警務助理雙重管理制度?總則目的為加強警務助理隊伍建設，規范警務助理管理，充分發揮警務助理在協助公安機關開展基層基礎工作中的作用，特制定本雙重管理制度。適用范圍本制度適用于在公安機關指導下，協助開展警務工作的警務助理人員。基本原則1.統一領導原則：警務助理隊伍接受公安機關和所在社區（村）或相關單位的雙重領導。2.依法管理原則：嚴格依照法律法規和相關規定對警務助理進行管理。3.職責明確原則：明確警務助理的工作職責和任務，確保其在規定范圍內有效開展工作。4.教育培訓原則：加強對警務助理的教育培訓，不斷提高其業務素質和工作能力。管理體制公安機關管理職責1.業務指導：負責制定警務助理工作規范和標準，對警務助理開展業務培訓、指導和監督。2.工作部署：根據公安工作需要，向警務助理下達工作任務，并對任務完成情況進行考核。3.人員管理：參與警務助理的招聘、辭退等人員管理工作，對警務助理的工作表現進行評價。所在社區（村）或相關單位管理職責1.日常管理：負責警務助理的日常考勤、工作紀律等管理工作，為警務助理提供必要的工作條件。2.協調配合：協助公安機關做好警務助理的相關工作，配合開展社區治安防范、矛盾糾紛排查化解等工作。3.意見反饋：及時向公安機關反饋警務助理的工作情況和存在的問題，提出意見和建議。人員招聘與錄用招聘條件1.政治素質：擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，遵紀守法，品行端正。2.文化程度：具有高中（中專）以上文化程度。3.年齡要求：年齡在18周歲以上、45周歲以下。4.身體條件：身體健康，具備履行職責的身體條件。5.其他條件：具備一定的法律知識和公安業務基礎知識，有較強的責任心和溝通協調能力。招聘程序1.發布公告：由公安機關通過多種渠道發布警務助理招聘公告，明確招聘條件、程序和要求。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，公安機關和所在社區（村）或相關單位對報名人員進行資格審查。3.考試考核：通過筆試、面試、體能測試等方式，對資格審查合格人員進行考試考核。4.體檢與政審：根據考試考核結果，確定體檢和政審人員名單，組織進行體檢和政審。5.錄用公示：對體檢和政審合格人員進行錄用公示，公示無異議后辦理錄用手續。工作職責協助開展治安防范工作1.治安巡邏：在社區（村）等區域開展治安巡邏，及時發現和報告各類治安問題。2.安全防范宣傳：向群眾宣傳安全防范知識，提高群眾的自我防范意識。3.協助排查安全隱患：協助公安機關排查社區（村）內的安全隱患，提出整改建議。協助開展人口管理工作1.信息采集：協助公安機關采集社區（村）內常住人口、流動人口等信息。2.重點人員管控：協助對社區（村）內的重點人員進行管控，及時掌握其動態。3.居住證辦理協助：協助公安機關辦理居住證等相關業務。協助開展矛盾糾紛排查化解工作1.矛盾糾紛排查：深入社區（村）排查各類矛盾糾紛，及時掌握社情民意。2.糾紛調解：協助公安機關對一般性矛盾糾紛進行調解，維護社區（村）和諧穩定。協助開展案件線索收集工作1.案件信息收集：在工作中注意收集各類違法犯罪案件線索，及時報告公安機關。2.協助調查取證：根據公安機關要求，協助開展調查取證工作。其他工作職責1.完成公安機關交辦的其他臨時性任務：根據公安工作需要，及時完成交辦的其他臨時性任務。2.配合社區（村）或相關單位開展工作：積極配合社區（村）或相關單位開展各項工作，促進基層社會治理。工作紀律遵守法律法規嚴格遵守國家法律法規，依法履行職責，不得違法違紀。保守工作秘密對在工作中知悉的國家秘密、警務工作秘密等予以嚴格保密，不得泄露。公正廉潔堅持公正廉潔的工作作風，不得接受當事人及其代理人的財物、宴請等不正當利益。服從工作安排服從公安機關和所在社區（村）或相關單位的工作安排，認真履行工作職責，不得推諉、敷衍。文明規范執法在工作中要文明規范執法，使用文明用語，不得粗暴執法、濫用職權。教育培訓培訓內容1.政治理論：加強政治理論學習，提高政治素質。2.法律法規：學習與公安工作相關的法律法規，增強法律意識。3.公安業務知識：包括治安防范、人口管理、矛盾糾紛排查化解等業務知識。4.技能培訓：開展溝通技巧、信息采集等技能培訓。培訓方式1.集中培訓：定期組織警務助理參加集中培訓，邀請專家學者、公安業務骨干進行授課。2.崗位練兵：通過實際工作鍛煉，提高警務助理的業務能力和工作水平。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習，方便警務助理隨時學習業務知識。培訓考核建立培訓考核機制，對警務助理的培訓情況進行考核，考核結果與績效掛鉤。績效考核考核內容1.工作任務完成情況：考核警務助理對各項工作任務的完成質量和進度。2.工作紀律遵守情況：考核警務助理遵守工作紀律的情況。3.群眾滿意度：通過群眾測評等方式，考核群眾對警務助理工作的滿意度。考核方式1.定期考核：每季度或半年對警務助理進行一次定期考核。2.日常考核：對警務助理的日常工作表現進行實時考核。考核結果運用1.獎勵：對考核優秀的警務助理給予表彰和獎勵。2.懲罰：對考核不稱職的警務助理進行批評教育、調整崗位或辭退。薪酬待遇薪酬構成警務助理薪酬由基本工資、績效工資等構成。薪酬標準根據當地經濟社會發展水平和工作實際，制定合理的薪酬標準。發放方式薪酬按月發放，由所在社區（村）或相關單位負責發放。職業發展晉升通道為表現優秀的警務助理提供晉升機會，如擔任社區（村）警務室負責人等。職業培訓與發展規劃為警務助理制定職業培訓與發展規劃，幫助其提升職業素養和工作能力。日常管理考勤管理警務助理應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請銷假制度警務助理因事、因病請假，應按照規定辦理請銷假手續。工作臺賬管理建立工作臺賬，對警務助理的工作情況進行詳細記錄，便于查閱和考核。辭退與辭職辭退情形1.嚴重違反工作紀律：如違反法律法規、工作紀律，造成不良影響。2.不能勝任工作：經考核不能勝任本職工作，且不接受調整崗位。3.其他情形：根據相關規定應當辭退的其他情形。辭退程序1.提出辭退建議：由公安機關或所在社區（村）或相關單位提出辭退建議。2.調查核實：對辭退建議進行調查核實。3.審批決定：按照規定程序進行審批，作出辭退決定。