餐飲職工勞動協議書6篇篇1甲方（用人單位）：XX餐飲管理有限公司地址：XX市XX區XX路XX號聯系電話：0XX-XXXX-XXXX乙方（職工）：XXX性別：男/女身份證號：XXXXXX聯系電話：XXXXXX根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動協議，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事的崗位為：XXXX。2.乙方的工作地點為：XXXX。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周XX天工作制，每天工作XX小時。具體上下班時間根據餐廳營運時間而定。2.乙方享有國家法律規定的各項休息休假的權利。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月XX元。具體薪資根據乙方的工作表現、餐廳營運狀況以及同行業工資水平等因素進行調整。2.甲方每月XX日通過銀行轉賬方式向乙方支付工資。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險費（五險），具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方需承擔個人應繳部分的社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的員工福利，如年終獎、節日補貼等。具體福利政策根據甲方規定執行。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合衛生標準的餐飲工作場所，確保乙方在安全和衛生的環境中工作。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的安全操作規程，注意自身安全。甲方將定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。七、規章制度和勞動紀律1.乙方需遵守甲方的各項規章制度，包括考勤制度、薪酬制度、獎懲制度等。具體內容詳見甲方制定的《員工手冊》。2.乙方需服從甲方的管理，不得擅自違反勞動紀律或規章制度。如有違反，甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰。八、協議解除和終止1.甲乙雙方協商一致的，可以解除本協議。甲方需提前XX天書面通知乙方解除勞動合同，乙方需按照甲方規定辦理離職手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內提前XX天書面通知甲方的；（2）甲方未按照協議約定提供勞動保護或勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（5）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。4.協議解除或終止后，乙方需按照甲方規定辦理離職手續，并返還甲方財物。甲方需及時結清乙方的工資和社會保險費用。九、爭議解決1.甲乙雙方如發生勞動爭議，應首先嘗試通過協商和解解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議期間，乙方應繼續履行其工作職責，保持工作場所的秩序和穩定，不得擅自離職或違反勞動紀律。否則，甲方有權依據規章制度對乙方進行處罰。十、其他事項1.甲乙雙方如有其他未盡事宜或需要補充的事項，可以協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有遺失或損壞，應及時補辦或重新簽訂。篇2甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]身份證號碼：[員工身份證號]一、協議期限本協議自[協議起始日期]起至[協議結束日期]止。二、工作內容和地點1.乙方同意在甲方的[部門名稱]部門從事[具體職位]工作。2.工作地點：[具體地址]三、工作時間和休假1.工作時間：每天工作[工作時間小時數]小時，具體上下班時間根據餐廳營運時間而定。2.休假：每周[休假天數]天，具體休假日期由部門主管安排。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為[基本工資數額]元/月。2.根據餐廳的業績和乙方的表現，甲方將給予乙方相應的獎金和福利。3.甲方將按月支付乙方的工資，具體支付日期為每月的[工資支付日]。五、勞動保護和保險1.甲方將提供必要的工作環境和勞動保護設備，確保乙方的安全健康。2.甲方將按照國家的規定為乙方購買社會保險。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從部門主管的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得擅自泄露。3.乙方應愛護甲方的財物，不得擅自拿走或損壞。七、協議解除1.在協議期內，任何一方都可以提出解除協議，但應提前告知對方。2.乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方有權立即解除協議：-嚴重違反勞動紀律的；-嚴重失職、營私舞弊的；-對餐廳造成重大影響的。3.甲方在協議期內有下列情形之一的，乙方有權立即解除協議：-不按時支付工資的；-不提供必要的工作環境和勞動保護設備的；-違反國家勞動法規的。八、其他事項1.在協議期內，乙方應積極配合甲方的工作安排，按時完成分配的任務。2.乙方應遵守國家的法律法規，不得在餐廳內從事違法活動。3.乙方應積極維護餐廳的形象和聲譽，不得在餐廳外泄露內部信息。4.本協議未盡事宜，雙方可協商解決。如有爭議，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。篇3甲方（單位名稱）：_________乙方（職工姓名）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事餐飲工作事宜，達成如下協議：一、協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方在甲方從事餐飲工作，具體崗位為_________。2.乙方的工作地點為甲方的餐飲場所及相關辦公區域。三、工作時間和休息休假1.甲方根據餐飲行業的經營特點，實行輪班制，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定假期和甲方規定的假期。具體假期種類、時間及待遇按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月_________元。具體工資結構、發放時間及支付方式由甲方規定。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇，如年終獎、加班費等。具體福利待遇及發放標準由甲方規定。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、口罩等。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，如工作場所的衛生、安全等。3.甲方定期對乙方進行職業健康檢查，并承擔相關費用。4.甲方按規定為乙方繳納工傷保險費，并承擔相關費用。具體繳納比例及標準按照國家規定執行。六、規章制度及違規處理1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，如有違反，將按照甲方規定進行處理。具體規章制度及違規處理辦法由甲方制定并執行。2.乙方在工作過程中，如有任何異常或違規行為，應及時向甲方報告并協助處理。如因乙方的違規行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.甲方有權對乙方的違規行為進行糾正和處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動合同等。具體處罰措施由甲方根據違規行為的嚴重程度和次數進行決定。4.乙方在簽訂本協議時，已充分理解并同意遵守甲方的各項規章制度和違規處理辦法。如乙方違反協議規定，應承擔相應的法律責任。七、解除或終止協議的條件及程序1.雙方協商一致，可以解除本協議。如需解除協議，應提前書面通知對方，并按照協議規定辦理相關手續。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權單方解除本協議：（1）未按照協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實意思的情況下訂立本協議致使協議無效的。4.解除或終止協議時，雙方應按照國家法律法規和協議規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險關系轉移等。如因一方違約導致協議提前解除或終止的，違約方應承擔相應的違約責任和賠償責任。5.雙方協商一致可以變更協議內容，但應當采用書面形式進行確認并加蓋公章或合同專用章。如需變更協議內容，應提前書面通知對方并提供相關證明材料以便雙方進行協商和確認。如因變更協議內容導致一方權益受到損害的，受損方有權要求對方承擔相應的賠償責任。篇4甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動協議。一、協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應完成甲方交給的任務。2.乙方的工作地點在_________。甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日_________小時工作制，每周_________天工作制。2.乙方享有國家規定的法定節假日和甲方規定的休假日。具體安排由甲方決定。四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付工資，工資不低于當地最低工資標準。具體工資數額和支付方式由甲方決定。2.乙方在試用期的工資為_________元。試用期滿后，根據工作表現和能力，工資可以適當調整。3.甲方應按月向乙方支付工資，不得拖欠。如遇特殊情況，需向乙方說明情況并延期支付。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方應對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。3.甲方應建立職業危害防護制度，對乙方進行健康檢查，防止職業危害。六、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。具體繳納比例和方式由甲方決定。2.乙方享有社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。具體待遇按照國家規定執行。3.甲方可以根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如年終獎、過節費等。具體福利項目和標準由甲方決定。七、勞動紀律和規章制度1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度。2.甲方有權對乙方進行批評教育，對于違反勞動紀律和規章制度的行為，可以給予警告、罰款等處理措施。3.乙方應尊重甲方的知識產權和商業秘密，不得泄露甲方的商業機密和客戶信息。如有違反，應承擔相應的法律責任。八、解除勞動協議的條件和程序1.甲乙雙方可以協商一致解除勞動協議。協議解除后，雙方應辦理相關手續，如工資結算、物品歸還等。具體解除協議的程序由雙方協商確定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的。具體解除協議的條件由甲方根據法律規定和實際情況確定。協議解除后，雙方應辦理相關手續，如工資結算、物品歸還等。具體解除協議的程序由雙方協商確定。篇5甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事餐飲工作事宜，達成如下協議：一、協議期限本協議自[協議起始日期]起至[協議結束日期]止。協議期滿前，經雙方協商一致，可以續簽本協議。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事的餐飲工作崗位為[具體崗位名稱]。2.乙方的工作地點為甲方的餐廳及其相關場所。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周[工作時間]小時的工作制度。具體工作時間由甲方根據經營需要安排。2.乙方享有國家規定的法定節假日和甲方規定的休息日。四、勞動報酬1.甲方按月向乙方支付勞動報酬。具體勞動報酬根據乙方的崗位、職級和甲方經營狀況確定。2.乙方在試用期的勞動報酬為[試用期報酬金額]。試用期滿后，根據乙方的表現和能力，甲方可以調整乙方的勞動報酬。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費。具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如年終獎、過節費、加班費等。具體福利待遇根據甲方經營狀況確定。六、勞動保護和勞動紀律1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件，如發放勞動保護用品、提供安全操作規程等。2.乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。七、違約責任1.甲乙雙方在履行本協議過程中，如一方違約，應承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約情況確定。2.乙方在協議期內擅自離職的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因離職造成的經濟損失和培訓費用等。八、其他約定事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商一致的，可簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[公司名稱]法定代表人或授權代表（簽字或蓋章）：[法定代表人或授權代表姓名]日期：XXXX年XX月XX日聯系方式：[公司聯系方式]地址：[公司注冊地址]郵箱：[公司郵箱]電話：[公司電話]傳真：[公司傳真]開戶行及賬號：[公司開戶行及賬號]納稅人識別號（如有）：[公司納稅人識別號]統一社會信用代碼（如有）：[公司統一社會信用代碼]機構代碼（如有）：[公司機構代碼]注冊資本（如有）：[公司注冊資本金額]實繳資本（如有）：[公司實繳資本金額]經營期限（如有）：[公司經營期限起始日期至結束日期]經營范圍（如有）：[公司經營范圍]法定代表人（如有）：[公司法定代表人姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]籍貫：[籍貫]學歷：[學歷]職稱：[職稱]政治面貌：[政治面貌]聯系方式：[法定代表人聯系方式]身份證號：[法定代表人身份證號]住址：[法定代表人住址]婚姻狀況：[婚姻狀況]是否有重大疾病史（如有）：[是否有重大疾病史情況]是否受過刑事處罰（如有）：[是否受過刑事處罰情況]是否被列入失信被執行人名單（如有）：[是否被列入失信被執行人名單情況]篇6甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人（或負責人）：[法人姓名]乙方（勞動者）：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]民族：[員工民族]籍貫：[員工籍貫]住址：[員工住址]聯系方式：[員工聯系方式]一、協議內容1.甲方根據工作需要，招（雇）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動協議，確定勞動關系。2.甲方因工作（生產）需要，可調整乙方的工作崗位，并相應調整工資報酬。3.甲方根據乙方的崗位及工作要求，制定乙方的工資報酬，并按時向乙方支付勞動報酬。4.乙方的基本權利和義務：享有與其他職工同等的政治榮譽和物質待遇；享有工種變更權、工資待遇調整權、安全衛生保護權、帶薪年休假權等權利；享有女工特殊保護權；享有工會參與權。乙方必須履行與甲方簽訂的協議及服從甲方管理的義務。5.甲方根據生產需要，制定有關規章制度并改進工作環境條件。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生、操作規程、保密規定等規章制度，服從甲方管理，維護工作秩序。6.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按規定給予乙方補休或支付加班加點費。7.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，應按規定辦理辭退手續。8.乙方被勞動教養或判刑時，甲方可按規定解除勞動合同。9.勞動合同解除后，乙方必須承擔因合同期未滿給甲方造成的經濟損失。如因乙方原因給甲方造成經濟損失的，則按有關法規規定賠償。10.乙方必須嚴格遵守國家的計劃生育政策，符合計劃生