門衛處罰管理制度規定?一、總則（一）目的為了加強公司門衛管理，規范門衛工作秩序，保障公司安全，維護公司正常生產經營秩序，特制定本處罰管理制度規定。（二）適用范圍本制度適用于公司門衛工作人員以及所有進入公司區域的人員和車輛。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格依據國家法律法規、公司相關規定執行處罰。2.公平公正原則：對違規行為的認定和處罰應公平、公正，一視同仁。3.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守規定。二、門衛職責（一）人員出入管理1.嚴格執行公司門禁制度，對進出公司的人員進行身份核實，憑有效證件或工作牌放行。2.對來訪人員進行登記，詢問來訪事由，聯系被訪人確認后，發放臨時出入證，并指引其前往相應地點。3.禁止無關人員進入公司區域，對不聽勸阻強行闖入者，及時通知公司安保部門或相關負責人處理。（二）車輛出入管理1.對進出公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、所載物品等，防止公司財物被盜運出。2.憑公司內部車輛通行證或外來車輛臨時通行證放行車輛，對無有效證件的車輛進行盤查。3.引導外來車輛有序停放，確保公司交通秩序良好。（三）安全巡邏1.按照規定的時間和路線進行安全巡邏，重點檢查公司大門、圍墻、倉庫、配電室等關鍵部位。2.及時發現并處理安全隱患，如發現異常情況，應立即采取措施，并向公司安保部門或相關負責人報告。3.做好巡邏記錄，包括巡邏時間、地點、發現的問題及處理情況等。（四）物品出入管理1.對攜帶物品出公司的人員進行檢查，核實物品來源和放行手續。2.禁止未經許可將公司財物帶出公司，對可疑物品有權進行暫扣并上報處理。3.對進入公司的物品進行登記，確保物品符合公司規定和安全要求。三、違規行為及處罰（一）人員出入違規1.未按規定對進出人員進行身份核實，隨意放行無關人員進入公司區域的，給予門衛人員警告處分，并處以[X]元罰款。2.對來訪人員未進行登記或登記信息不實，導致公司安全隱患的，給予門衛人員記過處分，并處以[X]元罰款。3.對不聽勸阻強行闖入公司區域的人員未及時處理，造成不良后果的，給予門衛人員降職處分，并處以[X]元罰款。（二）車輛出入違規1.未對進出車輛進行檢查，導致公司財物被盜運出的，給予門衛人員開除處分，并要求其賠償公司損失。2.對無有效證件的車輛擅自放行，給予門衛人員記大過處分，并處以[X]元罰款。3.未引導外來車輛有序停放，造成交通堵塞或安全事故的，給予門衛人員警告處分，并處以[X]元罰款。（三）安全巡邏違規1.未按規定時間和路線進行巡邏，每次發現給予門衛人員批評教育，累計三次給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.巡邏過程中發現安全隱患未及時處理或未報告，導致事故發生的，給予門衛人員撤職處分，并處以[X]元罰款。3.偽造巡邏記錄的，給予門衛人員開除處分，并追究其相關責任。（四）物品出入違規1.對攜帶物品出公司的人員未進行檢查或核實手續不全予以放行的，給予門衛人員記過處分，并處以[X]元罰款。2.擅自允許未經許可的物品進入公司，給予門衛人員警告處分，并處以[X]元罰款。3.對可疑物品未進行暫扣或處理不當，導致公司利益受損的，給予門衛人員降職處分，并處以[X]元罰款。（五）其他違規行為1.在工作時間內擅自離崗、串崗的，每次給予門衛人員批評教育，累計三次給予警告處分，并處以[X]元罰款。2.對公司領導或其他員工態度惡劣、故意刁難的，給予門衛人員記過處分，并處以[X]元罰款。3.違反公司其他規章制度，情節較輕的，給予門衛人員警告處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的，給予相應的紀律處分。四、處罰程序（一）違規行為發現1.由公司安保部門、其他部門員工或公司領導發現門衛人員的違規行為。2.發現違規行為后，應及時填寫《門衛違規行為記錄單》，詳細記錄違規行為發生的時間、地點、經過、涉及人員等信息。（二）調查核實1.公司安保部門接到《門衛違規行為記錄單》后，應立即組織人員對違規行為進行調查核實。2.通過詢問當事人、查看監控錄像、查閱相關記錄等方式，收集證據，確定違規行為的真實性和嚴重性。（三）處罰決定1.根據調查核實的結果，由公司安保部門提出初步處罰建議，報公司人事部門審核。2.公司人事部門審核后，提交公司領導審批。3.公司領導根據審批結果，做出最終的處罰決定，并以書面形式通知門衛人員本人。（四）申訴與處理1.門衛人員對處罰決定不服的，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人事部門提出申訴。2.公司人事部門接到申訴后，應組織相關人員進行復查，并在[X]個工作日內給予答復。3.如復查結果維持原處罰決定，門衛人員應接受處罰；如復查結果確有錯誤，應及時糾正處罰決定。五、監督與檢查（一）內部監督1.公司安保部門負責對門衛工作進行日常監督檢查，定期對門衛的工作情況進行抽查。2.發現門衛人員存在違規行為或工作失誤，應及時指出并要求其整改，同時記錄在案。（二）外部監督1.接受公司員工、來訪客戶等對門衛工作的監督，對提出的意見和建議進行及時處理和反饋。2.定期對公司門衛管理工作進行總結評估，不斷完善門衛處罰管理制度規定。六、培訓與教育（一）入職培訓1.新入職的門衛人員應接受公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、門衛職責、門禁制度、安全知識等。2.培訓結束后，進行考核，考核合格后方可上崗。（二）定期培訓1.公司定期組織門衛人員進行業務培訓，培訓內容包括法律法規、安全防范技能、服務意識等。2.通過培訓，不斷提高門衛人員的業務水平和綜合素質。（三）專項培訓1.根據公司實際情況和門衛工作中出現的問題，組織專項培訓，如應對突發事件的培訓、車輛檢查技巧培訓等。2.確保門衛人員能夠熟練掌握相關技能