規范職工書屋管理制度?總則目的為豐富職工文化生活，提高職工文化素養，打造學習型企業，特設立職工書屋，并制定本管理制度，以確保職工書屋的規范運行和有效利用。適用范圍本制度適用于公司全體職工?；驹瓌t1.服務職工原則：以滿足職工閱讀需求、提升職工綜合素質為出發點和落腳點。2.資源共享原則：充分整合各類資源，實現圖書資料等的共享利用。3.科學管理原則：運用科學的管理方法，確保書屋管理規范、有序。職工書屋管理機構及職責管理委員會成立職工書屋管理委員會，由公司工會主席擔任主任，各部門推選代表為成員。管理委員會負責審議職工書屋的發展規劃、年度工作計劃、經費預算等重大事項，監督書屋的運行管理情況。管理部門職工書屋由公司工會負責日常管理，指定專人擔任管理員，具體負責書屋的圖書采購、整理、借閱登記、設備維護等工作。職工書屋資源建設圖書采購1.根據職工需求和公司實際情況，制定年度圖書采購計劃。采購計劃應涵蓋政治、經濟、文化、科技、生活等多個領域，注重圖書的實用性、趣味性和思想性。2.通過多種渠道進行圖書采購，如新華書店團購、網上書城采購、接受職工捐贈等。優先采購正版、優質的圖書資料。3.定期對采購的圖書進行驗收，確保圖書質量符合要求，數量準確無誤。其他資源補充1.訂閱各類報刊雜志，包括行業專業報刊、綜合性報紙和時尚生活雜志等，為職工提供及時的信息和豐富的閱讀內容。2.購置電子圖書資源，建立電子圖書庫，方便職工通過網絡終端進行閱讀。3.收集整理公司內部資料，如企業文化手冊、規章制度匯編、技術資料等，納入職工書屋資源范疇，供職工學習查閱。職工書屋開放與借閱管理開放時間職工書屋每周開放[x]天，具體開放時間為[詳細開放時間段]。在公司特殊活動期間或應職工需求，可適當調整開放時間。借閱規則1.職工憑本人有效工作證件借閱圖書，每人每次借閱圖書數量不超過[x]本，借閱期限為[x]天。如需續借，應在借閱期限屆滿前辦理續借手續，續借期限為[x]天。2.借閱者應愛護圖書，不得在圖書上涂寫、批注、污損、撕頁等，如有損壞或丟失，應照價賠償。3.借閱者應按時歸還圖書，逾期未還者，將暫停其借閱權限，直至歸還圖書并按規定繳納逾期滯納金（逾期滯納金標準為每天[x]元）。4.優先滿足職工對熱門圖書和急需資料的借閱需求，對于重要參考書籍和限量版圖書，可實行短期借閱或不外借。借閱登記與歸還1.管理員應建立完善的借閱登記臺賬，詳細記錄借閱者姓名、部門、借閱圖書名稱、借閱時間、應歸還時間等信息。2.職工歸還圖書時，管理員應認真檢查圖書的完好情況，如發現圖書有損壞或丟失，按照規定處理。確認無誤后，在借閱登記臺賬上記錄歸還時間，并將圖書歸位上架。職工書屋使用管理室內環境管理1.保持職工書屋室內整潔衛生，定期進行清掃和消毒，為職工創造良好的閱讀環境。2.合理布置書屋空間，設置舒適的閱讀桌椅、書架、報架等設施，確保圖書擺放整齊有序，便于職工查找和閱讀。3.加強書屋的通風采光，保持室內空氣清新、光線明亮。設備設施管理1.配備必要的閱讀設備，如電腦、電子閱讀器、桌椅、書架等，并定期進行維護和檢查，確保設備設施正常運行。2.對損壞的設備設施及時進行維修或更換，保證職工書屋的正常使用。3.建立設備設施使用登記制度，職工使用電子設備等應提前預約登記，按照操作規程正確使用，避免設備損壞?；顒咏M織1.定期組織讀書分享會、知識講座、征文比賽等豐富多彩的讀書活動，鼓勵職工積極參與，分享讀書心得和體會，營造濃厚的讀書氛圍。2.根據職工需求和公司實際情況，邀請專家學者、行業精英等來公司開展講座或培訓，拓寬職工視野，提升職工業務能力。3.活動組織過程中，管理員應做好活動策劃、場地布置、人員組織、記錄總結等工作，確保活動順利開展并取得良好效果。職工書屋經費管理經費來源職工書屋經費主要來源于公司工會經費撥款、行政專項支持以及社會捐贈等。經費使用范圍1.圖書采購費用，用于購買各類紙質圖書、電子圖書資源等。2.報刊雜志訂閱費用。3.設備設施購置及維護費用，包括書架、桌椅、電腦、電子閱讀器等的購置和維修保養。4.讀書活動組織費用，如講座嘉賓邀請費、活動獎品等。5.其他與職工書屋建設和運行相關的費用。經費預算與審批1.每年年底，由管理委員會根據職工書屋發展規劃和實際需求，編制下一年度經費預算，經公司相關領導審批后執行。2.經費使用應嚴格按照預算執行，如有特殊情況需要調整預算，應按規定程序進行申報和審批。3.每筆經費支出應填寫報銷憑證，注明支出事由、金額等，經管理員簽字確認、管理委員會審核、公司財務部門審批后報銷。經費監督1.管理委員會負責對職工書屋經費使用情況進行監督檢查，確保經費使用合理、合規。2.定期公布經費使用情況，接受公司職工的監督。對于經費使用中存在的問題，及時進行整改。職工書屋考核與激勵考核指標1.圖書借閱量：統計職工書屋每月、每季度、每年的圖書借閱總冊數，反映職工對書屋資源的利用程度。2.讀書活動參與度：考核各類讀書活動的參與人數、活動效果等，評估職工對讀書活動的積極性。3.職工滿意度：通過問卷調查等方式收集職工對職工書屋管理、資源建設、活動組織等方面的滿意度評價。4.圖書完好率：定期檢查圖書的完好情況，計算圖書完好率，確保圖書資源的可持續利用。激勵措施1.對在讀書活動中表現優秀的職工進行表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等，激發職工的讀書熱情。2.根據職工書屋考核結果，對管理工作突出的管理員給予適當獎勵，如績效加分、表彰等。3.將職工參與職工書屋活動的情況納入個人績效考核體系，作為評優評先、晉升晉級的參考依據之一，鼓勵職工