勞動合同終止證明合同編號：__________《勞動合同終止證明》一、合同主體信息1.用人單位信息：單位名稱：[具體單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[具體注冊地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體統(tǒng)一社會信用代碼]2.勞動者信息：勞動者姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[具體身份證號碼]戶籍地址：[具體戶籍地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]二、勞動合同基本信息1.勞動合同期限：[起始日期][結(jié)束日期]2.入職日期：[具體入職日期]3.離職日期：[具體離職日期]三、勞動合同終止原因1.合同期滿終止：本勞動合同于[離職日期]到期，雙方均未提出續(xù)簽意愿，故合同自然終止。2.勞動者提出解除：勞動者因[具體原因]于[離職日期]向用人單位提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同。3.用人單位提出解除：用人單位因[具體原因]于[離職日期]向勞動者提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同。4.其他原因終止：由于[其他具體原因]，導(dǎo)致勞動合同于[離職日期]終止。四、勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)辦理情況1.工作交接情況：勞動者已將其在工作期間所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、相關(guān)資料及物品等進(jìn)行了妥善交接，保證工作的連續(xù)性和完整性。2.財物交接情況：勞動者已將其所使用或保管的公司財物進(jìn)行了清理和交接，包括但不限于辦公設(shè)備、文件資料等，無任何財物遺留問題。3.離職手續(xù)辦理情況：勞動者已按照公司的離職手續(xù)辦理流程，完成了各項手續(xù)的辦理，包括但不限于離職申請、工作交接確認(rèn)、離職審批等。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)待遇1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，于[具體支付日期]前支付完畢。2.未休年假工資支付：勞動者在本單位工作期間尚有[具體未休年假天數(shù)]未休年假，用人單位應(yīng)按照規(guī)定向勞動者支付未休年假工資。未休年假工資的計算方式為[具體計算方式]，于[具體支付日期]前支付完畢。3.其他福利待遇：勞動者在本單位工作期間享有的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，已按照規(guī)定結(jié)算完畢，無任何爭議。六、保密及競業(yè)限制約定1.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間及離職后，均應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得將用人單位的商業(yè)秘密、機(jī)密信息等泄露給第三方。如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)限制期限及范圍：根據(jù)雙方的約定，競業(yè)限制期限為[具體期限]，競業(yè)限制范圍為[具體范圍，如同行業(yè)、同地區(qū)等]。3.競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]，于每個支付周期結(jié)束后的[具體日期]前支付完畢。七、社保及公積金處理1.社保繳納情況：用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數(shù)為[具體繳納基數(shù)]，繳納期限為[具體繳納期限]。2.公積金繳納情況：用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納了住房公積金，公積金的繳納基數(shù)為[具體繳納基數(shù)]，繳納期限為[具體繳納期限]。3.社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：用人單位已協(xié)助勞動者辦理了社保及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，將勞動者的社保及公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移至[具體轉(zhuǎn)移目的地]，保證勞動者的社保及公積金權(quán)益不受影響。八、勞動糾紛處理1.糾紛處理方式：如雙方在勞動合同終止過程中發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；如調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議調(diào)解情況：雙方已嘗試通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，但由于[具體原因]，未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.勞動仲裁或訴訟情況：如雙方無法通過友好協(xié)商或勞動爭議調(diào)解解決勞動糾紛，用人單位或勞動者可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。目前雙方尚未向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、聲明與承諾1.用人單位聲明：用人單位聲明本勞動合同終止證明的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假記載或誤導(dǎo)性陳述。用人單位將按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)待遇，并協(xié)助勞動者辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。2.勞動者承諾：勞動者承諾本勞動合同終止證明的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無任何虛假記載或誤導(dǎo)性陳述。勞動者將按照用人單位的要求，辦理好工作交接、財物交接及離職手續(xù)等，并遵守用人單位的保密制度及競業(yè)限制約定。十、其他約定事項1.通知及送達(dá)方式：雙方在本勞動合同中約定的通知及送達(dá)方式為[具體通知及送達(dá)方式，如書面通知、郵件通知等]。如一方變更通知及送達(dá)方式，應(yīng)及時通知另一方。2.合同生效及變更：本勞動合同終止證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如雙方需要對本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.法律適用及爭議解決：本勞動合同終止證明的簽訂、履行、變更及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。主體蓋章簽字部分：用人單位（蓋章）：