公司保安室管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安室管理，保障公司人員和財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司保安室及全體保安人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過采取有效的安全防范措施，預防各類安全事故和違法犯罪行為的發生。2.嚴格執行原則：保安人員必須嚴格遵守本制度及相關法律法規，認真履行職責。3.服務至上原則：樹立服務意識，為公司員工和來訪人員提供良好的服務。二、保安室職責（一）人員出入管理1.負責公司大門及各出入口的人員出入登記和驗證工作，嚴格執行外來人員、車輛出入管理制度。2.對進入公司的人員進行詢問，核實身份和來訪事由，并及時與被訪人員聯系確認，經同意后方可放行。3.嚴禁無關人員進入公司辦公區域和生產區域，對拒絕登記或登記不符的人員，禁止其進入公司。（二）車輛管理1.負責公司車輛的出入登記和檢查，確保車輛手續齊全。2.指揮外來車輛有序停放，維護公司停車場秩序。3.對裝運貨物出門的車輛進行檢查，核實貨物與出門證一致后，方可放行。（三）巡邏檢查1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司區域進行巡邏檢查，包括辦公區域、生產區域、倉庫、停車場等。2.及時發現并處理各類安全隱患，如火災隱患、門窗未關、水電異常等，無法處理的及時報告上級領導。3.注意觀察公司周邊環境，發現異常情況及時報告并采取相應措施。（四）安全監控1.負責保安室內安全監控設備的操作和維護，確保設備正常運行。2.實時監控公司區域內的安全情況，發現可疑人員、異常情況及時通知巡邏人員進行查看處理。3.保存監控錄像資料，按照規定期限進行存儲，以備查閱。（五）突發事件處理1.制定突發事件應急預案，定期組織演練，提高應急處理能力。2.遇到火災、盜竊、打架斗毆等突發事件時，立即采取相應措施，如報警、疏散人員、控制現場等，并及時向上級領導報告。3.配合相關部門進行事件調查，提供有關線索和證據。（六）物品管理1.負責公司信件、包裹的收發登記工作，及時通知收件人領取。2.對公司內部物品的搬運、出入進行監督管理，確保物品安全。3.協助做好公司貴重物品的保管和交接工作。三、保安人員行為規范（一）著裝規范1.保安人員工作期間必須穿著統一制服，保持制服整潔、完好。2.制服應按規定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或不佩戴。3.著制服時應配套穿著黑色皮鞋，保持鞋面清潔。（二）儀容儀表1.保持個人衛生，頭發整齊干凈，不得留長發、胡須、染發等。2.面部清潔，不得化濃妝，保持良好的精神面貌。3.舉止端莊，站姿、坐姿、走姿規范，不得有不雅行為。（三）行為準則1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，誠實守信，保守公司機密。2.嚴格履行職責，堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。3.文明禮貌待人，使用文明用語，不得與公司員工、來訪人員發生爭吵、沖突。4.廉潔奉公，不得接受供應商、客戶或其他人員的賄賂、禮品等。5.愛護公司財物，妥善保管和使用保安室的設備、器材等。（四）工作紀律1.按時上下班，不得遲到、早退、曠工，有事需提前請假。2.工作期間不得從事與工作無關的事情，如玩手機、看電視、睡覺等。3.嚴格執行交接班制度，做好交接記錄，確保工作的連續性。4.不得私自將保安室的設備、器材等借給他人使用。四、人員出入管理制度（一）員工出入管理1.員工憑工作證或門禁卡出入公司大門及各出入口。2.工作證或門禁卡應妥善保管，不得轉借他人，如有遺失應及時向行政部門掛失補辦。3.員工上下班應自覺排隊刷卡或驗證，不得插隊、代刷。（二）外來人員出入管理1.外來人員進入公司前，必須在保安室進行登記，填寫《外來人員登記表》，注明姓名、單位、來訪事由、被訪人員等信息。2.保安人員應及時與被訪人員聯系確認，經同意后方可發放臨時出入證，并指引外來人員前往被訪地點。3.外來人員離開公司時，應將臨時出入證交回保安室，保安人員進行登記注銷。4.嚴禁推銷人員、小商小販等無關人員進入公司。（三）車輛出入管理1.公司車輛憑車輛通行證出入公司大門及各出入口，通行證應放置在車輛前擋風玻璃明顯位置。2.外來車輛進入公司時，保安人員應進行詢問登記，核實來訪事由，并與被訪人員聯系確認。經同意后，發放臨時停車證，并指引車輛停放至指定位置。3.裝運貨物出門的車輛，必須持有有效的出門證，出門證應注明貨物名稱、數量、去向等信息。保安人員應檢查貨物與出門證一致后，方可放行。4.嚴禁無牌無證、手續不全的車輛進入公司。五、巡邏檢查制度（一）巡邏路線及時間1.保安人員應按照規定的巡邏路線進行巡邏，巡邏路線應覆蓋公司各個區域，包括辦公區域、生產區域、倉庫、停車場等。2.巡邏時間間隔為[x]小時，具體巡邏時間為[開始時間][結束時間]，夜間巡邏時間可適當延長。3.巡邏人員應嚴格按照規定的時間和路線進行巡邏，不得擅自更改或縮短巡邏時間和路線。（二）巡邏內容1.檢查公司門窗、門鎖是否完好，有無被撬、被破壞的跡象。2.檢查公司水電設施是否正常，有無漏水、漏電、短路等情況。3.檢查公司消防設施是否完好，消防通道是否暢通。4.檢查公司內部是否有異常聲響、異味，有無可疑人員或物品。5.檢查公司停車場車輛停放情況，有無車輛被刮擦、被盜等情況。6.對發現的安全隱患及時進行處理，無法處理的及時報告上級領導。（三）巡邏記錄1.巡邏人員應隨身攜帶巡邏記錄簿，對每次巡邏情況進行詳細記錄，包括巡邏時間、巡邏路線、發現的問題及處理情況等。2.巡邏記錄應字跡清晰、內容完整，不得涂改、偽造。3.巡邏記錄簿應妥善保管，以備查閱。六、安全監控管理制度（一）監控設備操作1.保安人員應熟悉安全監控設備的操作方法，嚴格按照操作規程進行操作。2.定期對監控設備進行檢查和維護，確保設備正常運行，圖像清晰、聲音正常。3.不得隨意調整監控設備的參數和設置，不得刪除、修改監控錄像資料。（二）監控錄像資料管理1.監控錄像資料應按照規定期限進行存儲，存儲期限為[x]天。2.存儲的監控錄像資料應進行分類、編號，便于查詢和管理。3.如需查閱監控錄像資料，應經相關領導批準，并辦理查閱手續。查閱人員不得擅自復制、傳播監控錄像資料。4.監控錄像資料到期后，應按照規定進行銷毀，銷毀過程應進行記錄。七、突發事件應急預案（一）火災應急預案1.制定火災應急預案，明確火災發生時的應急處置流程和各部門、人員的職責。2.定期組織員工進行火災應急演練，提高員工的火災應急處置能力。3.保安人員在巡邏過程中發現火災時，應立即撥打"119"報警電話，并向公司領導報告。4.迅速組織員工疏散，引導人員按照預定的疏散路線撤離到安全區域。5.在確保安全的前提下，組織人員進行滅火撲救，使用滅火器、消火栓等消防器材進行滅火。6.配合消防部門進行火災調查，提供有關線索和證據。（二）盜竊應急預案1.制定盜竊應急預案，明確盜竊發生時的應急處置流程和各部門、人員的職責。2.保安人員在巡邏過程中發現盜竊行為時，應立即采取措施，如呼喊、追趕、控制嫌疑人等，并及時向公司領導報告。3.保護好現場，不得隨意觸摸、移動現場物品，等待公安機關前來處理。4.配合公安機關進行調查，提供有關線索和證據，協助破案。（三）打架斗毆應急預案1.制定打架斗毆應急預案，明確打架斗毆發生時的應急處置流程和各部門、人員的職責。2.保安人員在巡邏過程中發現打架斗毆行為時，應立即上前制止，將雙方分開，防止事態擴大，并及時向公司領導報告。3.了解打架斗毆的原因，進行調解處理，如無法調解，應及時報警。4.配合公安機關進行調查，提供有關線索和證據。八、培訓與考核制度（一）培訓計劃1.制定保安人員培訓計劃，定期組織保安人員進行業務培訓，提高保安人員的業務素質和工作能力。2.培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、軍事技能、應急處置等方面。3.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織培訓，確保培訓時間、培訓內容、培訓人員落實到位。2.培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員、培訓效果等。3.培訓結束后，應對培訓效果進行評估，通過考試、實際操作等方式檢驗保安人員對培訓內容的掌握程度。（三）考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作紀律、工作態度、工作業績、業務技能等方面。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，考核結果與保安人員的績效工資、晉升、獎懲等掛鉤。4.對考核不合格的保安人員，應進行補考或重新培訓，如仍不合格，予以辭退。九、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出、成績顯著的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升等。3.具體獎勵標準根據公司相關規定執行。（二）懲罰1.對違反本制度及