強黨務管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司黨的建設，規范黨務工作流程，提高黨務工作水平，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進公司各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司全體黨員、黨組織及與黨務工作相關的部門和人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導。堅決貫徹黨的路線、方針、政策，確保公司發展方向符合黨的要求。2.依法依規辦事。嚴格遵守黨內法規和國家法律法規，規范黨務工作行為。3.民主集中制。充分發揚黨內民主，實行集體領導和個人分工負責相結合。4.圍繞中心工作。緊密結合公司生產經營實際，將黨務工作貫穿于公司各項工作之中。二、黨組織設置（一）黨組織建立根據公司黨員人數和工作需要，按照黨章規定，設立黨的基層委員會（黨委）、總支部委員會（黨總支）或支部委員會（黨支部）。黨員人數超過100人的，設立黨的基層委員會；黨員人數50人以上100人以下的，設立黨的總支部委員會；黨員人數3人以上不足50人的，設立支部委員會；黨員人數不足3人的，與鄰近單位的黨員組成聯合黨支部。（二）黨組織換屆1.黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年至5年。2.黨組織任期屆滿，應及時進行換屆選舉。換屆選舉工作要嚴格按照黨內有關規定進行，認真做好黨員登記、候選人提名、選舉等工作。3.因特殊情況需要提前或延期換屆的，須報上級黨組織批準。提前或延期換屆的時間一般不超過1年。（三）黨組織隸屬關系公司黨組織接受上級黨委的領導，其隸屬關系應按照有關規定和實際情況確定，并保持相對穩定。如需調整隸屬關系，應報上級黨組織批準。三、黨員管理（一）黨員發展1.按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，有計劃地做好黨員發展工作。2.入黨積極分子的確定和培養。黨支部要通過黨員推薦、群團組織推優等方式，從遞交入黨申請書的人員中確定入黨積極分子，并指定一至兩名正式黨員為培養聯系人，對入黨積極分子進行培養教育和考察。3.發展對象的確定和考察。經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發展對象。上級黨委要對發展對象進行政治審查，并組織不少于三天（或不少于二十四個學時）的集中培訓。未經培訓的，除個別特殊情況外，不能發展入黨。4.預備黨員的接收。支部委員會審查發展對象的條件、入黨手續、材料等情況，征求意見，集體討論是否合格。合格后，由支部大會進行討論，采取無記名投票方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能通過接收預備黨員的決議。上級黨委派人談話后，批準預備黨員。5.預備黨員的教育、考察和轉正。預備黨員編入黨支部和黨小組后，要繼續進行教育和考察。預備期為一年。預備期滿，預備黨員應書面提出轉正申請。支部大會應認真討論決定是否轉正。上級黨委審批預備黨員轉正，應在三個月內審批。（二）黨員組織關系管理1.黨員因工作調動、學習培訓、外出務工等原因離開原單位黨組織，應及時轉移黨員組織關系。2.黨員組織關系的轉移，要嚴格按照有關規定辦理手續。黨員應持黨員組織關系介紹信到所去單位黨組織報到，辦理轉接手續。3.公司黨組織要及時掌握黨員組織關系變動情況，做好黨員組織關系的接轉和管理工作。（三）黨員教育培訓1.制定黨員教育培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間和要求。2.黨員教育培訓的內容包括黨的理論、路線、方針、政策，黨的基本知識，法律法規，業務知識和技能等。3.黨員教育培訓可采取集中培訓、專題講座、在線學習、實地參觀等多種方式進行。4.黨員每年參加集中培訓的時間一般不少于32學時。（四）黨員日常管理1.黨員要按時參加黨的組織生活，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利。2.黨支部要定期開展黨員民主評議，對黨員的思想政治、工作業績、服務群眾、廉潔自律等方面進行綜合評價。3.對違反黨紀黨規的黨員，要按照有關規定進行批評教育、組織處理或紀律處分。四、黨的組織生活（一）"三會一課"制度1.定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。2.支部黨員大會一般每季度召開一次，支部委員會一般每月召開一次，黨小組會一般每月召開一次，黨課一般每季度安排一次。3."三會一課"要突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，做到形式多樣、氛圍莊重。（二）民主生活會和組織生活會制度1.民主生活會每年召開一次，一般安排在第四季度。主要內容是對照檢查領導班子和領導干部在貫徹黨的路線方針政策、落實上級黨組織部署要求、履行全面從嚴治黨責任、執行民主集中制、嚴肅黨內政治生活、落實意識形態工作責任制、廉潔自律等方面存在的突出問題。2.組織生活會每半年召開一次，以黨支部或黨小組為單位進行。主要內容是開展批評與自我批評，查找支部和黨員存在的問題，提出整改措施。3.民主生活會和組織生活會要認真做好會前準備、會中批評與自我批評、會后整改落實等環節工作，確保會議質量。（三）談心談話制度1.黨組織負責人與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責人之間每年至少進行一次談心談話。2.黨支部書記與黨員之間要經常開展談心談話，了解黨員思想、工作和生活情況，聽取意見建議。3.談心談話要坦誠相見，溝通思想，指出問題，提出要求，達到交流思想、增進團結、促進工作的目的。（四）民主評議黨員制度1.每年開展一次民主評議黨員工作。2.民主評議黨員要按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行。3.民主評議結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對優秀黨員要予以表彰，對不合格黨員要按照有關規定進行組織處理。五、黨內監督（一）監督機構公司設立黨的紀律檢查委員會（紀委），負責黨內監督工作。紀委要履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全面從嚴治黨。（二）監督內容1.遵守黨的章程和其他黨內法規，維護中央權威，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況。2.遵守憲法、法律，堅持依法執政的情況。3.貫徹執行民主集中制的情況。4.落實黨風廉政建設責任制的情況。5.執行黨的干部選拔任用工作規定的情況。6.密切聯系群眾，實現、維護、發展人民群眾根本利益的情況。7.廉潔自律和抓黨風廉政建設的情況。（三）監督方式1.開展紀律檢查和專項檢查。2.受理信訪舉報和查處違紀案件。3.開展廉政教育和廉政風險防控。4.加強對黨員干部的日常監督管理。六、黨務工作者隊伍建設（一）選拔任用1.按照政治素質高、工作能力強、熱愛黨務工作的標準，選拔配備黨務工作者。2.黨務工作者應具備一定的黨務工作經驗和組織協調能力，熟悉黨的理論和方針政策。3.黨務工作者的選拔任用要嚴格按照組織程序進行，注重從優秀黨員中選拔。（二）教育培訓1.定期組織黨務工作者參加培訓，提高其政治素質、業務能力和工作水平。2.培訓內容包括黨的理論、黨務工作知識、法律法規、溝通技巧等。3.鼓勵黨務工作者參加各類學習交流活動，拓寬視野，增長見識。（三）考核評價1.建立健全黨務工作者考核評價機制，對黨務工作者的工作業績、工作能力、工作作風等進行全面考核評價。2.考核評價結果作為黨務工作