造價(jià)公司加班管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.確保工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成的前提下，盡量減少不必要的加班。2.嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障員工身體健康和正常生活。3.加班安排公平、公正、公開，充分考慮員工工作負(fù)荷和個(gè)人意愿。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（上午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]）之外繼續(xù)工作的情況。（二）周末加班員工在周六、周日兩天，因工作需要而進(jìn)行工作的情況。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），因工作需要而進(jìn)行工作的情況。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)流程1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。2.將填寫好的《加班申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.部門經(jīng)理及以下員工的加班申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批。2.部門經(jīng)理的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急任務(wù)，無(wú)法提前提交加班申請(qǐng)的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.對(duì)于突發(fā)緊急事件導(dǎo)致的加班，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)做好記錄，并在事件處理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照加班申請(qǐng)流程進(jìn)行審批。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）正常工作日加班1.原則上，正常工作日加班每次不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.如有特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但每日加班時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。（二）周末加班1.周末加班原則上應(yīng)安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)安排完成。2.如因工作原因無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（三）法定節(jié)假日加班1.法定節(jié)假日加班必須支付加班工資，不得安排調(diào)休。2.法定節(jié)假日加班工資按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。五、加班工資計(jì)算與支付（一）加班工資基數(shù)確定1.加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間的月工資計(jì)算，月工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的應(yīng)發(fā)工資總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.如員工的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)。（二）加班工資計(jì)算方式1.正常工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%。2.周末加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%。3.法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。（三）加班工資支付時(shí)間1.公司于每月[具體發(fā)薪日期]支付員工工資時(shí)，一并支付上月的加班工資。2.如遇節(jié)假日或休息日，工資支付時(shí)間提前至最近的工作日。六、調(diào)休安排（一）調(diào)休原則1.員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)安排完成。2.調(diào)休應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和個(gè)人意愿進(jìn)行，確保不影響工作正常開展。（二）調(diào)休申請(qǐng)流程1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息。2.將填寫好的《調(diào)休申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）調(diào)休審批權(quán)限1.部門經(jīng)理及以下員工的調(diào)休申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批。2.部門經(jīng)理的調(diào)休申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的調(diào)休申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。七、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責(zé)1.各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核員工的加班申請(qǐng)，確保加班的必要性和合理性。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的工作負(fù)荷和身體狀況，如有員工因長(zhǎng)期加班出現(xiàn)疲勞、身體不適等情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的加班申請(qǐng)和調(diào)休申請(qǐng)，確保流程合規(guī)。3.統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，核算加班工資，并確保加班工資按時(shí)足額支付。4.定期對(duì)公司加班情況進(jìn)行分析，向公司管理層提出改進(jìn)建議，優(yōu)化工作流程和人員配置，以減少不必要的加班。（三）監(jiān)督與檢查1.公司將定期對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)于加班申請(qǐng)不合理、加班管理混亂的部門，將予以通報(bào)批評(píng)，并要求限期整改。2.員工有權(quán)對(duì)加班管理中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，