán)相關(guān)活動的外部人員。（三）基本原則1.激勵導(dǎo)向原則：股權(quán)分配應(yīng)緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，有效激勵員工積極工作，提升績效，促進公司業(yè)績增長。2.公平公正原則：依據(jù)員工的崗位價值、貢獻大小、工作績效等因素，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程進行股權(quán)分配，確保公平對待每一位員工。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展階段、業(yè)務(wù)變化、員工表現(xiàn)等情況，適時對股權(quán)分配進行動態(tài)調(diào)整，保持激勵的有效性。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，確保股權(quán)分配活動合法合規(guī)。二、股權(quán)類型及定義（一）普通股享有普通股東權(quán)利，包括表決權(quán)、利潤分配權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等。（二）受限股1.業(yè)績受限股：根據(jù)員工的業(yè)績目標(biāo)完成情況確定歸屬條件的受限股。員工需在規(guī)定時間內(nèi)達到一定的業(yè)績指標(biāo)，方可獲得相應(yīng)股權(quán)的完全歸屬權(quán)。2.服務(wù)受限股：基于員工在公司的服務(wù)期限確定歸屬條件的受限股。員工在公司服務(wù)滿一定年限后，股權(quán)逐步歸屬。（三）虛擬股不具有實際股權(quán)權(quán)益，僅作為一種激勵工具，用于模擬股權(quán)的收益分配。員工根據(jù)虛擬股數(shù)量獲得相應(yīng)的分紅收益，但不享有表決權(quán)等股東權(quán)利。三、股權(quán)分配對象及條件（一）分配對象1.全職員工：與公司簽訂正式勞動合同的全職工作人員。2.關(guān)鍵崗位人員：包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等對公司發(fā)展具有重要影響力的人員。（二）分配條件1.績效表現(xiàn)：員工需在考核期內(nèi)達到一定的績效評價等級，如良好及以上。2.崗位貢獻：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作成果、對團隊的影響等因素進行綜合評估。3.公司戰(zhàn)略契合度：員工的工作與公司戰(zhàn)略方向高度契合，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有積極推動作用。四、股權(quán)分配流程（一）分配計劃制定1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人才戰(zhàn)略，人力資源部門會同財務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)部門制定年度股權(quán)分配計劃，明確分配的股權(quán)總量、分配對象范圍、分配方式等。2.分配計劃報公司管理層審批通過后執(zhí)行。（二）人員提名與推薦1.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)分配計劃，結(jié)合本部門員工的工作表現(xiàn)、崗位貢獻等情況，提名本部門符合股權(quán)分配條件的員工名單。2.員工本人也可根據(jù)自身實際情況，向所在部門提出股權(quán)分配申請。（三）資格審核1.人力資源部門對提名和申請的員工進行資格初審，審核內(nèi)容包括員工的勞動合同關(guān)系、績效表現(xiàn)、崗位貢獻等。2.財務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)部門對初審?fù)ㄟ^的員工進行聯(lián)合審核，確保員工符合股權(quán)分配的各項條件和公司相關(guān)規(guī)定。（四）股權(quán)分配方案確定1.根據(jù)資格審核結(jié)果，人力資源部門會同相關(guān)部門制定具體的股權(quán)分配方案，明確每位員工獲得的股權(quán)類型、數(shù)量、歸屬條件等。2.股權(quán)分配方案報公司管理層審批，審批通過后予以公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定股權(quán)分配方案。（五）股權(quán)授予1.公司與獲得股權(quán)的員工簽訂股權(quán)授予協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括股權(quán)的授予數(shù)量、歸屬條件、限售期等。2.按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理股權(quán)登記、變更等手續(xù)，確保股權(quán)授予的合法合規(guī)。五、股權(quán)歸屬與限售（一）股權(quán)歸屬1.業(yè)績受限股歸屬：員工在考核期內(nèi)達到業(yè)績目標(biāo)，相應(yīng)業(yè)績受限股按照約定比例歸屬員工。2.服務(wù)受限股歸屬：員工在公司服務(wù)滿規(guī)定年限，服務(wù)受限股按照約定比例逐年歸屬員工。（二）限售期1.為保證公司股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，激勵員工長期服務(wù)公司，獲得的股權(quán)設(shè)置限售期。限售期一般為[X]年，自股權(quán)授予之日起計算。2.在限售期內(nèi)，員工不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或作其他處分股權(quán)的行為。六、股權(quán)變更與退出（一）股權(quán)變更1.員工因崗位變動、職級調(diào)整等原因，導(dǎo)致其股權(quán)分配額度發(fā)生變化的，按照公司股權(quán)分配管理規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)整。2.員工因婚姻、繼承等非因工作原因發(fā)生股權(quán)變更的，需經(jīng)公司書面同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理手續(xù)。（二）股權(quán)退出1.正常離職：員工因個人原因正常離職的，已歸屬的股權(quán)按照公司規(guī)定辦理退出手續(xù)。未歸屬的股權(quán)不再歸屬，由公司收回。2.違規(guī)解除勞動合同：員工因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等原因被解除勞動合同的，已歸屬的股權(quán)按照公司規(guī)定辦理退出手續(xù)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重要求員工回購部分或全部股權(quán)。3.其他情形：如公司清算、破產(chǎn)等情形下，股權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定進行處置。七、股權(quán)收益分配（一）分紅政策1.公司根據(jù)年度盈利情況，按照公司章程規(guī)定進行利潤分配。分配方案經(jīng)公司股東大會審議通過后實施。2.股權(quán)分紅按照員工持有的股權(quán)比例進行分配，但對于虛擬股，公司可根據(jù)實際情況制定差異化的分紅規(guī)則。（二）收益發(fā)放1.公司在確定利潤分配方案后，按照規(guī)定的時間和方式向股東發(fā)放分紅收益。2.對于員工持有的股權(quán)，分紅收益將直接發(fā)放至員工工資賬戶或指定賬戶。八、股權(quán)管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)股權(quán)分配的日常管理工作，包括制定分配計劃、審核員工資格、辦理股權(quán)授予等手續(xù)。2.財務(wù)部門負(fù)責(zé)股權(quán)相關(guān)財務(wù)核算、分紅計算與發(fā)放等工作。3.法務(wù)部門負(fù)責(zé)審核股權(quán)分配方案、協(xié)議等文件的合法性，確保股權(quán)管理活動符合法律法規(guī)要求。（二）監(jiān)督機制1.公司建立健全股權(quán)管理監(jiān)督機制，定期對股權(quán)分配、歸屬、變更、退出等情況進行檢查和審計。2.員工有權(quán)對股權(quán)管理過程中的違規(guī)行為進行監(jiān)督和舉報，公司將對舉報情況進行調(diào)查核實，并依法依規(guī)處理。九、保密規(guī)定（一）保密范圍員工在參與股權(quán)分配及相關(guān)管理活動過程中，涉及到的公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、分配方案、員工個人股權(quán)信息等均屬于保密范圍。（二）保密義務(wù)1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得向任何第三方泄露公司股權(quán)相關(guān)信息。2.在未經(jīng)公司書面同意的情況下，員工不得利用股權(quán)相關(guān)信息謀取個人利益或進行其他損害公司利益的行為。十、附則