公司she管理制度?一、總則（一）目的本制度旨在建立健全公司安全、健康與環境（SHE）管理體系，規范公司各項生產經營活動中的SHE行為，預防和減少事故、職業病的發生，保護員工的生命安全與身體健康，保護環境，實現公司可持續發展。（二）適用范圍本制度適用于公司總部及各分支機構、子公司，涵蓋公司所有部門、崗位及全體員工，同時適用于公司的承包商、供應商及來訪人員。（三）管理原則1.安全第一原則將員工的生命安全和身體健康放在首位，在任何生產經營活動中，始終優先考慮安全因素，確保不發生安全事故。2.預防為主原則強化SHE風險的識別、評估與控制，采取有效的預防措施，消除事故隱患，防止事故的發生。3.綜合治理原則綜合運用技術、管理、教育等手段，動員全體員工共同參與SHE管理，形成全方位、多層次的SHE管理網絡。4.持續改進原則不斷完善SHE管理體系，持續提高SHE管理水平，適應公司發展和外部環境變化的要求。二、安全管理（一）安全責任制1.公司各級管理人員安全職責明確公司高層領導、部門負責人、項目經理等各級管理人員在安全管理中的職責，確保安全管理責任落實到每個崗位、每個人。2.員工安全職責規定員工在日常工作中應遵守的安全規章制度，積極參加安全培訓和應急演練，發現安全隱患及時報告并采取措施消除等職責。（二）安全培訓與教育1.新員工入職安全培訓對新入職員工進行三級安全培訓，即公司級、部門級和班組級安全培訓，培訓內容包括公司安全規章制度、操作規程、事故案例分析等，經考試合格后方可上崗。2.定期安全培訓定期組織全體員工進行安全培訓，培訓內容根據不同崗位和季節特點進行針對性設置，如消防安全知識、電氣安全知識、高處作業安全知識等。3.專項安全培訓針對特殊工種作業人員，如電工、焊工、架子工等，必須經專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業。同時，對從事危險化學品、易燃易爆物品等作業的人員，進行專項安全培訓，確保其熟悉作業流程和安全要求。（三）安全檢查與隱患排查治理1.日常安全檢查員工每日進行崗位安全自查，班組長、部門負責人進行定期巡查，及時發現并處理安全隱患。2.綜合性安全檢查每月或每季度組織一次綜合性安全檢查，由公司領導帶隊，各部門負責人參加，對公司的生產設施、設備、作業環境、安全管理等進行全面檢查。3.季節性安全檢查根據不同季節特點，如夏季防暑降溫、冬季防寒保暖、雨季防汛等，組織針對性的季節性安全檢查。4.專項安全檢查對危險化學品、電氣設備、消防設施等重點部位和關鍵環節，定期進行專項安全檢查。5.隱患排查治理對檢查中發現的安全隱患，建立隱患臺賬，明確隱患整改責任人、整改措施和整改期限，實行閉環管理，確保隱患得到及時消除。（四）安全風險評估與控制1.風險識別采用科學的方法，對公司生產經營活動中的各類危險因素進行識別，包括物理性、化學性、生物性、人機工程學、心理生理性、行為性和其他危險因素。2.風險評估對識別出的危險因素進行風險評估，確定風險等級，評估方法可采用定性或定量相結合的方式。3.風險控制根據風險評估結果，制定相應的風險控制措施，優先采用工程技術措施，如消除、替代、隔離、通風等，其次采用管理措施、教育措施和應急措施，確保風險得到有效控制。（五）安全事故管理1.事故報告發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。2.事故調查成立事故調查組，對事故原因、經過、損失等進行調查分析，查明事故性質和責任。事故調查應堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故處理根據事故調查結果，對事故責任人進行嚴肅處理，同時總結事故教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。三、健康管理（一）職業健康防護1.防護用品配備為員工配備符合國家標準的職業健康防護用品，如安全帽、安全帶、防護眼鏡、耳塞、口罩等，并監督員工正確佩戴和使用。2.作業場所防護對存在職業病危害因素的作業場所，采取有效的防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，確保作業場所職業病危害因素濃度或強度符合國家職業衛生標準。（二）職業健康體檢1.上崗前體檢組織新員工進行上崗前職業健康體檢，確保員工身體狀況符合所從事崗位的職業健康要求。2.在崗期間體檢定期組織員工進行在崗期間職業健康體檢，及時發現和處理職業病患者或疑似職業病患者。對接觸職業病危害因素的員工，按照規定的體檢周期進行體檢。3.離崗時體檢員工離職時，組織進行離崗時職業健康體檢，對從事接觸職業病危害作業的員工，進行離崗時的職業健康檢查，以確定其是否患有職業病或職業禁忌證。（三）職業健康檔案管理建立健全員工職業健康檔案，檔案內容包括員工的職業健康體檢報告、職業病診斷證明、職業健康監護檔案等，確保員工職業健康信息完整、準確。（四）職業病防治1.危害告知通過公告欄、培訓等方式，向員工告知作業場所存在的職業病危害因素及其危害后果、防護措施等。2.應急預案制定職業病危害事故應急預案，定期組織演練，提高應對職業病危害事故的能力。四、環境管理（一）環境因素識別與評價1.識別范圍對公司生產經營活動中的環境因素進行全面識別，包括大氣污染、水污染、土壤污染、噪聲污染、固體廢棄物等方面。2.評價方法采用科學的評價方法，如是非判斷法、打分法等，對識別出的環境因素進行評價，確定重要環境因素。（二）環境目標與指標根據環境因素識別與評價結果，制定公司的環境目標與指標，如污染物排放達標率、能源資源利用率等，并將目標與指標分解到各部門和崗位，確保環境目標的實現。（三）環境管理方案針對環境目標與指標，制定詳細的環境管理方案，明確責任部門、實施時間、具體措施等，確保環境管理方案具有可操作性和有效性。（四）環境監測與控制1.監測計劃制定環境監測計劃，明確監測項目、監測頻次、監測方法等，定期對公司的環境質量進行監測。2.監測結果分析對監測結果進行分析，及時發現環境問題，并采取相應的控制措施，確保公司的環境行為符合國家和地方環保要求。（五）環境事故管理1.事故報告發生環境事故后，立即向公司領導和當地環保部門報告，報告內容包括事故發生的時間、地點、原因、污染物種類、數量、危害程度等。2.應急處置啟動環境事故應急預案，采取有效的應急處置措施，如控制污染源、疏散人員、清理污染現場等，減少事故對環境的影響。3.事故調查與處理配合環保部門進行事故調查，查明事故原因，分清責任，對事故責任人進行嚴肅處理，并采取有效的整改措施，防止類似事故再次發生。五、SHE管理體系運行與監督（一）體系文件管理1.文件制定制定公司SHE管理體系文件，包括管理手冊、程序文件、作業指導書、記錄表格等，確保體系文件的完整性和有效性。2.文件修訂根據公司發展、法律法規變化、事故教訓等情況，及時修訂SHE管理體系文件，確保文件與實際情況相符。（二）內部審核1.審核計劃制定年度內部審核計劃，明確審核范圍、審核時間、審核人員等，確保內部審核覆蓋公司所有部門和崗位。2.審核實施按照審核計劃組織內部審核，審核組成員應具備相應的專業知識和經驗，審核過程應客觀、公正、全面。3.審核報告審核結束后，編制內部審核報告，對審核結果進行總結分析，提出改進建議和措施，跟蹤改進情況，確保審核發現的問題得到有效解決。（三）管理評審1.評審計劃每年至少組織一次管理評審，評審計劃應包括評審目的、評審范圍、評審時間、評審人員等。2.評審輸入收集管理評審所需的信息，包括內部審核結果、客戶反饋、法律法規變化、事故案例分析、目標指標完成情況等。3.評審輸出根據評審輸入，對公司SHE管理體系的適宜性、充分性和有效性進行評價，提出改進措施和建議，形成管理評審報告，并跟蹤改進措施的實施情況。（四）監督檢查1.日常監督安全、健康與環境管理部門定期對各部門、各崗位的SHE管理工作進行日常監督檢查，及時發現問題并督促整改。2.專項監督針對重大活動、特殊時期、重點部位等，組織專項監督檢查，確保SHE管理措施的有效落實。3.績效考核將SHE管理工作納入公司績效考核體