公司團建活動管理制度?一、總則（一）目的為了豐富員工的業余生活，增強團隊凝聚力和員工之間的溝通與交流，提高員工的工作積極性和歸屬感，特制定本公司團建活動管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自愿參與原則：員工可根據自身情況自愿選擇是否參加團建活動。2.定期組織原則：公司將定期組織團建活動，確保員工有機會參與團隊建設。3.安全第一原則：在團建活動過程中，始終將員工的安全放在首位，確保活動安全有序進行。4.活動多樣化原則：團建活動形式多樣，包括戶外拓展、文化體驗、體育競賽等，以滿足不同員工的興趣需求。二、團建活動組織架構及職責（一）團建活動策劃小組1.組成人員：由人力資源部門牽頭，各部門選派代表組成。2.職責負責制定年度團建活動計劃，確定活動主題、時間、地點、形式等。策劃具體的活動方案，包括活動流程、內容安排、預算編制等。組織實施團建活動，確?；顒禹樌M行。收集員工對團建活動的反饋意見，總結經驗教訓，不斷改進活動質量。（二）人力資源部門1.職責作為團建活動的統籌部門，負責與各部門溝通協調，確保團建活動計劃的順利執行。負責團建活動的預算管理，審核活動費用支出。協助策劃小組組織實施團建活動，提供必要的支持和保障。對團建活動效果進行評估，將評估結果反饋給公司管理層。（三）各部門負責人1.職責負責組織本部門員工參與團建活動，確保員工按時參加。協助策劃小組了解員工對團建活動的需求和建議，及時反饋給人力資源部門。在團建活動過程中，負責本部門員工的管理和安全保障。三、團建活動計劃與預算（一）年度團建活動計劃1.每年年初，團建活動策劃小組根據公司發展戰略、員工需求和公司實際情況，制定年度團建活動計劃。2.年度團建活動計劃應包括活動主題、時間安排、活動形式、參與人員范圍、預算金額等內容。3.年度團建活動計劃需經公司管理層審批通過后實施。（二）活動預算1.團建活動預算由策劃小組根據活動方案編制，包括場地租賃、餐飲、交通、培訓道具、獎品等費用。2.預算編制應遵循合理、節約的原則，確?；顒淤M用控制在公司規定的范圍內。3.人力資源部門負責對團建活動預算進行審核，審核通過后報公司管理層審批。4.活動預算經審批后，作為活動費用支出的依據，嚴格按照預算執行。如遇特殊情況需要調整預算，應提前向公司管理層申請，經批準后方可調整。四、團建活動形式與內容（一）戶外拓展1.目的：通過戶外拓展活動，增強員工的團隊合作精神、溝通能力和解決問題的能力。2.內容：包括高空挑戰、地面拓展項目等，如攀巖、斷橋、信任背摔、團隊拔河等。3.組織方式：由專業的拓展培訓機構組織實施，活動前對員工進行安全培訓和講解，確?；顒影踩M行。（二）文化體驗活動1.目的：豐富員工的文化生活，增強員工對公司文化的認同感和歸屬感。2.內容：參觀博物館、美術館、歷史文化古跡等，或者組織文化講座、藝術欣賞等活動。3.組織方式：由人力資源部門負責聯系相關文化機構或邀請專家，確定活動時間和內容，組織員工參加。（三）體育競賽活動1.目的：鼓勵員工積極參與體育鍛煉，增強員工體質，同時培養員工的競爭意識和團隊榮譽感。2.內容：舉辦籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等體育項目。3.組織方式：由各部門組隊參加，人力資源部門負責制定比賽規則和組織賽程安排，比賽過程中設立裁判和工作人員，確保比賽公平公正進行。（四）主題聚餐活動1.目的：營造輕松愉快的氛圍，促進員工之間的交流與溝通。2.內容：根據不同的節日或主題，選擇合適的餐廳舉辦聚餐活動，活動過程中可以安排一些互動游戲、表演節目等。3.組織方式：由人力資源部門負責選擇餐廳、確定菜單和活動流程，各部門組織員工參加。五、團建活動實施流程（一）活動策劃與準備1.團建活動策劃小組根據年度團建活動計劃，確定具體的活動方案。2.提前向員工發布活動通知，告知活動的主題、時間、地點、形式、注意事項等信息，確保員工知曉并做好準備。3.按照活動方案進行各項準備工作，如預訂場地、采購物資、安排交通車輛、聯系培訓教練等。4.在活動前對活動場地和設備進行檢查，確保安全可靠。同時，對參與活動的工作人員進行培訓，明確各自的職責和工作流程。（二）活動組織與開展1.按照預定的時間和地點組織員工集合，簽到入場。2.活動開始前，主持人介紹活動的目的、流程和注意事項，并對活動進行簡要說明。3.根據活動形式和內容，有序開展各項活動。在活動過程中，工作人員要密切關注員工的狀態，確?；顒影踩?、順利進行。對于戶外拓展等具有一定挑戰性的活動，要安排專業人員進行現場指導和保護。4.活動過程中，鼓勵員工積極參與，充分發揮團隊合作精神，共同完成各項任務和挑戰。同時，注重員工之間的溝通與交流，營造良好的活動氛圍。（三）活動總結與反饋1.活動結束后，組織員工進行活動總結。可以通過問卷調查、小組討論、個人發言等方式，收集員工對活動的反饋意見和建議，了解員工對活動內容、組織安排、活動效果等方面的評價。2.團建活動策劃小組對員工的反饋意見進行整理和分析，總結活動的經驗教訓，為今后的團建活動改進提供參考。3.將活動總結報告提交給公司管理層，向管理層匯報活動的開展情況、員工反饋意見以及改進措施等內容。六、團建活動安全管理（一）安全責任1.公司對團建活動的安全負責，人力資源部門作為統籌部門，要制定安全管理制度，明確各部門和相關人員的安全職責。2.各部門負責人是本部門員工在團建活動中的安全第一責任人，要確保本部門員工遵守活動安全規定，配合做好安全管理工作。3.活動組織方（如拓展培訓機構、文化機構等）要對其提供的活動場地、設備、服務等的安全負責，確保符合相關安全標準和要求。（二）安全措施1.在活動策劃階段，充分考慮活動過程中的安全風險，制定相應的安全預案。安全預案應包括應急處置流程、救援措施、人員疏散方案等內容。2.活動前對員工進行安全培訓，告知活動中的安全注意事項，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.在活動現場設置明顯的安全警示標識，配備必要的安全防護設備和急救藥品。4.安排專人負責現場安全管理，對活動場地、設備等進行實時檢查，及時發現和排除安全隱患。5.根據活動的性質和規模，合理控制參與人數，避免因人員過多導致安全事故。6.活動過程中，密切關注天氣變化等不可抗力因素，如遇惡劣天氣或其他突發情況，及時啟動安全預案，采取相應的應對措施，確保員工的生命安全。（三）安全事故處理1.一旦發生安全事故，現場工作人員應立即采取急救措施，并及時報告公司管理層和相關部門。2.公司管理層接到報告后，應迅速組織救援力量，全力救治受傷員工，并及時向上級主管部門和相關政府部門報告事故情況。3.配合相關部門進行事故調查，查明事故原因，分清責任。對事故責任單位和責任人，按照國家法律法規和公司相關規定進行嚴肅處理。4.對安全事故進行總結反思，完善安全管理制度和應急預案，防止類似事故再次發生。七、員工參與與激勵（一）員工參與要求1.公司鼓勵全體員工積極參與團建活動，原則上要求員工按時參加公司組織的各項團建活動。如有特殊情況不能參加，需提前向所在部門負責人請假，并報人力資源部門備案。2.員工應遵守活動紀律，聽從活動組織者的安排，積極配合完成各項活動任務。在活動過程中，要尊重他人，愛護活動場地和設備，保持良好的團隊形象。（二）激勵措施1.將員工參與團建活動的表現納入個人績效考核體系，作為績效考核的參考指標之一。對于在團建活動中表現優秀、積極參與、團隊合作精神突出的員工，在績效考核中給予適當加分。2.設立團建活動優秀個人獎和優秀團隊獎，對在團建活動中表現出色的個人和團隊進行表彰和獎勵。優秀個人獎可以包括榮譽證書、獎品等；優秀團隊獎可以給予團隊一定的活動經費獎勵，用于后續團隊建