煤礦工管理制度?一、總則1.目的為了加強煤礦生產(chǎn)的安全管理，規(guī)范煤礦工的行為，保障煤礦生產(chǎn)的順利進行，保護員工的生命安全和身體健康，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)所有從事煤礦開采作業(yè)的員工，包括井下采煤、掘進、支護、通風、安全監(jiān)測等崗位的工人以及相關管理人員。3.基本原則煤礦工管理遵循安全第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持以人為本，保障員工權益，促進煤礦生產(chǎn)安全、高效、可持續(xù)發(fā)展。二、入職與離職管理1.入職流程應聘者通過招聘渠道提交個人簡歷和相關證明材料。人力資源部門組織面試，包括初步面試和專業(yè)面試，對應聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、安全意識等進行評估。面試合格后，安排應聘者進行體檢，確保其身體狀況符合煤礦工作要求。體檢合格者簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，發(fā)放工作證件、勞動防護用品等。2.離職管理員工因個人原因提出離職，應提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請。部門負責人收到辭職申請后，與員工進行溝通，了解離職原因，并對工作交接事宜進行安排。員工在離職前，需完成工作交接，包括工作資料、設備工具、未完成的任務等，并經(jīng)接收人簽字確認。離職申請經(jīng)批準后，人力資源部門辦理離職手續(xù)，結算工資、退還工作證件和勞動防護用品等，并開具離職證明。三、崗位職責與工作規(guī)范1.采煤工崗位職責負責煤層的開采工作，按照采煤工藝要求，進行割煤、裝煤、運煤等操作。檢查采煤工作面的頂板、支架等情況，及時處理安全隱患，確保工作環(huán)境安全。配合其他工種完成采煤工作面的設備安裝、拆除和維護工作。嚴格遵守煤礦安全規(guī)程和操作規(guī)程，正確使用和維護采煤設備。2.掘進工崗位職責根據(jù)巷道設計要求，進行掘進作業(yè)，包括打眼、裝藥、放炮、出矸等工序。負責掘進巷道的支護工作，保證巷道的穩(wěn)定性和安全性。檢查掘進工作面的通風、瓦斯、粉塵等情況，及時采取措施，防止事故發(fā)生。做好掘進工作面的文明生產(chǎn)工作，保持工作場所整潔。3.支護工崗位職責按照作業(yè)規(guī)程要求，及時對采煤和掘進工作面進行支護，保證頂板安全。檢查支護材料的質量和規(guī)格，確保支護效果。對損壞的支護進行修復和更換，保證支護系統(tǒng)的完整性。協(xié)助其他工種進行巷道維修和設備安裝等工作。4.通風工崗位職責負責煤礦通風系統(tǒng)的運行和維護，確保井下空氣流通，滿足安全生產(chǎn)需要。檢查通風設施的完好情況，包括風門、風橋、密閉等，及時處理漏風等問題。監(jiān)測井下瓦斯、二氧化碳等有害氣體濃度，發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報并采取措施。參與制定和實施通風安全技術措施，保障通風系統(tǒng)的可靠性。5.安全監(jiān)測工崗位職責負責煤礦安全監(jiān)測系統(tǒng)的安裝、調試、運行和維護工作。實時監(jiān)測井下瓦斯、一氧化碳、風速、溫度等參數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析和處理，及時向相關部門和人員匯報異常情況。協(xié)助安全管理部門開展安全檢查和隱患排查工作，提供技術支持。6.工作規(guī)范員工應按時上班，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假需按照請假制度辦理手續(xù)。嚴格遵守工作時間和勞動紀律，不得在工作期間擅自離崗、串崗、睡崗。工作中應集中精力，認真操作，不得打鬧、嬉戲、玩手機等與工作無關的事情。愛護煤礦設備和工具，正確使用和維護，定期進行檢查和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。積極參加煤礦組織的安全培訓和技能培訓，不斷提高自身業(yè)務水平和安全意識。四、安全管理1.安全培訓教育新員工入職必須參加煤礦組織的三級安全培訓教育，包括礦級、區(qū)隊級和班組級培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。定期組織全體員工參加安全再培訓，培訓內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、事故案例分析等。根據(jù)不同崗位和工種的特點，開展針對性的安全培訓，如采煤工安全培訓、掘進工安全培訓等。鼓勵員工參加安全知識競賽、安全演講等活動，提高員工的安全意識和自我保護能力。2.安全操作規(guī)程各工種應制定詳細的安全操作規(guī)程，員工必須嚴格按照操作規(guī)程進行操作。安全操作規(guī)程應根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和技術進步及時進行修訂和完善，確保其科學性和有效性。員工在操作前應認真學習安全操作規(guī)程，熟悉操作步驟和注意事項，嚴禁違規(guī)操作。3.安全檢查與隱患排查建立健全安全檢查制度，定期對煤礦進行全面的安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查等。安全檢查應覆蓋煤礦生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，包括井下作業(yè)場所、設備設施、通風系統(tǒng)、安全監(jiān)測系統(tǒng)等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患及時消除。鼓勵員工積極參與安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工給予獎勵。4.事故應急管理制定完善的事故應急預案，包括瓦斯爆炸事故應急預案、火災事故應急預案、透水事故應急預案等。定期組織員工進行事故應急演練，提高員工的應急處置能力和自我保護能力。事故發(fā)生后，應立即啟動應急預案，迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門報告。對事故進行調查分析，查明事故原因，分清事故責任，提出處理意見和防范措施，防止事故再次發(fā)生。五、勞動紀律與考勤管理1.勞動紀律遵守國家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)形象。服從工作安排，聽從指揮，不得無故拒絕或拖延工作任務。保守企業(yè)機密，不得泄露煤礦生產(chǎn)技術、安全管理等方面的信息。嚴禁在煤礦內(nèi)吸煙、喝酒、賭博等違法違紀行為。愛護公共財物，不得故意損壞煤礦設備、設施和辦公用品。2.考勤管理實行考勤打卡制度，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工累計超過[X]天的，解除勞動合同。員工因病、因事請假，應提前填寫請假申請表，按照審批權限辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由班組長批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由區(qū)隊長批準；請假[X]天以上的，由礦長批準。請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)，逾期不歸的，按曠工處理。六、薪酬福利管理1.薪酬結構煤礦工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等部分組成。基本工資根據(jù)員工的學歷、工作年限等因素確定，為員工提供基本的生活保障。崗位工資根據(jù)員工所在崗位的重要性、技術含量等因素確定，體現(xiàn)崗位價值差異。績效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放，激勵員工積極工作。加班工資按照國家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行，支付員工加班費用。2.薪酬發(fā)放薪酬發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日提前或順延。員工對薪酬有異議的，應在薪酬發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并給予答復。3.福利待遇按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為員工提供免費的勞動防護用品，包括安全帽、工作服、膠靴、手套等。定期組織員工進行健康體檢，關注員工身體健康。根據(jù)企業(yè)實際情況，為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。為員工提供必要的培訓和晉升機會，幫助員工提升自身素質和職業(yè)發(fā)展。七、職業(yè)健康與勞動保護1.職業(yè)健康管理建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，為每位員工建立個人職業(yè)健康檔案，記錄員工的職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診斷等信息。定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，包括崗前、崗中、離崗時的健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件，采取有效的職業(yè)病防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等。對接觸職業(yè)病危害因素的員工，給予適當?shù)膷徫唤蛸N和營養(yǎng)補助。2.勞動保護用品管理按照國家規(guī)定和煤礦生產(chǎn)實際，為員工配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、膠靴、手套、防護眼鏡等。勞動保護用品的采購應選擇具有資質的供應商，確保產(chǎn)品質量符合國家標準。定期對勞動保護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，能夠有效保護員工的生命安全和身體健康。員工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更換、丟棄或轉借他人。八、考核與獎懲1.考核內(nèi)容工作業(yè)績考核：主要考核員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。工作態(tài)度考核：考核員工的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。安全表現(xiàn)考核：考核員工遵守安全規(guī)章制度、執(zhí)行安全操作規(guī)程、參與安全管理等情況。職業(yè)技能考核：考核員工的專業(yè)技能水平、操作熟練程度、解決實際問題的能力等。2.考核方式考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由班組長負責，季度考核由區(qū)隊長負責，年度考核由人力資源部門組織，相關部門參與。考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式，綜合評定員工的工作表現(xiàn)。考核結果以書面形式通知員工，并作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。3.獎勵制度對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。對安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的員工，如及時發(fā)現(xiàn)和排除重大安全隱患、避免事故發(fā)生等，給予重獎。對在技術創(chuàng)新、合理化建議等方面取得成果的員工，給予相應的獎勵，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。4.處罰制度對違反煤礦企業(yè)規(guī)章制度、工作紀律、安全操作規(guī)程等的