勞衛部管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動衛生管理，保護員工的身體健康，創造良好的工作環境，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內的勞動衛生管理活動。（三）基本原則1.預防為主原則采取有效的預防措施，防止職業病危害的發生，優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。2.防治結合原則將勞動衛生管理與生產經營活動相結合，做到防治并重，既要做好職業病危害的預防工作，又要對已經發生的職業病危害進行及時有效的治理。3.分類管理、綜合治理原則根據職業病危害因素的種類、性質、危害程度等，對勞動衛生管理實行分類管理；同時，從組織管理、技術措施、衛生保健等方面采取綜合措施，全面加強勞動衛生管理。二、職責分工（一）勞衛部職責1.負責制定和完善公司勞動衛生管理制度，并監督執行。2.組織開展勞動衛生宣傳教育活動，提高員工的勞動衛生意識。3.定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案。4.負責職業病危害項目的申報工作。5.協助公司有關部門做好職業病危害事故的應急救援工作。6.對違反勞動衛生管理制度的行為進行糾正和處罰。（二）各部門職責1.各部門負責人是本部門勞動衛生管理的第一責任人，負責組織實施本部門的勞動衛生管理工作。2.各部門應配合勞衛部做好勞動衛生管理相關工作，如提供職業病危害因素檢測所需的資料、安排員工參加職業健康檢查等。3.各部門應教育本部門員工遵守勞動衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）員工職責1.員工應遵守公司勞動衛生管理制度，自覺接受勞動衛生教育和培訓。2.正確佩戴和使用勞動防護用品，發現勞動防護用品損壞或失效時，應及時報告。3.積極配合公司開展勞動衛生管理工作，如參加職業健康檢查、提供個人健康信息等。三、勞動衛生管理措施（一）工作場所管理1.公司應按照國家相關標準，合理布局生產作業場所，設置必要的衛生設施，如通風換氣設備、防塵設備、防暑降溫設備、防寒保暖設備等。2.對可能產生職業病危害的設備、材料、化學品等，應設置警示標識和中文警示說明，標明其危害性及應急處置措施。3.保持工作場所的清潔衛生，定期進行清掃和消毒，消除粉塵、毒物、噪聲等職業病危害因素。4.工作場所應保持良好的通風條件，確保空氣清新，減少職業病危害因素的積聚。（二）勞動防護用品管理1.勞衛部應根據公司各崗位的職業病危害因素，為員工配備合適的勞動防護用品，并確保其質量符合國家標準。2.勞動防護用品應定期進行檢查、維護和更換，確保其性能良好，能有效防護職業病危害。3.員工應按照規定正確佩戴和使用勞動防護用品，不得擅自更改或停用。4.勞衛部應建立勞動防護用品發放、使用、更換記錄臺賬，詳細記錄勞動防護用品的發放時間、種類、數量、使用人員等信息。（三）職業健康監護1.勞衛部應組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工健康監護檔案。2.職業健康檢查項目應符合國家相關標準和規定，檢查費用由公司承擔。3.對職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時安排治療，并根據情況調整工作崗位。4.公司不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。（四）職業病危害因素檢測與評價1.勞衛部應定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果應向員工公布。2.檢測、評價周期應符合國家相關規定，一般每年至少進行一次全面檢測、評價。3.根據職業病危害因素檢測、評價結果，采取相應的治理措施，如對超標項目進行整改，改善工作環境，降低職業病危害程度。（五）職業病危害事故應急救援1.公司應制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.定期組織應急救援演練，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。3.發生職業病危害事故時，應立即啟動應急救援預案，采取有效的救援措施，及時救治中毒、受傷員工，并按照規定及時報告當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門。四、勞動衛生宣傳教育（一）宣傳教育內容1.國家有關勞動衛生法律法規、標準和政策。2.公司勞動衛生管理制度和操作規程。3.職業病危害因素的危害及防護知識。4.勞動防護用品的正確使用方法。5.職業健康檢查的重要性及相關流程。（二）宣傳教育方式1.定期組織勞動衛生知識培訓，邀請專業人員進行授課，培訓內容應根據不同崗位的特點和需求進行針對性設計。2.在公司內部設置勞動衛生宣傳欄，張貼勞動衛生宣傳海報、標語等，宣傳勞動衛生知識。3.發放勞動衛生宣傳資料，如宣傳手冊、宣傳頁等，供員工學習和了解。4.利用公司內部網絡、微信公眾號等平臺，發布勞動衛生相關信息和知識，方便員工隨時學習。（三）培訓計劃與實施1.勞衛部應制定年度勞動衛生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。2.培訓計劃應根據公司實際情況和員工需求進行調整和完善，確保培訓效果。3.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員等信息，并保存相關資料。4.培訓結束后，應對員工進行考核，考核成績應作為員工績效評價的參考依據之一。五、監督檢查與考核（一）監督檢查1.勞衛部應定期對公司各部門的勞動衛生管理工作進行監督檢查，檢查內容包括工作場所管理、勞動防護用品管理、職業健康監護、職業病危害因素檢測與評價、勞動衛生宣傳教育等方面。2.監督檢查可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對發現的問題應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。3.各部門應積極配合勞衛部的監督檢查工作，如實提供相關資料和情況，不得拒絕或阻撓。（二）考核1.建立勞動衛生管理考核制度，將勞動衛生管理工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的勞動衛生管理工作進行考核評價。2.考核指標應包括勞動衛生管理制度執行情況、工作場所職業病危害因素控制情況、勞動防護用品配備和使用情況、職業健康監護工作開展情況、勞動衛生宣傳教育效果等方面。3.根據考核結果，對勞動衛生管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵；對違反勞動衛生管理制度的部門和個人進行批評教育，并按照公司