地產考勤管理制度?（一）目的為加強公司考勤管理，規范員工工作行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括總部員工、各項目公司員工等。（三）考勤原則1.公司實行每日工作[X]小時工作制，每周工作[X]天。2.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。3.打卡時間為：上午上班打卡時間為[具體時間區間1]，下午上班打卡時間為[具體時間區間2]，下午下班打卡時間為[具體時間區間3]，晚上加班打卡時間為[具體時間區間4]（如有加班情況）。（二）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限進行審批。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假：需提供醫院診斷證明，按公司規定給予病假天數。事假：需提前申請，經批準后方可休假，事假期間無工資。年假：根據員工在公司的工作年限確定年假天數，年假應提前安排使用?；榧佟a假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規執行，需提供相應證明材料。3.請假審批流程：員工填寫《請假申請表》→部門負責人審批→分管領導審批→人力資源部備案（請假[X]天以上需總經理審批）。（三）加班制度1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照公司規定執行，嚴禁非工作需要的加班。3.公司原則上不安排調休，如因工作原因需要調休，應提前申請并經批準。4.加班工資按照國家相關法律法規執行。三、考勤管理規定（一）遲到、早退規定1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資。（二）曠工規定1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。4.連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假期間的考勤規定1.員工請假期間，應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。2.請假期間如需外出，應告知部門負責人，并保持通訊暢通。（四）考勤異常處理1.如因打卡設備故障、網絡問題等原因導致考勤記錄異常，員工應及時向人力資源部報告。2.人力資源部應及時核實情況，并根據實際情況進行處理。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。五、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月無遲到、早退、曠工、請假記錄的員工，可獲得全勤獎[X]元。2.優秀出勤員工獎：根據員工的出勤情況、工作表現等，每季度評選出優秀出勤員工，給予表彰和獎勵。（二）懲罰1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的懲罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。2.一年內累計遲到、早退、曠工次數達到一定標準的