門診醫師考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強門診醫師隊伍管理，規范門診醫師考勤行為，確保門診醫療工作的正常有序開展，提高醫療服務質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在本醫療機構門診工作的所有醫師。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及醫院的各項規章制度。2.嚴格執行考勤紀律，確保按時到崗、離崗，認真履行工作職責。3.堅持公平、公正、公開的原則，對所有門診醫師一視同仁。二、考勤管理（一）工作時間1.門診醫師正常工作時間按照醫院規定執行，通常為[具體工作時間]。2.實行排班制度，排班表由門診辦公室根據工作需要提前制定并公布。醫師應按照排班表按時到崗工作，不得擅自調班、換班。如因特殊情況需要調班、換班，應提前[X]天向門診辦公室提出申請，經批準后方可進行。（二）簽到與簽退1.門診醫師應在每日上班前[X]分鐘內到門診辦公室簽到，簽到方式為[具體簽到方式，如指紋簽到、電子簽到等]。簽到時間作為計算出勤的依據。2.下班時，醫師應在完成當日工作任務后，到門診辦公室簽退，簽退時間作為計算下班時間的依據。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘未簽到者視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘簽退者視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計[X]次以上（含[X]次），除扣除相應績效獎金外，另給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而擅自不到崗者視為曠工。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上（含[X]天），除扣除相應工資和績效獎金外，給予記過處分；曠工累計[X]天以上（含[X]天），予以辭退處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因身體不適需要休息治療的，應憑醫院出具的病假證明請假。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。3.婚假：符合國家婚假規定的，可申請婚假。4.產假：女醫師符合國家產假規定的，可申請產假。5.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。（二）請假流程1.醫師如需請假，應提前填寫《門診醫師請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天）的，由科室主任審批。請假[X]天以上至[X]天的，由科室主任簽署意見后，報門診辦公室審批。請假[X]天以上的，由科室主任、門診辦公室簽署意見后，報分管院長審批。2.經批準的請假申請表應及時交門診辦公室備案。醫師應將請假事宜提前告知本科室同事及相關患者，做好工作交接。（三）請假規定1.病假：需提供醫院出具的病假證明，病假證明應真實有效。病假期間的工資待遇按照國家及醫院相關規定執行。2.事假：事假天數應從嚴控制，全年累計事假一般不超過[X]天。事假期間不發工資。3.婚假：婚假天數按照國家規定執行，婚假期間工資照發。4.產假：產假天數按照國家規定執行，產假期間工資及福利待遇按照國家及醫院相關規定執行。5.喪假：喪假天數按照國家規定執行，喪假期間工資照發。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.醫師自行安排的工作不屬于加班范疇，但因工作需要經科室主任或上級領導安排的工作任務除外。（二）加班申請與審批1.醫師如需加班，應提前填寫《門診醫師加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內（含[X]小時）的，由科室主任審批。加班[X]小時以上的，由科室主任簽署意見后，報門診辦公室審批。2.經批準的加班申請表應及時交門診辦公室備案。（三）加班待遇1.安排補休：醫師加班后，可根據實際情況安排補休。補休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.發放加班補貼：無法安排補休的，按照國家及醫院相關規定發放加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準]。五、考勤監督與檢查（一）監督部門門診辦公室負責對門診醫師的考勤情況進行日常監督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：門診辦公室每周對醫師的簽到、簽退情況進行一次檢查，并將檢查結果進行公示。2.不定期抽查：門診辦公室可根據工作需要，對醫師的考勤情況進行不定期抽查。（三）結果處理1.對于考勤存在問題的醫師，門診辦公室應及時進行提醒和糾正，并記錄在案。2.對于違反考勤制度的行為，按照本制度的相關規定進行處理，并將處理結果與醫師的績效、評優評先等掛鉤。六、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價醫師的工作表現。2.注重實績原則：重點考核醫師的工作業績、工作質量、工作效率等方面。3.激勵與約束相結合原則：通過考核，激勵醫師積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業績：包括門診工作量、門診人次、診療效果、患者滿意度等方面。2.工作質量：包括診斷準確性、治療合理性、醫療文書書寫質量等方面。3.工作效率：包括出診準時率、患者候診時間、手術安排及時性等方面。4.醫德醫風：包括服務態度、廉潔自律、醫患溝通等方面。（三）考核周期考核周期為[具體考核周期，如一年]。（四）考核方式1.自評：醫師應在考核周期結束后，對自己的工作表現進行自我評價，并填寫《門診醫師考核自評表》。2.科室評價：科室主任組織本科室同事對醫師的工作表現進行評價，并填寫《門診醫師考核科室評價表》。3.患者評價：通過問卷調查、滿意度測評等方式，收集患者對醫師的評價意見，并填寫《門診醫師考核患者評價表》。4.上級評價：門診辦公室及分管院長根據日常工作表現，對醫師進行評價，并填寫《門診醫師考核上級評價表》。（五）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核結果與醫師的績效獎金、崗位晉升、評優評先等掛鉤。2.優秀等次的醫師，給予表彰和獎勵，并在績效獎金分配、崗位晉升等方面予以優先考慮。3.合格等次的醫師，按照正常標準發放績效獎金，可參加崗位晉升等競爭。4.不合格等次的醫師，