街道干部工作管理制度?一、總則（一）目的為加強街道干部隊伍建設，規范街道干部工作行為，提高工作效率和服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于街道全體干部職工。（三）基本原則1.依法依規原則嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度，確保街道工作在法治軌道上運行。2.公正公平原則對待所有干部職工一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.高效務實原則以提高工作效率為目標，注重工作實際效果，真抓實干，切實為群眾解決問題。4.服務群眾原則把服務群眾作為工作的出發點和落腳點，不斷提升群眾滿意度。二、崗位職責（一）街道領導職責1.街道黨工委書記職責主持街道黨工委全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。負責領導街道黨建工作，加強黨組織建設，提高黨員干部素質。組織研究街道經濟社會發展中的重大問題，制定發展規劃和決策。協調街道與上級部門、轄區單位、社區組織的關系，營造良好發展環境。負責街道干部隊伍建設和管理，做好干部的選拔任用、培養教育和考核監督工作。2.街道辦事處主任職責主持街道辦事處全面工作，組織實施街道經濟社會發展計劃和各項工作任務。負責街道財政、財務、審計等工作，合理安排財政資金，確保街道工作正常運轉。加強街道社會管理和公共服務職能，提高服務質量和水平，保障居民群眾合法權益。組織開展街道各項創建活動，推動街道環境整治、文明建設等工作。協調街道與各部門、各社區之間的工作關系，督促檢查工作落實情況。（二）科室職責1.黨政辦公室職責負責街道黨工委、辦事處的日常事務工作，組織起草綜合性文件、報告等。負責街道各類會議的組織安排，做好會議記錄和紀要整理。負責街道公文處理、檔案管理、保密工作。負責街道干部職工的考勤、考核、獎懲等人事管理工作。協調街道各科室之間的工作關系，做好上傳下達和溝通協調工作。2.黨建工作辦公室職責負責街道黨的組織建設工作，指導社區黨組織開展工作。負責黨員的教育、管理、發展和服務工作，做好黨員培訓、組織關系轉接等工作。負責街道黨風廉政建設工作，開展廉政教育和監督檢查。負責街道宣傳思想文化工作，做好意識形態領域工作。負責街道統戰、群團等工作，組織開展各類活動。3.公共管理辦公室職責負責街道城市管理工作，組織開展環境衛生整治、違法建設治理等工作。負責街道市政設施管理維護工作，協調解決相關問題。負責街道安全生產監督管理工作，組織開展安全檢查和隱患排查治理。負責街道食品安全監管工作，保障居民飲食安全。負責街道生態環境保護工作，推動綠色發展。4.公共服務辦公室職責負責街道公共服務體系建設，組織開展各類便民服務活動。負責街道民政、殘聯、老齡等工作，做好社會救助、優撫安置等工作。負責街道人力資源和社會保障工作，辦理就業創業、社會保障等業務。負責街道教育、文化、體育等工作，組織開展各類文化體育活動。負責街道衛生健康工作，做好計劃生育、醫療衛生服務等工作。5.平安建設辦公室職責負責街道社會治安綜合治理工作，組織開展平安創建活動。負責街道矛盾糾紛排查化解工作，維護社會穩定。負責街道信訪工作，接待群眾來訪，處理信訪案件。負責街道法治建設工作，開展法治宣傳教育。負責街道應急管理工作，制定應急預案，組織應急演練。6.社區建設辦公室職責負責街道社區建設規劃和指導工作，推動社區基礎設施建設。負責街道社區組織建設工作，指導社區居委會開展工作。負責街道社區服務項目的策劃和實施，提高社區服務水平。負責街道社區文化建設工作，打造社區特色文化品牌。負責街道社區環境衛生管理工作，組織開展愛國衛生運動。7.經濟發展辦公室職責負責街道經濟發展規劃和政策制定，推動街道經濟轉型升級。負責街道招商引資工作，引進項目和資金，促進經濟增長。負責街道企業服務工作，協調解決企業發展中的問題。負責街道統計工作，做好經濟數據的收集、整理和分析。負責街道科技、信息化等工作，推動科技創新和信息化建設。（三）社區工作職責1.宣傳黨的路線方針政策和國家法律法規，傳達街道黨工委、辦事處的工作要求。2.組織開展社區黨建工作，加強黨員教育管理，服務社區居民。3.負責社區居民自治工作，組織居民參與社區事務管理，維護居民合法權益。4.開展社區環境衛生整治、綠化美化等工作，營造良好社區環境。5.組織開展社區文化、體育、教育等活動，豐富居民精神文化生活。6.做好社區民政、殘聯、老齡等工作，為困難群眾提供幫扶救助。7.負責社區安全穩定工作，排查化解矛盾糾紛，維護社區和諧。8.協助街道做好城市管理、公共服務等各項工作，及時反饋居民意見和建議。（四）干部個人職責1.遵守國家法律法規和街道各項規章制度，自覺維護街道形象。2.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質量。3.積極參加街道組織的各類培訓和學習活動，不斷提高自身素質和業務能力。4.嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。5.保守街道工作秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。6.樹立服務意識，熱情接待群眾來訪，耐心解答群眾問題，積極為群眾辦實事、解難題。7.團結同事，相互協作，共同完成街道各項工作任務。三、工作紀律（一）考勤紀律1.街道干部職工應嚴格遵守上下班時間，按時簽到簽退。2.因事請假需提前填寫請假申請表，按規定程序審批。請假1天以內的，由科室負責人審批；請假3天以內的，由分管領導審批；請假3天以上的，由街道主要領導審批。3.因病請假需提供醫院診斷證明。4.無故曠工或遲到早退累計達到規定次數的，按照相關規定進行處理。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作程序和工作規范，不得擅自簡化或變更工作流程。2.認真履行工作職責，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、炒股等。4.保持工作場所整潔衛生，不得在辦公區域吸煙、亂扔垃圾。5.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作機密。（三）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種不正之風。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。3.嚴格執行財務制度，不得虛報、冒領、挪用公款。4.遵守公務接待規定，不得超標準接待。四、會議制度（一）街道黨工委會議1.會議由黨工委書記召集和主持，黨工委委員參加，根據需要可邀請相關人員列席。2.會議主要研究貫徹黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定，討論決定街道黨的建設、經濟社會發展等重大問題。3.會議一般每月召開12次，如有特殊情況可隨時召開。4.會議議題由黨工委書記確定，或由黨工委委員提出，經黨工委書記同意后列入會議議程。5.會議應提前通知參會人員，參會人員應認真準備發言材料，按時參加會議。6.會議要做好記錄，形成會議紀要，由黨工委書記簽發后印發。（二）街道辦事處會議1.會議由辦事處主任召集和主持，辦事處全體干部職工參加，根據需要可邀請相關人員列席。2.會議主要傳達上級有關會議和文件精神，研究部署街道行政工作，討論決定街道經濟社會發展計劃、財政預算等重要事項。3.會議一般每周召開1次，如有特殊情況可隨時召開。4.會議議題由辦事處主任確定，或由各科室提出，經辦事處主任同意后列入會議議程。5.會議應提前通知參會人員，參會人員應按時參加會議，不得無故缺席。6.會議要做好記錄，形成會議紀要，由辦事處主任簽發后印發。（三）科室工作會議1.會議由科室負責人召集和主持，科室全體人員參加。2.會議主要傳達街道黨工委、辦事處的工作要求，安排部署本科室工作任務，討論解決工作中存在的問題。3.會議根據工作需要不定期召開。4.會議議題由科室負責人確定，參會人員應圍繞議題進行討論發言，提出意見和建議。5.會議要做好記錄，明確工作任務和責任人，確保工作落實。（四）社區工作會議1.會議由社區黨組織書記召集和主持，社區全體工作人員參加。2.會議主要傳達街道黨工委、辦事處的工作要求，匯報社區工作進展情況，研究解決社區工作中存在的問題。3.會議一般每月召開12次，如有特殊情況可隨時召開。4.會議議題由社區黨組織書記確定，參會人員應認真匯報工作情況，積極參與討論，提出改進措施。5.會議要做好記錄，形成會議紀要，明確工作任務和完成時限，推動社區工作順利開展。五、學習培訓制度（一）學習培訓計劃1.街道根據工作需要和干部隊伍建設要求，制定年度學習培訓計劃。2.學習培訓計劃應明確學習培訓內容、方式、時間安排和參加人員等。（二）學習培訓內容1.政治理論學習學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想。學習黨的歷史、黨的基本知識。2.業務知識學習學習與街道工作相關的法律法規、政策文件。學習各科室業務知識和工作技能。3.綜合素質提升開展公文寫作、溝通協調、計算機應用等方面的培訓。組織參加各類專題講座、研討交流活動。（三）學習培訓方式1.集中學習定期組織街道干部職工集中學習，邀請專家學者或領導進行授課。學習時間一般為每周[x]下午，每次學習時間不少于[x]小時。2.個人自學干部職工根據自身實際情況，制定學習計劃，自主學習相關知識。鼓勵干部職工利用業余時間參加在線學習、閱讀書籍等。3.實踐鍛煉安排干部職工到基層社區、重點項目等一線進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。組織干部職工參與志愿服務活動，增強服務群眾意識。（四）學習培訓考核1.建立學習培訓考核機制，對干部職工的學習培訓情況進行考核。2.考核內容包括學習出勤情況、學習筆記、學習心得、考試成績等。3.學習培訓考核結果與干部職工的年度考核、評先評優等掛鉤。六、考核評價制度（一）考核原則1.客觀公正原則以干部職工的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價干部職工的工作業績。2.注重實績原則突出對干部職工工作成果、工作效率和工作質量的考核。3.民主公開原則廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德政治品德：是否堅定政治立場，遵守政治紀律和政治規矩。職業道德：是否敬業愛崗，誠實守信，團結協作。社會公德：是否遵守社會公德，愛護公共環境，文明禮貌。家庭美德：是否注重家庭、家教、家風，家庭關系和諧。2.能業務能力：是否具備履行崗位職責所需的專業知識和技能。組織協調能力：是否能夠組織開展各項工作，協調各方關系。溝通表達能力：是否能夠清晰、準確地表達自己的意見和想法，與他人有效溝通。學習創新能力：是否具有較強的學習能力，能夠不斷創新工作方式方法。3.勤工作態度：是否認真負責，勤奮敬業，積極主動。出勤情況：是否遵守考勤紀律，按時上下班，無遲到早退現象。工作作風：是否深入基層，密切聯系群眾，真抓實干。4.績工作任務完成情況：是否按時、高質量地完成工作任務。工作成效：工作是否取得明顯成效，對街道經濟社會發展是否有貢獻。工作創新：是否在工作中提出創新性的思路和方法，推動工作取得新突破。5.廉廉潔自律情況：是否遵守廉潔自律各項規定，無違規違紀行為。廉政教育情況：是否積極參加廉政教育活動，增強廉潔意識。（三）考核方式1.平時考核由科室負責人對本科室干部職工進行日常考核，主要考核工作任務完成情況、工作表現等。平時考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核每年年底組織開展年度考核工作，成立考核工作領導小組，負責考核工作的組織實施。年度考核采取個人述職、民主測評、領導評價等方式進行。個人述職應全面總結年度工作情況，包括工作業績、存在問題及改進措施等。民主測評由街道全體干部職工、社區工作人員等參加，對被考核人員進行測評。領導評價由街道領導班子成員根據干部職工的工作表現進行評價。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果運用1.與干部職工的薪酬待遇掛鉤，優秀等次的干部職工給予適當獎勵。2.作為干部職工晉升、晉級、評先評優的重要依據。3.對考核不稱職的干部職工進行誡勉談話、崗位調整等處理。七、獎懲制度（一）獎勵1.獎勵種類嘉獎記三等功記二等功記一等功授予榮譽稱號2.獎勵條件在工作中表現突出，為街道經濟社會發展做出顯著貢獻的。在搶險救災、突發事件處理等工作中表現英勇，事跡突出的。在科技創新、管理創新等方面取得重大突破，推動街道工作取得顯著成效的。在服務群眾、解決群眾實際問題方面表現優秀，受到群眾廣泛好評的。3.獎勵程序由科室或社區推薦，填寫獎勵審批表，報街道考核工作領導小組審核。考核工作領導小組根據獎勵條件進行評審，提出獎勵意見。獎勵意見經街道黨工委、辦事處研究決定后，進行表彰獎勵。（二）懲處1.懲處種類警告記過記大過降級撤職開除