銷售公司請(qǐng)假管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范銷售公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，保障銷售業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于銷售公司全體員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、保障工作的原則。員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。同時(shí)，公司在審批請(qǐng)假時(shí)，將綜合考慮工作安排和員工實(shí)際情況，確保合理安排假期。二、請(qǐng)假類別及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時(shí)間。需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要處理而申請(qǐng)的假期。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司安排工作。3.年假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工每年可享受的帶薪假期。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假員工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育時(shí)可申請(qǐng)的產(chǎn)假，男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.公假員工因參加國(guó)家或地方政府組織的活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等，經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期。需提供相關(guān)證明材料。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。員工請(qǐng)假23天，由部門經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假3天以上，由部門經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲批，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批，員工應(yīng)按照審批意見繼續(xù)工作。4.請(qǐng)假通知員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況告知部門同事，以便做好工作交接。如有工作需要提前安排，員工應(yīng)與相關(guān)同事協(xié)商確定交接事宜。四、各類請(qǐng)假規(guī)定1.病假員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，包括診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等。如因急病無法提前提供證明，應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，并提交至人力資源部。病假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或建議員工進(jìn)行復(fù)查。員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回公司上班。如因病情需要繼續(xù)休息，應(yīng)按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。2.事假事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。如因特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在事假開始前及時(shí)向部門主管說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期間，員工無工資發(fā)放。事假累計(jì)天數(shù)超過員工當(dāng)年年假天數(shù)的，將從年假中扣除相應(yīng)天數(shù)。部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況合理審批事假申請(qǐng)，避免因員工頻繁請(qǐng)假影響部門正常工作。如因員工事假導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時(shí)完成，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度累計(jì)。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，可將年假順延至下一年度，但最多順延[X]天。員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提交部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排員工年假，確保工作不受影響。員工在年假期間享受正常工資待遇。4.婚假員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，婚假為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向部門主管提交結(jié)婚證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后享受婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男員工在其配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，陪產(chǎn)假為[X]天。女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門主管提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門主管提交配偶生育證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。員工請(qǐng)喪假應(yīng)向部門主管提交親屬死亡證明及《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后享受喪假。喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。7.公假員工因參加國(guó)家或地方政府組織的活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等，需占用工作時(shí)間的，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可作為公假處理。公假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。如因公假需要安排加班的，公司將按照加班相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。五、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接安排員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門同事溝通，確定工作交接事宜。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、客戶信息、文件資料、工作流程等。2.交接清單員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送部門主管備案。3.交接監(jiān)督部門主管應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)交接雙方進(jìn)行整改，避免因工作交接問題影響公司業(yè)務(wù)正常開展。六、請(qǐng)假逾期處理1.逾期通知員工請(qǐng)假到期后應(yīng)及時(shí)返回公司上班。如因特殊原因無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向部門主管說明情況，并按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。如未提前申請(qǐng)續(xù)假且逾期未歸，公司將視為曠工。2.曠工處理曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。曠工3天及以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理。七、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急情況請(qǐng)假如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假開始前及時(shí)向部門主管說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.異地請(qǐng)假員工因工作需要在異地請(qǐng)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明異地請(qǐng)假的原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。公司在審批時(shí)將綜合考慮工作安排及員工實(shí)際情況進(jìn)行處理。八、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.請(qǐng)假記錄人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請(qǐng)假檔案，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)、審批結(jié)果、請(qǐng)假時(shí)間等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。請(qǐng)假記錄將作為員工考勤管理、績(jī)效考核及薪酬核算的重要依據(jù)。2.請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假頻率等，并形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表提交給公司管