北民大管理制度?一、總則（一）目的為了規范學校的各項管理工作，提高教育教學質量，促進學校的持續發展，保障師生的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于北方民族大學全體教職員工、學生以及在學校從事相關活動的其他人員。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規，依法開展學校的各項工作。2.以人為本原則：尊重師生的主體地位，關注師生的需求和發展，營造良好的育人環境。3.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全科學合理的管理體系，提高管理效率和水平。4.民主管理原則：充分發揚民主，廣泛聽取師生的意見和建議，保障師生的民主權利。5.持續改進原則：不斷總結經驗，發現問題及時整改，持續優化學校管理工作。二、學校組織架構與職責（一）學校領導班子1.校長職責全面負責學校的行政管理工作，主持制定學校發展規劃、年度工作計劃并組織實施；領導和管理學校的教學、科研、師資隊伍建設、學生管理等工作；協調學校與外部的關系，保障學校各項工作的順利開展。2.黨委書記職責負責學校的黨建工作，領導學校思想政治工作和精神文明建設；把握學校的辦學方向，監督學校貫徹執行黨的路線方針政策；支持校長依法行使職權，協調學校黨政工作關系。3.其他校領導職責協助校長開展工作，按照分工負責相應的管理工作領域，履行相應的管理職責。（二）職能部門1.黨政辦公室負責學校黨委和行政的日常事務工作，協調學校各部門之間的工作關系；負責文件的收發、傳閱、歸檔等工作；組織安排學校重要會議和活動；負責學校的信息宣傳、信訪接待等工作。2.教務處負責學校教學計劃的制定與實施，組織課程建設、教材建設、教學改革等工作；負責學生的學籍管理、考試管理、成績管理等工作；指導和管理教學實踐環節，組織開展教學質量監控與評估。3.科研處負責學?？蒲泄ぷ鞯囊巹澟c管理，組織科研項目申報、科研成果鑒定與獎勵等工作；管理科研經費，促進科研成果轉化；組織學術交流活動，營造良好的科研氛圍。4.人事處負責學校師資隊伍建設規劃的制定與實施，組織教職工的招聘、引進、培訓、考核、晉升等工作；負責教職工的薪酬福利、人事檔案管理等工作；協調處理人事勞資糾紛。5.學生處負責學生思想政治教育和日常管理工作，制定學生管理規章制度并組織實施；指導學生班級建設、社團活動；負責學生獎助學金評定、學生資助、心理健康教育等工作；處理學生違紀事件。6.財務處負責學校財務預算的編制、執行和決算工作；管理學校的各項經費，做好資金的籌集、使用和核算；負責財務報表編制、財務審計等工作；規范學校財務行為，防范財務風險。7.后勤管理處負責學校后勤保障工作，包括校園基礎設施建設與維護、水電暖供應、環境衛生管理、餐飲服務、住宿管理等；加強后勤隊伍建設，提高后勤服務質量和管理水平。8.保衛處負責學校的安全保衛工作，制定安全保衛制度并組織實施；維護校園治安秩序，防范和打擊各類違法犯罪活動；加強安全教育，提高師生的安全意識；做好消防、交通等安全管理工作。（三）教學單位各學院（部）是學校教學、科研和人才培養的具體實施單位，負責本單位的學科建設、專業建設、師資隊伍建設、教學管理、學生管理等工作，組織開展教學活動和科研工作，保證教學質量和科研水平的不斷提高。三、教職工管理（一）招聘與引進1.根據學校發展需要，人事處制定教職工招聘計劃，明確招聘崗位、條件、程序等。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引優秀人才應聘。對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講（適用于教師崗位）等環節的考核。3.經考核合格的人員，辦理錄用手續，簽訂聘用合同。（二）培訓與發展1.學校建立完善的教職工培訓體系，根據不同崗位需求和教職工個人發展意愿，提供多樣化的培訓機會，包括校內培訓、校外進修、學術交流等。2.鼓勵教職工參加各類培訓和學習活動，對在培訓中表現優秀的教職工給予適當獎勵。3.支持教職工開展教育教學改革和科學研究，提供必要的資源和條件，促進教職工專業成長。（三）考核與評價1.建立教職工考核評價制度，考核分為年度考核和聘期考核。考核內容包括思想政治表現、職業道德、業務能力、工作業績等方面。2.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，與教職工的薪酬調整、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤。3.對考核不合格的教職工，視情況進行誡勉談話、崗位調整、培訓補考等處理，連續兩年考核不合格的，予以解聘。（四）薪酬與福利1.學校根據國家政策和學校實際情況，制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分。2.按照國家規定為教職工繳納社會保險、住房公積金等，提供其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、健康體檢等。（五）獎懲1.對在教育教學、科學研究、管理服務等工作中表現突出的教職工，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金等。2.對違反學校規章制度、師德師風等方面存在問題的教職工，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。四、學生管理（一）入學與注冊1.新生按照學校錄取通知書規定的時間和要求辦理入學手續。因故不能按時報到者，應提前向學校請假，請假期限一般不得超過兩周。未請假或請假逾期者，視為自動放棄入學資格。2.新生入學后，學校在三個月內按照國家招生規定對其進行復查。復查合格者予以注冊，取得學籍；復查不合格者，由學校區別情況，予以處理，直至取消入學資格。（二）學籍管理1.學校按照國家學籍管理規定，對學生的學籍進行管理，包括學籍注冊、異動（轉學、轉專業、休學、復學、退學等）、畢業資格審核等。2.學生應按時繳納學費及有關費用，否則不予注冊。家庭經濟困難的學生可以申請助學貸款或者其他形式的資助，辦理有關手續后注冊。（三）日常管理1.學生應遵守學校的各項規章制度，自覺維護校園秩序。學生請假應按照學校規定的程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離校。2.學校加強對學生宿舍的管理，建立健全宿舍管理制度，保障學生的住宿安全和良好的生活環境。3.學校鼓勵學生積極參加社會實踐、志愿服務、社團活動等，促進學生全面發展。（四）獎勵與處分1.對德、智、體、美、勞等方面表現突出的學生，學校給予表彰和獎勵，包括獎學金、榮譽稱號等。2.對違反學校規章制度的學生，視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。處分決定應及時通知學生本人及其家長，并計入學生個人檔案。（五）畢業與學位1.學生在規定的學習年限內，修完教育教學計劃規定的內容，成績合格，達到畢業要求的，準予畢業，并頒發畢業證書。2.符合學位授予條件的，授予相應的學位證書。五、教學管理（一）教學計劃與課程設置1.教務處根據學校的辦學定位和人才培養目標，制定各專業的教學計劃，明確培養目標、培養規格、課程體系、教學環節等內容。2.課程設置應遵循教育教學規律，注重知識、能力、素質的協調發展，合理安排公共基礎課程、專業基礎課程、專業課程和實踐教學環節。（二）教學運行管理1.每學期開學前，教務處組織各教學單位編排課程表，并及時發放給師生。教師應按照課程表按時上課，不得擅自調課、停課。2.加強課堂教學管理，教師應嚴格遵守教學紀律，認真組織教學，注重教學方法的運用，提高課堂教學質量。學生應按時上課，遵守課堂紀律。3.做好教材選用與管理工作，確保教材質量，滿足教學需要。（三）實踐教學管理1.實踐教學是人才培養的重要環節，包括實驗教學、課程設計、實習、畢業設計（論文）等。各教學單位應加強實踐教學管理，制定實踐教學大綱和計劃，建立健全實踐教學質量監控體系。2.加強實驗室建設與管理，提高實驗室的利用率和開放水平，為實踐教學提供良好的條件。3.做好實習基地建設與管理工作，確保實習教學的順利進行。（四）教學質量監控與評估1.學校建立教學質量監控與評估體系，定期開展教學檢查、聽課評課、學生評教、同行評教等活動，及時發現和解決教學過程中存在的問題。2.對教學工作突出的單位和個人給予表彰和獎勵，對教學質量不達標的單位和個人進行督促整改，情節嚴重的進行責任追究。六、科研管理（一）科研計劃與項目管理1.科研處根據學?？蒲邪l展規劃，制定年度科研計劃，明確科研工作重點和目標。2.組織教師申報各級各類科研項目，對申報項目進行形式審查、專家評審等，確保項目申報質量。3.加強科研項目實施過程管理，定期檢查項目進展情況，督促項目負責人按時完成研究任務。（二）科研成果管理1.學校鼓勵教師開展科學研究，積極發表學術論文、出版學術著作、取得科研成果獎勵等。2.科研處負責科研成果的登記、審核、統計等工作，對優秀科研成果進行推薦和獎勵。3.加強科研成果轉化工作，促進科研成果與社會需求相結合，提高科研成果的社會效益和經濟效益。（三）科研平臺與團隊建設1.學校加強科研平臺建設，支持建設重點實驗室、工程技術研究中心、人文社科研究基地等科研平臺。2.鼓勵組建科研團隊，圍繞學科發展方向和重大科研問題開展聯合攻關，提高學校的科研水平和創新能力。（四）學術交流與合作1.積極開展國內外學術交流活動，鼓勵教師參加學術會議、學術講座、學術訪問等，拓寬學術視野，加強學術合作。2.加強與企業、科研機構等的合作，建立產學研合作機制，促進科技成果轉化和人才培養。七、財務管理（一）預算管理1.財務處根據學校事業發展規劃和年度工作計劃，編制學校年度財務預算。預算編制應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，統籌兼顧，保證重點。2.學校年度財務預算經學校黨委常委會審議通過后，報上級主管部門審批。財務處嚴格按照批準的預算執行，不得隨意調整。（二）收入管理1.學校收入包括財政撥款、事業收入、經營收入、附屬單位上繳收入、其他收入等。各項收入應按照國家法律法規和學校規定及時足額入賬，不得隱瞞、截留、挪用。2.加強收費管理，嚴格執行收費政策，規范收費行為，嚴禁擅自設立收費項目、提高收費標準。（三）支出管理1.學校支出應嚴格執行國家有關財務規章制度規定的開支范圍及開支標準，嚴格審批程序，確保支出合法、合規、合理。2.加強經費使用管理，提高資金使用效益，對重大項目和重點支出實行績效評價。（四）資產管理1.學校建立健全資產管理制度，加強對固定資產、流動資產、無形資產等的管理。定期進行資產清查，確保資產安全完整。2.規范資產處置行為，按照規定程序辦理資產報廢、轉讓、捐贈等手續。（五）財務監督1.學校建立財務監督機制，加強對財務收支、預算執行、資金使用等情況的監督檢查。2.財務處定期向學校領導和教職工公布財務收支情況，接受群眾監督。八、后勤管理（一）校園建設與維護1.后勤管理處負責校園基礎設施建設規劃的制定與實施，按照學校發展需要，合理安排建設項目，確保校園建設的順利進行。2.加強校園設施設備的日常維護與管理，定期進行檢查、維修和保養，及時排除安全隱患，保障校園設施設備的正常運行。（二）水電暖供應1.做好學校水電暖的供應與管理工作，制定合理的供應計劃，確保水電暖的正常供應。2.加強水電暖設施設備的巡查與維護，及時處理突發故障，節約能源，降低能耗。（三）環境衛生管理1.建立健全校園環境衛生管理制度，加強校園環境衛生清掃、保潔工作，保持校園環境整潔衛生。2.做好垃圾分類處理工作，倡導師生養成良好的環保習慣。（四）餐飲服務管理1.加強對學校食堂的管理，建立健全食堂食品安全管理制度，確保食品安全。2.提高食堂服務質量，合理安排飯菜品種，滿足師生不同的飲食需求。（五）住宿管理1.做好學生宿舍和教職工周轉房的管理工作，制定住宿管理規定，規范住宿秩序。2.加強宿舍設施設備的維護與管理，為住宿人員提供良好的生活條件。九、安全保衛管理（一）安全制度建設1.保衛處制定完善的校園安全保衛制度，明確安全職責和工作流程，確保校園安全工作有章可循。2.與各部門、各單位簽訂安全責任書，落實安全責任制。（二）治安防范1.加強校園治安巡邏，增加巡邏頻次和密度，及時發現和處理各類治安問題。2.完善校園監控系統，確保監控無死角，提高治安防范能力。3.加強與公安機關的協作配合，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，維護校園治安秩序。（三）消防安全1.建立健全消防安全管理制度，加強消防安全教育，提高師生的消防安全意識。2.定期組織消防安全檢查，及時消