公司對三違管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，規范員工行為，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律（以下簡稱"三違"）行為的發生，保障員工生命安全和身體健康，確保公司生產經營活動的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，任何活動都不得危及員工生命安全。2.預防為主原則：通過加強安全教育培訓、完善安全管理制度、強化現場安全監督檢查等措施，預防"三違"行為的發生。3.綜合治理原則：運用行政、經濟、教育等多種手段，對"三違"行為進行綜合治理，形成全員參與、共同治理的良好局面。二、"三違"行為定義及分類（一）違章指揮1.不遵守安全生產規章制度、操作規程，強令員工違章作業。2.安排未經培訓、無特種作業操作證的人員從事特種作業。3.對已發現的事故隱患，不采取措施及時消除，仍繼續組織生產作業。4.指揮員工在安全防護設施、設備不完善或存在重大安全隱患的場所作業。5.違反勞動保護法規，強令員工在沒有防護措施的情況下冒險作業。（二）違章作業1.不按操作規程進行操作，擅自改變操作方法或程序。2.進入作業現場不戴安全帽、不系安全帶、不穿工作服等違反勞動防護用品佩戴規定的行為。3.未經許可開動、關停、移動機器設備，或拆除、損壞安全裝置。4.攀、坐不安全位置，如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤等。5.進行高處作業時，未搭建腳手架、未系安全帶、未設置安全網等防護措施。6.在易燃易爆區域動火作業，未辦理動火審批手續或未采取防火、防爆措施。7.電氣設備安裝、維修、拆除時，未切斷電源，未懸掛警示標志，未設專人監護。8.起重作業時，未檢查起重設備、工具是否完好，未遵守"十不吊"規定。9.有限空間作業時，未進行氣體檢測、未采取通風措施、未設置專人監護等。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工。2.工作時間內擅自離崗、串崗、睡崗。3.酒后上崗作業。4.在工作場所吸煙、打鬧、嬉戲。5.不服從工作安排和管理，消極怠工。6.違反公司請假制度，未經批準擅自休假。三、"三違"行為的預防措施（一）加強安全教育培訓1.制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。2.新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。3.定期組織員工進行安全操作規程、安全規章制度、事故案例分析等方面的培訓，提高員工的安全意識和操作技能。4.針對特殊工種作業人員，必須參加專門的培訓并取得相應的資格證書后，方可上崗作業。（二）完善安全管理制度1.建立健全各項安全管理制度，明確各部門、各崗位的安全職責和工作流程。2.定期對安全管理制度進行修訂和完善，確保制度的科學性、合理性和有效性。3.加強制度的宣傳和培訓，使員工熟悉并遵守各項安全管理制度。（三）強化現場安全監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門、車間、班組進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.車間、班組要加強對現場作業的日常安全監督檢查，對發現的"三違"行為及時進行制止和糾正。3.設立安全監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對"三違"行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（四）推行安全文化建設1.開展形式多樣的安全文化活動，如安全知識競賽、安全演講比賽、安全文藝演出等，營造濃厚的安全文化氛圍。2.在公司內部設置安全宣傳欄、張貼安全標語、懸掛安全警示標志等，時刻提醒員工注意安全。3.樹立安全先進典型，表彰獎勵安全工作表現突出的部門和個人，發揮榜樣的示范引領作用。四、"三違"行為的查處（一）查處流程1.現場發現"三違"行為后，安全監督檢查人員應立即制止，并對"三違"行為進行現場記錄，包括時間、地點、人員、行為內容等。2.對"三違"行為進行調查核實，詢問相關人員，收集證據材料。3.根據調查結果，填寫"三違"行為查處登記表，明確"三違"行為的性質、責任部門、責任人等信息。4.按照公司相關規定，對"三違"責任人提出處理意見，報公司領導審批。5.將處理結果及時通知相關部門和責任人，并在公司內部進行通報。（二）處理方式1.批評教育：對初次發生輕微"三違"行為的員工，由安全監督檢查人員進行批評教育，責令其立即改正，并記錄在個人安全檔案中。2.經濟處罰：對發生一般"三違"行為的員工，給予一定金額的經濟處罰，處罰標準根據公司相關規定執行。3.行政處分：對發生嚴重"三違"行為或多次發生"三違"行為的員工，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分。4.崗位調整：對因"三違"行為導致不能勝任原工作崗位的員工，進行崗位調整。5.解除勞動合同：對發生重大"三違"行為，造成嚴重后果的員工，依法解除勞動合同。（三）責任追究1.對"三違"行為的責任人進行責任追究，同時追究相關管理人員的管理責任。2.因"三違"行為導致事故發生的，按照事故調查處理結果，對相關責任人進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。五、"三違"行為的整改（一）整改要求1.對查處的"三違"行為，責任部門和責任人要立即制定整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。2.整改措施要具有針對性和可操作性，能夠有效消除"三違"行為產生的安全隱患。3.在整改期限內，責任部門要定期向安全管理部門匯報整改情況，確保整改工作順利進行。（二）整改跟蹤1.安全管理部門要對"三違"行為的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。2.對整改不力或拒不整改的責任部門和責任人，要加大處罰力度，并采取進一步的措施督促其整改。（三）整改驗收1.整改完成后，責任部門要向安全管理部門提交整改報告，申請整改驗收。2.安全管理部門組織相關人員對整改情況進行驗收，驗收合格后方可銷案。3.對整改不合格的，要責令責任部門重新進行整改，直至驗收合格。六、"三違"行為的統計與分析（一）統計內容1.每月對公司內發生的"三違"行為進行統計，統計內容包括"三違"行為的類型、發生時間、發生地點、責任部門、責任人等。2.每季度對"三違"行為的統計數據進行匯總分析，找出"三違"行為的規律和特點。（二）分析方法1.采用數據統計分析方法，對"三違"行為的發生頻率、分布情況等進行分析。2.結合現場觀察、員工訪談等方式，深入分析"三違"行為產生的原因。（三）結果應用1.根據"三違"行為的統計與分析結果，制定針對性的預防措施，不斷完善公司的安全管理制度。2.將"三違"行為的統計數據作為安全績效考核的重要依據，對安全管理工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對"三違"行為頻發的部門