非必要不出京管理制度?一、總則（一）目的為加強公司人員管理，有效防控疫情傳播風(fēng)險，保障公司正常運營和員工身體健康與生命安全，特制定本非必要不出京管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家和北京市關(guān)于疫情防控的各項規(guī)定和要求。2.堅持"非必要不出京"原則，減少人員流動帶來的疫情傳播風(fēng)險。3.確保公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，在保障安全的前提下，合理安排員工工作和出行。二、出京審批流程（一）申請員工如有特殊情況需要出京，應(yīng)至少提前[X]個工作日填寫《出京申請表》，詳細說明出京事由、目的地、出行時間、預(yù)計返回時間等信息，并提交至所在部門負責(zé)人。（二）部門初審部門負責(zé)人收到員工的《出京申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審。審核內(nèi)容包括出京事由是否必要、工作安排是否妥當(dāng)、是否符合疫情防控要求等。如初審?fù)ㄟ^，部門負責(zé)人簽署意見后提交至人力資源部門。（三）人力資源部門審核人力資源部門收到部門負責(zé)人提交的申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核重點包括員工近期工作表現(xiàn)、是否存在未完成的重要工作任務(wù)等。如審核通過，人力資源部門簽署意見后提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)。（四）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到人力資源部門提交的申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過后，員工方可按照申請的出京時間和行程安排出行。（五）備案員工出京申請獲批后，所在部門應(yīng)將《出京申請表》復(fù)印件交至公司辦公室備案，辦公室負責(zé)登記員工出京信息，包括姓名、部門、出京時間、目的地等。三、出京要求（一）目的地風(fēng)險評估員工在申請出京前，應(yīng)自行了解目的地的疫情風(fēng)險等級。如目的地為中高風(fēng)險地區(qū)，原則上不予批準(zhǔn)出京申請。如因特殊情況確需前往中高風(fēng)險地區(qū)，須提供充分的必要性證明，并經(jīng)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組特批。（二）核酸檢測1.員工出京前[X]天內(nèi)，須進行一次核酸檢測，并確保檢測結(jié)果為陰性。檢測報告應(yīng)隨《出京申請表》一并提交。2.如目的地有特殊核酸檢測要求，員工應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾筇崆白龊脵z測準(zhǔn)備。（三）健康監(jiān)測1.員工在出京前[X]天內(nèi)，應(yīng)每日進行健康監(jiān)測，記錄體溫、有無咳嗽、乏力等癥狀，并填寫《健康監(jiān)測記錄表》。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并取消出京計劃。2.員工在出京期間，應(yīng)繼續(xù)做好健康監(jiān)測，如身體出現(xiàn)不適癥狀，應(yīng)立即就醫(yī)，并及時向所在部門和公司報告。（四）個人防護1.員工在出京途中，應(yīng)全程佩戴口罩，做好個人防護措施，盡量減少與他人近距離接觸。2.乘坐公共交通工具時，應(yīng)遵守交通部門的防疫規(guī)定，配合做好體溫檢測、健康碼查驗等工作。四、返京要求（一）提前報備員工返京前[X]天，應(yīng)向所在部門負責(zé)人報備返京時間、交通方式等信息。部門負責(zé)人應(yīng)及時將相關(guān)信息告知公司辦公室。（二）核酸檢測1.員工返京后，須在第一時間進行一次核酸檢測，并將檢測結(jié)果告知所在部門。2.如目的地有特殊核酸檢測要求，員工應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾筮M行檢測，并將檢測結(jié)果及時反饋給公司。（三）健康監(jiān)測1.員工返京后，應(yīng)進行[X]天的居家健康監(jiān)測，期間盡量減少外出，不參加聚集性活動。2.健康監(jiān)測期間，員工應(yīng)每日進行體溫檢測，記錄健康狀況，并填寫《健康監(jiān)測記錄表》。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并向所在部門和公司報告。（四）隔離措施1.根據(jù)北京市疫情防控政策，如員工返京前所在地區(qū)為中高風(fēng)險地區(qū)，或在返京途中經(jīng)停中高風(fēng)險地區(qū)，須按照規(guī)定進行集中隔離或居家隔離觀察。2.隔離期間，員工應(yīng)遵守隔離場所的管理規(guī)定，配合做好核酸檢測、健康監(jiān)測等工作。五、違規(guī)處理（一）未經(jīng)審批擅自出京員工未經(jīng)審批擅自出京的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職降薪、解除勞動合同等處理。如因擅自出京導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險，給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）隱瞞出京信息員工隱瞞出京信息、虛報健康狀況或不如實填寫《出京申請表》《健康監(jiān)測記錄表》等相關(guān)信息的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處理。如造成嚴重后果的，公司將解除勞動合同，并依法追究員工的法律責(zé)任。（三）違反返京要求員工違反返京要求，未及時進行核酸檢測、健康監(jiān)測或未按規(guī)定進行隔離觀察的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處理。如因違反返京要求導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險，給公司或他人造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查（一）公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，負責(zé)對公司員工遵守非必要不出京管理制度的情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查小組將定期或不定期對員工的出京申請、健康監(jiān)測記錄、核酸檢測報告等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（三）員工應(yīng)積極配合公司的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)信息和資料。對拒絕配合或故意隱瞞的，公司將