日常考勤管理制度?（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工日常考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本日常考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規定的作息時間。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、晉升調職等的重要依據。3.公司鼓勵員工自覺遵守考勤制度，對遵守制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反制度的行為進行嚴肅處理。二、考勤內容（一）工作時間1.公司正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。（三）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假。4.婚假：員工符合國家規定結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家規定生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家規定陪產的，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.《請假申請表》應按照公司規定的審批流程進行審批，審批通過后方可請假。（二）審批權限1.員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由[直接上級領導]審批。2.員工請假[X]天以上至[X]天的，由[上級領導及相關部門負責人]審批。3.員工請假[X]天以上的，由[公司總經理]審批。（三）請假批準1.審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知員工。2.如請假申請未獲批準，員工應按照公司要求按時上班。（四）請假銷假1.員工請假結束后，應及時到公司辦理銷假手續。2.員工未辦理銷假手續的，視為曠工。四、考勤管理（一）遲到、早退1.員工在規定的上班時間后[X]分鐘內打卡上班的，視為遲到。2.員工在規定的下班時間前[X]分鐘內打卡下班的，視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到、早退累計[X]次以上的，按照曠工一天處理。（二）曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當月工資的[X]%；曠工累計[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。（三）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經上級領導批準后方可加班。2.公司按照國家有關規定支付員工加班工資或安排調休。（四）考勤記錄查詢與核對1.員工有權查詢自己的考勤記錄，如有疑問應及時向人力資源部門提出。2.人力資源部門應定期對員工的考勤記錄進行核對，如有異常情況應及時與員工溝通核實。五、薪酬與考勤掛鉤（一）工資核算1.公司根據員工的考勤情況進行工資核算，遲到、早退、曠工等情況將按照本制度的規定扣除相應的工資。2.加班工資按照國家有關規定和公司的加班管理制度進行核算。（二）績效評估1.考勤情況作為員工績效評估的重要指標之一，對考勤表現優秀的員工給予加分，對考勤表現較差的員工給予扣分。2.績效評估結果將影響員工的晉升、調職、獎金等。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源