企業職代會管理制度?一、總則（一）目的為保障企業職工的民主權利，充分發揮職工的積極性和創造性，促進企業健康發展，依據國家相關法律法規，結合本企業實際情況，制定本企業職代會管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業全體職工代表大會（以下簡稱"職代會"）相關活動的組織、實施與管理。（三）基本原則1.民主集中制原則職代會實行民主集中制，保障職工充分行使民主權利，在廣泛征求職工意見的基礎上，進行集中決策和統一部署。2.依法依規原則職代會的各項活動必須嚴格遵守國家法律法規以及企業的相關規章制度，確保職代會的合法性、規范性和有效性。3.實事求是原則職代會應從企業實際出發，如實反映職工的意愿和要求，認真研究解決企業發展中的實際問題，推動企業持續健康發展。二、職代會的組織與職責（一）職代會的組織架構1.職工代表大會職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.主席團由職工代表大會選舉產生，負責主持職工代表大會會議，處理會議期間的重要事項。3.專門工作委員會根據需要設立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、民主評議監督委員會等，負責處理職代會交辦的專項工作。（二）職工代表大會的職責1.審議建議權審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案等重大事項，并提出意見和建議。2.審議通過權審議通過企業的勞動保護措施、職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。3.審議決定權審議決定職工獎懲辦法、企業內部勞動規則等重要規章制度；審議決定職工生活福利方面的重大事項。4.評議監督權評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議；根據主管機關的部署，民主推薦企業經營者或民主選舉經營者。5.選舉權選舉職工代表大會主席團成員、專門工作委員會成員。（三）主席團的職責1.主持會議負責召集和主持職工代表大會會議，確保會議順利進行。2.組織審議組織職工代表對會議議程中的各項議案進行審議和討論，充分聽取代表意見。3.處理事務處理會議期間的各項事務，包括代表提案的收集與整理、會議決議的起草與表決等。4.協調溝通協調職工代表與企業行政部門之間的溝通與交流，促進雙方達成共識，推動企業各項工作順利開展。（四）專門工作委員會的職責1.提案審查委員會負責對職工代表提出的提案進行審查和整理，提出立案意見，并向職代會報告提案審查情況。2.民主評議監督委員會制定民主評議企業領導干部的具體方案，組織職工代表對企業領導干部進行民主評議和監督，提出評議意見和獎懲、任免建議。3.其他專門工作委員會根據企業實際情況和職代會工作需要，設立其他專門工作委員會，負責處理相關專項工作，如勞動保護監督檢查委員會負責監督企業勞動保護措施的落實情況；職工生活福利委員會負責審議職工生活福利方面的重大事項等。各專門工作委員會應制定相應的工作規則，明確工作職責和工作流程，定期開展工作，并向職代會報告工作情況。三、職工代表的產生與管理（一）職工代表的條件1.本企業享有政治權利的職工。2.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，遵守國家法律法規和企業規章制度。3.密切聯系群眾，代表職工利益，正確行使民主權利，有較強的責任感和議事能力。4.積極參與企業管理，關心企業發展，在生產、工作中起模范帶頭作用。（二）職工代表的名額與比例職工代表的名額根據企業職工人數確定，一般占職工總數的[x]%[x]%。代表應具有廣泛的代表性，包括企業各個部門、各個層次的職工。其中，一線職工代表的比例應不低于代表總數的[x]%；女職工代表應占適當比例。（三）職工代表的產生辦法1.選舉單位劃分按照企業內部的組織架構和工作特點，將職工劃分為若干選舉單位，如車間、科室、班組等。2.提名推薦各選舉單位組織職工進行提名推薦，根據多數職工的意見，提出職工代表候選人名單。3.差額選舉職工代表候選人名單應多于應選代表名額的[x]%，采用無記名投票方式進行差額選舉。選舉結果報企業工會委員會審查批準。4.結果公示職工代表選舉結果應在企業內進行公示，公示期不少于[x]個工作日，接受職工群眾的監督。如職工對選舉結果有異議，可在公示期內向企業工會提出申訴，工會應及時進行調查核實，并做出相應處理。（四）職工代表的任期職工代表任期與職代會屆期一致，每屆任期[x]年。職工代表可以連選連任。（五）職工代表的權利與義務1.權利在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，對企業的生產經營、管理等方面的工作提出意見和建議。有權對企業領導干部進行評議和監督，提出獎懲和任免的建議。因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間的，其工資、獎金及其他福利待遇不受影響。享有法律法規規定的其他民主權利。2.義務認真學習黨和國家的方針政策、法律法規，不斷提高自身素質和民主管理能力。密切聯系群眾，如實反映職工的意見和要求，代表職工合法權益，維護企業和職工的整體利益。積極參加職工代表大會組織的各項活動，認真履行代表職責，執行職工代表大會的決議，完成職工代表大會交辦的各項工作任務。向所在選舉單位的職工宣傳職工代表大會的精神和決議，帶動職工積極參與企業民主管理，為企業發展貢獻力量。（六）職工代表的培訓與考核1.培訓企業工會應定期組織職工代表培訓，培訓內容包括國家法律法規、企業規章制度、民主管理知識、溝通技巧等，以提高職工代表的綜合素質和履職能力。培訓方式可采用集中授課、專題講座、經驗交流、實地考察等多種形式。2.考核建立職工代表考核制度，對職工代表的履職情況進行考核。考核內容包括參加職代會活動情況、提案征集與處理情況、聯系職工群眾情況、參與企業民主管理工作情況等。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。對優秀職工代表給予表彰和獎勵；對不稱職職工代表，應勸其辭職或按照規定程序予以罷免。四、職代會的會議制度（一）會議類型職代會會議分為屆次會議和臨時會議。1.屆次會議職代會每[x]年召開一屆，每屆至少召開[x]次會議。會議主要議程包括審議企業重大決策、工作報告、財務報告等重要事項，選舉職代會主席團成員、專門工作委員會成員，審議通過各項決議和決定等。2.臨時會議遇有重大事項需要職代會審議決定時，經企業工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時會議。臨時會議的議程由提議方提出，經主席團審議后確定。（二）會議籌備1.議題確定職代會召開前，企業行政部門應與工會委員會協商確定會議議題。議題應圍繞企業中心工作和職工關心的熱點難點問題，廣泛征求職工意見后確定。2.文件準備企業行政部門和工會委員會應根據會議議題，分別準備相關文件資料，如工作報告、財務報告、議案說明、決議草案等。文件資料應提前印發給職工代表，以便代表進行審議和討論。3.代表通知工會委員會應提前[x]天向職工代表發出會議通知，通知內容包括會議時間、地點、議程、議題等。同時，應將會議相關文件資料一并送達代表手中。（三）會議召開1.會議主持職代會會議由主席團主持。會議開始時，主持人應宣布會議議程、出席會議的代表人數等，并對會議紀律提出要求。2.報告審議企業行政部門負責人應向大會報告企業工作報告、財務報告等重要事項，工會委員會負責人應報告職代會工作報告。職工代表對報告進行審議，發表意見和建議。3.議案討論對會議議程中的各項議案進行討論，職工代表可就議案內容進行充分發言，提出修改意見和建議。主席團應組織代表對議案進行集中討論，并根據討論情況對議案進行修改完善。4.決議表決對經過審議和討論的議案進行表決。表決采用無記名投票方式，一般以全體職工代表的過半數通過為有效。表決結果由會議主持人當場宣布。（四）會議記錄與決議執行1.會議記錄職代會會議應安排專人做好會議記錄，記錄內容包括會議時間、地點、主持人、出席代表人數、會議議程、報告內容、代表發言要點、議案審議情況、表決結果等。會議記錄應妥善保存，作為企業民主管理工作的重要檔案資料。2.決議執行職代會的決議和決定具有法律效力，企業行政部門和各相關部門應認真貫徹執行。企業工會委員會負責對決議和決定的執行情況進行監督檢查，定期向職代會報告執行情況。對拒不執行職代會決議和決定的部門或個人，應依法依規追究責任。五、職代會提案管理制度（一）提案的提出1.提案主體職工代表有權以個人或聯名方式提出提案；企業工會委員會、各專門工作委員會也可提出提案。2.提案內容提案應圍繞企業生產經營、管理、職工生活福利等方面的問題，具有針對性、可行性和建設性。提案內容應一事一案，明確案由、案據和方案。3.提案格式提案應按照規定格式填寫，包括提案人姓名、所在選舉單位、提案題目、案由、案據、方案等內容。提案人應簽名并注明日期。（二）提案的審查與立案1.審查機構提案審查委員會負責對職工代表提出的提案進行審查。2.審查標準提案審查應遵循合法性、合理性、可行性的原則，重點審查提案是否符合國家法律法規和企業規章制度，是否與企業中心工作相關，是否具有可操作性等。3.立案程序提案審查委員會對提案進行審查后，提出立案意見。對符合立案標準的提案，予以立案；對不符合立案標準的提案，作為意見或建議轉相關部門處理。立案提案應在職代會上進行公布，并印發給職工代表和相關部門。（三）提案的辦理1.責任部門提案審查委員會將立案提案按照內容分類，交企業相關部門辦理。承辦部門應明確辦理責任人，制定辦理計劃，認真組織實施。2.辦理要求承辦部門應在接到提案后的[x]個工作日內與提案人溝通，了解提案人意圖，并在規定時間內將辦理結果書面答復提案人。辦理結果應包括提案所提問題的現狀、采取的措施、取得的成效以及下一步工作計劃等內容。3.跟蹤監督企業工會委員會負責對提案辦理情況進行跟蹤監督，定期檢查承辦部門的辦理進度和辦理質量。對辦理不力的部門，應督促其加快辦理進度；對辦理結果不滿意的提案人，承辦部門應重新辦理，并及時反饋辦理情況。（四）提案的反饋與歸檔1.反饋承辦部門應將提案辦理結果及時反饋給提案審查委員會和提案人。提案審查委員會應將提案辦理情況向職代會報告，接受職工代表的監督。2.歸檔提案審查委員會應將提案的提出、審查、立案、辦理、反饋等相關資料進行整理歸檔，作為企業民主管理工作的重要檔案資料保存。六、民主評議監督企業領導干部制度（一）評議監督對象企業領導班子成員及其他由企業任命的中層領導干部。（二）評議監督內容1.德主要包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能主要包括領導能力、管理能力、業務能力、決策能力等方面的水平。3.勤主要包括工作態度、工作作風、工作效率等方面的情況。4.績主要包括工作業績、工作成效、完成任務等方面的成績。5.廉主要包括廉潔自律、廉潔從政、廉潔用權等方面的情況。（三）評議監督方法1.民主測評制定民主測評表，由職工代表對企業領導干部進行無記名測評。測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面的指標，測評結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.個別談話組織職工代表與企業領導干部進行個別談話，了解職工代表對領導干部的評價和意見建議。個別談話應做好記錄，談話內容應保密。3.問卷調查設計問卷調查表，廣泛征求職工對企業領導干部的意見和建議。問卷調查應涵蓋企業各個部門和層次的職工，確保調查結果具有廣泛代表性。4.實地考察根據需要，對企業領導干部在工作中的實際表現進行實地考察，了解其工作業績、工作作風等情況。實地考察可通過查閱資料、走訪基層單位、與職工群眾交流等方式進行。（四）評議監督程序1.制定方案民主評議監督委員會制定民主評議企業領導干部的具體方案，明確評議監督的對象、內容、方法、程序、時間安排等。方案經職代會主席團審議通過后實施。2.組織實施按照民主評議監督方案的要求，組織職工代表開展民主測評、個別談話、問卷調查、實地考察等工作。職工代表應認真履行職責，客觀公正地對企業領導干部進行評議監督。3.綜合評價民主評議監督委員會對職工代表的評議監督結果進行綜合分析，形成對企業領導干部的綜合評價意見。綜合評價意見應包括領導干部的優點、不足以及改進建議等內容。4.反饋意見將對企業領導干部的綜合評價意見反饋給領導干部本人，并要求其在規