鄉鎮財稅所管理制度?一、總則（一）目的為加強鄉鎮財稅所管理，規范工作流程，提高工作效率，確保財稅工作的順利開展，依據國家相關法律法規及財務、稅收政策，結合本鄉鎮實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于鄉鎮財稅所全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及財稅政策，依法履行職責。2.公正透明原則：工作流程公開透明，確保公平公正對待每一項財稅事務。3.高效服務原則：以提高工作效率為目標，為鄉鎮政府、企業和群眾提供優質高效的服務。4.責任追究原則：對工作中出現的失誤和違規行為，追究相關人員責任。二、崗位職責（一）所長職責1.全面負責財稅所的日常管理工作，組織實施各項財稅政策和制度。2.制定年度工作計劃和目標，組織并監督實施，確保完成各項財稅任務。3.協調與鄉鎮政府及其他部門的關系，爭取支持，為財稅工作創造良好環境。4.負責財稅所人員的管理和考核，組織開展業務培訓和思想政治教育。5.審核重要財務收支、稅收征管等業務，對重大問題及時向上級匯報并提出解決方案。6.完成上級交辦的其他工作任務。（二）會計職責1.負責編制和執行財務預算，定期進行財務分析，為領導決策提供依據。2.做好會計核算工作，準確記錄和反映各項財務收支情況，編制財務報表。3.負責財務票據的管理和使用，嚴格執行票據管理制度。4.審核各類費用報銷憑證，確保報銷手續合規、金額準確。5.加強財務內部控制，防范財務風險，定期進行財產清查。6.協助所長做好其他財務管理工作。（三）出納職責1.負責現金收付和銀行結算業務，確保資金安全。2.嚴格按照現金管理規定和銀行結算制度辦理業務，做到日清月結。3.登記現金日記賬和銀行存款日記賬，做到賬實相符、賬賬相符。4.保管庫存現金、有價證券、空白支票和有關印章，確保其安全完整。5.協助會計做好其他財務工作。（四）稅收征管員職責1.負責轄區內稅收政策的宣傳和解釋，提高納稅人的納稅意識。2.開展稅源調查，掌握稅源變化情況，及時發現和解決征管中存在的問題。3.依法組織稅收收入，做好稅款的征收、催報催繳等工作，確保應征稅款足額入庫。4.負責稅收征管資料的整理、歸檔和保管，建立健全征管檔案。5.加強與納稅人的溝通和聯系，及時反饋納稅人的意見和建議。6.完成上級交辦的其他稅收征管工作任務。（五）其他崗位人員職責根據工作需要，設置其他相關崗位，各崗位人員應按照崗位職責要求，認真履行職責，做好本職工作，并積極配合其他崗位工作，共同完成財稅所各項任務。三、工作流程（一）財務收支管理流程1.預算編制每年末，會計根據本鄉鎮經濟社會發展計劃、財政狀況及各項事業發展需要，編制下一年度財務預算草案。預算草案經所長審核后，提交鄉鎮政府審批。經批準的預算下達后，嚴格按照預算執行。2.收入管理稅收征管員負責依法組織各項稅收收入，確保應征稅款足額入庫。其他收入項目，如非稅收入等，相關人員應按照規定及時足額收取，并上繳財政專戶。收入票據由專人負責管理，使用時嚴格按照規定開具，確保票據真實、完整、有效。3.支出管理各項支出應嚴格按照預算執行，經辦人填寫費用報銷憑證，注明支出事由、金額等，并簽字確認。部門負責人審核簽字，確保支出合理合規。會計審核報銷憑證的合法性、合規性和準確性，審核無誤后簽字。出納按照審核后的報銷憑證支付款項。重大支出項目需經所長審批，并報鄉鎮政府備案。（二）稅收征管流程1.稅源登記稅收征管員對轄區內納稅人進行稅源登記，建立納稅人檔案，詳細記錄納稅人基本信息、生產經營情況等。定期對稅源登記信息進行更新和維護，確保信息準確、完整。2.納稅申報稅收征管員督促納稅人按照規定期限進行納稅申報，指導納稅人正確填寫納稅申報表。對納稅人申報資料進行初審，審核申報數據的準確性和完整性。將審核后的申報資料錄入稅收征管系統，并傳遞給上級稅務機關。3.稅款征收根據納稅申報情況，確定應納稅額，開具稅收繳款書等征收憑證。督促納稅人按時繳納稅款，對逾期未繳納的，依法采取催繳措施。及時將稅款足額解繳入庫，并做好相關記錄。4.稅收檢查按照工作計劃和上級要求，開展稅收檢查工作，檢查納稅人納稅申報和稅款繳納情況。對檢查中發現的問題，依法進行處理，督促納稅人整改。做好稅收檢查記錄和資料整理歸檔工作。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，工作人員每天上午、下午上班時需在簽到表上簽到。3.因公外出或請假應提前告知辦公室，填寫外出登記表或請假條，經批準后方可離開。（二）請假制度1.病假工作人員因病需要請假的，應出具醫院診斷證明，按照請假審批權限批準。病假期間工資按照國家和鄉鎮有關規定執行。2.事假因個人事務需要請假的，應提前申請，經批準后方可請假。事假期間工資按照規定扣發。3.婚假、產假、喪假等按照國家和鄉鎮有關規定執行，工作人員應提前申請，經批準后享受相應假期。假期期間工資福利待遇按照規定執行。五、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員。2.注重實績原則：重點考核工作業績、工作質量和工作效率。3.激勵約束原則：通過考核，激勵工作人員積極工作，對表現不佳的進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業績：考核各項工作任務的完成情況，包括稅收收入完成情況、財務收支管理情況等。2.工作質量：考核工作的準確性、規范性和合法性，如稅收征管資料的準確性、財務報表的質量等。3.工作效率：考核工作的及時性和時效性，如納稅申報的及時率、財務報表的報送時間等。4.工作態度：考核工作責任心、敬業精神、團隊協作等方面的表現。5.業務能力：考核專業知識和技能水平，如稅收政策的掌握程度、財務核算能力等。（三）考核方式1.定期考核：每季度進行一次季度考核，每年進行一次年度考核。2.日常考核：由各部門負責人對本部門人員日常工作表現進行記錄和評價。3.民主測評：組織全體工作人員對被考核人員進行民主測評，測評結果作為考核參考。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據考核結果發放績效獎金，優秀者給予適當獎勵，不合格者扣發部分績效獎金。2.作為評先評優依據：年度考核優秀的人員優先推薦參加上級評先評優。3.與崗位調整、晉升掛鉤：連續考核不合格的人員，視情況進行崗位調整或不予晉升。六、財務管理制度（一）財務預算管理1.財務預算應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，根據鄉鎮經濟社會發展計劃和財力狀況編制。2.預算編制應充分考慮各項收入和支出因素，提高預算的科學性和準確性。3.加強預算執行的監督和控制，嚴格按照預算安排支出，確保預算的嚴肅性。（二）財務收支管理1.嚴格執行國家財務制度和財經紀律，規范財務收支行為。2.收入應及時足額入賬，不得截留、挪用。3.支出應嚴格按照規定的范圍和標準執行，杜絕不合理支出。（三）財務審批制度1.建立健全財務審批制度，明確審批權限和審批流程。2.一般財務支出由所長審批，重大財務支出需經鄉鎮政府審批。3.審批人應嚴格把關，確保支出合法合規。（四）財務監督制度1.加強內部財務監督，定期開展財務檢查和審計工作。2.接受上級財政、審計等部門的監督檢查，對發現的問題及時整改。3.財務人員應嚴格遵守職業道德，依法履行職責，確保財務信息真實、準確、完整。七、稅收征管制度（一）稅收政策宣傳制度1.定期組織稅收政策宣傳活動，通過多種渠道向納稅人宣傳稅收法律法規和政策。2.開展稅收政策培訓，提高納稅人的納稅意識和辦稅能力。3.及時解答納稅人的稅收政策咨詢，為納稅人提供優質服務。（二）稅源管理制度1.建立健全稅源管理制度，加強稅源監控和分析。2.定期開展稅源調查，掌握稅源變化情況，及時發現和解決征管中存在的問題。3.加強與相關部門的信息共享和協作，共同做好稅源管理工作。（三）納稅申報管理制度1.嚴格按照規定的申報期限和申報方式，督促納稅人進行納稅申報。2.加強對納稅申報資料的審核，確保申報數據的準確性和完整性。3.對逾期未申報的納稅人，依法進行催報催繳。（四）稅款征收管理制度1.依法組織稅款征收，確保應征稅款足額入庫。2.嚴格執行稅收征管系統操作流程，規范稅款征收行為。3.加強對稅款征收情況的統計和分析，及時發現和解決征收過程中存在的問題。（五）稅收減免管理制度1.嚴格按照稅收減免政策規定，辦理稅收減免手續。2.對申請稅收減免的納稅人，進行實地調查和審核，確保符合減免條件。3.加強對稅收減免情況的跟蹤管理，防止減免稅政策濫用。八、檔案管理制度（一）檔案分類1.財務檔案：包括會計憑證、賬簿、報表、財務預算等。2.稅收征管檔案：包括納稅人檔案、納稅申報資料、稅收檢查記錄等。3.人事檔案：包括工作人員的個人資料、考核記錄、培訓檔案等。4.其他檔案：如工作計劃、總結、會議記錄等。（二）檔案整理1.定期對各類檔案進行整理，確保檔案資料齊全、完整。2.按照檔案管理要求，對檔案進行分類、編號、裝訂。3.編制檔案目錄，便于查找和使用。（三）檔案保管1.設立專門的檔案保管場所，配備必要的保管設備，確保檔案安全。2.制定檔案保管制度，明確檔案保管期限和保管要求。3.定期對檔案進行檢查和盤點，發現問題及時處理。（四）檔案查閱1.建立檔案查閱制度，嚴格查閱手續。2.因工作需要查閱檔案的，應填寫查閱申請表，經批準后方可查閱。3.查閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。九、保密制度（一）保密范圍1.涉及國家機密、商業秘密和個人隱私的財稅信息。2.內部工作文件、會議記