規范人員隔離管理制度?一、總則（一）目的為有效預防和控制各類傳染性疾病的傳播，保護員工的身體健康和生命安全，確保公司正常的生產經營秩序，特制定本規范人員隔離管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商人員等在公司辦公區域、生產區域及相關活動場所內涉及的隔離管理事宜。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方政府有關傳染病防治的法律法規、政策要求，確保隔離管理措施合法合規。2.科學防控原則：依據疾病傳播特點和科學防控方法，制定合理有效的隔離方案，提高防控效果。3.以人為本原則：在保障防控工作的同時，充分考慮被隔離人員的身心健康，提供必要的支持和關懷。4.分級分類管理原則：根據不同情況對人員進行分級分類，實施差異化的隔離管理措施，提高管理效率。二、職責分工（一）疫情防控領導小組1.全面領導公司的人員隔離管理工作，制定隔離管理政策和重大決策。2.協調公司內外部資源，確保隔離管理工作順利開展。3.定期對隔離管理工作進行評估和指導，及時解決存在的問題。（二）人力資源部門1.負責制定和完善人員隔離期間的薪酬福利政策，確保員工待遇合理。2.統計、匯總被隔離人員信息，建立專門檔案，并及時更新。3.協助相關部門做好被隔離人員的心理疏導和溝通協調工作。（三）行政部門1.負責安排合適的隔離場所，確保場所設施符合衛生和安全標準。2.配備必要的生活物資和防護用品，保障被隔離人員的基本生活需求。3.對隔離場所進行定期清潔、消毒和通風，保持良好的環境衛生。（四）安全管理部門1.負責制定和執行隔離場所的安全保衛制度，防止無關人員進入隔離區域。2.協助相關部門做好被隔離人員的管控工作，確保人員不擅自離開隔離場所。3.處理隔離期間可能出現的安全突發事件。（五）醫務室（如有）1.對被隔離人員進行健康監測，包括體溫測量、癥狀觀察等。2.為被隔離人員提供基本的醫療服務，如簡單疾病診治、藥品發放等。3.及時向疫情防控領導小組報告被隔離人員的健康狀況異常情況。（六）各部門負責人1.負責本部門員工的隔離管理工作，落實各項隔離措施。2.及時了解本部門被隔離人員的情況，向公司相關部門反饋信息。3.配合公司做好被隔離人員的后續返崗安排和工作交接。三、人員隔離情形及判定標準（一）確診病例、疑似病例1.依據醫療機構出具的診斷證明，被確診為患有傳染性疾病的人員。2.出現相關癥狀，經醫療機構初步診斷懷疑感染傳染性疾病，需要進一步排查的人員。（二）密切接觸者1.與確診病例、疑似病例有過近距離接觸（如共同居住、辦公、聚餐、接觸過病例的分泌物或排泄物等）的人員。2.根據疫情防控要求，判定為密切接觸的其他人員。（三）有中高風險地區旅居史人員1.近期前往過中高風險地區的人員。2.從中高風險地區返回公司所在地，且不符合當地疫情防控規定的人員。（四）其他需要隔離的情形1.根據當地政府發布的疫情防控政策，需要進行隔離觀察的特定人群。2.公司內部出現聚集性疫情，為防止疫情擴散，對相關區域人員實施的預防性隔離。四、隔離流程（一）信息報告1.員工、外來人員等發現自己或身邊人員符合隔離情形時，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在第一時間向公司疫情防控領導小組報告，并詳細說明人員情況及接觸史等信息。（二）初步評估與判定1.疫情防控領導小組接到報告后，組織相關部門人員對情況進行初步評估。2.根據評估結果，判定是否需要對相關人員進行隔離，并確定隔離方式和隔離場所。（三）通知與安排1.確定隔離人員后，由行政部門負責通知被隔離人員，并告知其隔離的原因、期限、注意事項等。2.行政部門同時安排專人引導被隔離人員前往指定的隔離場所，并做好交接工作。（四）隔離實施1.被隔離人員進入隔離場所后，安全管理部門負責對隔離區域進行封閉管理，設置明顯的隔離標識。2.行政部門按照標準為被隔離人員提供必要的生活物資和防護用品，如床鋪、食品、飲用水、口罩、體溫計等。3.醫務室（如有）定期對被隔離人員進行健康監測，早晚測量體溫，觀察癥狀變化，并做好記錄。如發現異常情況，及時報告疫情防控領導小組，并按照相關規定進行處理。（五）隔離解除1.對于確診病例、疑似病例，在醫療機構判定其符合解除隔離標準后，由公司按照要求辦理相關手續，解除隔離。2.密切接觸者、有中高風險地區旅居史人員等，在經過規定的隔離期限，且期間健康狀況無異常的，由公司向當地疫情防控部門申請解除隔離，并通知被隔離人員解除隔離。五、隔離期間管理措施（一）生活保障1.行政部門每日為被隔離人員提供充足的一日三餐，并根據其飲食需求和特殊情況進行合理安排。2.保障隔離場所的水電供應正常，確保被隔離人員基本生活設施正常使用。3.定期收集被隔離人員的生活需求信息，及時提供必要的生活用品補充，如洗漱用品、衛生紙等。（二）健康監測1.醫務室（如有）按照規定的頻次對被隔離人員進行體溫測量、癥狀觀察等健康監測工作，并做好詳細記錄。2.要求被隔離人員每日早晚自行測量體溫，并通過指定方式（如微信、電話等）向醫務室報告體溫及健康狀況。3.如發現被隔離人員出現發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等異常癥狀，醫務室應立即報告疫情防控領導小組，并按照應急預案采取相應措施。（三）心理關懷1.人力資源部門安排專人與被隔離人員進行定期溝通，了解其心理狀態，提供心理支持和疏導。2.通過電話、微信等方式為被隔離人員提供疫情防控知識和心理調適方法的宣傳，緩解其焦慮情緒。3.鼓勵被隔離人員之間相互交流、互相支持，營造良好的隔離氛圍。（四）工作安排1.對于因隔離不能正常到崗工作的員工，各部門應根據工作實際情況，合理安排其他人員代為處理相關工作，確保工作不受影響。2.被隔離員工在隔離期間如有工作需要溝通或交接的，可通過線上方式與同事進行協作，部門負責人應給予必要的指導和協助。3.員工隔離期滿返崗后，部門負責人應及時安排進行工作交接和培訓，幫助其盡快恢復正常工作狀態。（五）安全管理1.安全管理部門加強對隔離場所的安全保衛工作，安排專人24小時值班，嚴禁無關人員進入隔離區域。2.對隔離場所的設施設備進行定期檢查，確保其安全可靠，防止發生安全事故。3.提醒被隔離人員注意隔離場所內的消防安全，遵守相關規定，不得在隔離區域內使用明火或違規電器。六、隔離場所管理（一）場所選擇1.選擇相對獨立、通風良好、便于管理的區域作為隔離場所，如公司內閑置的辦公室、宿舍等。2.隔離場所應與其他區域保持一定的安全距離，避免交叉感染。（二）設施配備1.為隔離場所配備必要的生活設施，如單人床、桌椅、衣柜等，確保被隔離人員有基本的休息和生活空間。2.安裝獨立的衛生間，并配備必要的衛生清潔用品，保障良好的衛生條件。3.配備體溫計、口罩、消毒劑、洗手液等防護用品和醫療物資，滿足日常防護和健康監測需求。（三）衛生要求1.每天對隔離場所進行清潔消毒，包括地面、墻面、桌椅、衛生間等區域，使用符合國家標準的消毒劑，按照規定的濃度和方法進行操作。2.定期對隔離場所的空氣進行通風換氣，保持空氣清新，每天通風時間不少于3次，每次不少于30分鐘。3.對被隔離人員使用過的物品和產生的垃圾，按照醫療廢物處置要求進行分類收集、包裝和處理，確保不造成環境污染。（四）人員管理1.安排專人負責隔離場所的管理工作，管理人員應經過專業培訓，熟悉隔離管理流程和防護要求。2.管理人員在進入隔離場所時，應穿戴好防護用品，做好自身防護，避免與被隔離人員近距離接觸。3.嚴格限制隔離場所內人員的活動范圍，非必要不允許離開隔離區域，確需外出的，應經過嚴格審批并做好防護措施。七、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織公司員工進行隔離管理相關知識和技能培訓，包括疫情防控政策、隔離流程、防護措施、健康監測方法等內容。2.邀請專業的醫療機構人員或疫情防控專家進行授課，提高員工對隔離管理工作的認識和應對能力。3.針對不同崗位的員工，開展有針對性的培訓，如一線員工重點培訓個人防護和健康監測技能，管理人員重點培訓隔離管理組織協調和應急處置能力。（二）宣傳1.通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳人員隔離管理制度和疫情防控知識，提高員工的防控意識。2.制作宣傳海報、宣傳手冊等資料，發放到各部門和員工手中，方便員工隨時查閱和學習。3.及時向員工傳達國家及地方政府發布的最新疫情防控信息，確保員工了解疫情動態和防控要求，積極配合公司的隔離管理工作。八、監督與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控領導小組定期對各部門的人員隔離管理工作進行監督檢查，包括隔離措施落實情況、隔離場所管理情況、被隔離人員生活保障情況等。2.設立監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反隔離管理制度的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。3.對發現的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評估1.將人員隔離管理工作納入公司績效考核體系，對各部門在隔離管理工作中的表現進行考核評估。2.