餐飲考勤管理制度細(xì)則?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本餐飲考勤管理制度細(xì)則。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。2.以公平、公正、公開(kāi)為原則，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，例如每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，中間安排[X]小時(shí)休息時(shí)間。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前征求員工意見(jiàn)，并報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.對(duì)于因特殊原因無(wú)法打卡的員工，需填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后，交人力資源部備案。3.部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和核實(shí)，確保考勤記錄的真實(shí)性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘至[X]分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門主管提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假期間，正常發(fā)放工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假期間正常發(fā)放工資。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交給部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保在請(qǐng)假期間保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批。請(qǐng)假[X]天至[X]天的，由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給部門主管審批。2.部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)一安排加班。原則上不提倡員工自愿加班，但確因工作需要的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于緊急且重要的工作任務(wù)，部門主管可直接安排員工加班，但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。（四）加班工資1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照工資的[X]倍支付加班工資；周末加班，按照工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照工資的[X]倍支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（五）調(diào)休1.對(duì)于安排員工加班的，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休天數(shù)等信息，并提交給部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工調(diào)休。四、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反考勤制度，情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）罰款1.對(duì)于多次違反考勤制度，或違反考勤制度情節(jié)較重的員工，給予罰款處理。2.罰款金額根據(jù)員工違反考勤制度的具體情況確定，罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，給公司造成重大損失或不良影響的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同將