小演員管理制度?總則目的為規范小演員的管理，保障小演員的合法權益，提高小演員的綜合素質和演藝水平，促進公司演藝事業的健康發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂演藝合同的所有小演員。基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，依法管理小演員。2.公平公正原則：對待所有小演員一視同仁，公平公正地進行選拔、考核、獎懲等。3.培養發展原則：注重小演員的培養和發展，為其提供良好的成長環境和機會。4.權益保障原則：充分保障小演員的合法權益，尊重其人格尊嚴和藝術創作自由。演員選拔與簽約選拔標準1.形象氣質：具備良好的外貌條件，符合演藝角色的基本要求，有獨特的氣質和魅力。2.表演天賦：具有一定的表演潛力和天賦，能夠較快地理解和詮釋角色。3.學習能力：有較強的學習能力，能夠不斷提升自己的演藝水平。4.品德素質：品德良好，遵守社會公德，無不良記錄。選拔流程1.報名：發布選拔通知，接受小演員及家長的報名申請，要求提供個人簡歷、照片、表演視頻等相關資料。2.初試：對報名資料進行初步篩選，確定進入初試的人員名單。初試形式可以是自我介紹、才藝展示、簡單的表演片段等。3.復試：通過初試的人員進入復試，復試內容包括更復雜的表演考核、專業面試等，由專業的導演、演員等組成評審團隊進行評估。4.簽約：根據復試結果，確定擬簽約的小演員名單，與其及家長簽訂演藝合同，明確雙方的權利和義務。簽約管理1.合同條款：演藝合同應明確約定合同期限、工作內容、報酬支付方式、培訓安排、雙方的權利義務、違約責任等條款。2.合同變更與解除：如因特殊情況需要變更或解除合同，應按照合同約定及相關法律法規辦理手續，并提前通知對方。培訓與發展培訓計劃1.基礎培訓：包括表演技巧、臺詞功底、形體訓練、聲樂訓練等方面的基礎課程，幫助小演員提升基本演藝素養。2.專業培訓：根據小演員的特點和發展方向，安排針對性的專業培訓，如角色塑造、不同類型表演風格的學習等。3.實踐培訓：提供參演影視作品、舞臺演出等實踐機會，讓小演員在實際表演中積累經驗，提高能力。培訓師資1.內部師資：公司擁有專業的導演、演員等作為培訓師資，為小演員提供專業的指導。2.外部師資：根據需要邀請行業內知名的專家、老師進行授課，拓寬小演員的視野和知識面。發展規劃1.個性化規劃：根據小演員的興趣、特長和發展潛力，為其制定個性化的發展規劃，明確職業發展方向。2.多元化發展：鼓勵小演員在演藝領域進行多元化發展，如影視表演、舞臺表演、廣告代言、綜藝節目等。演出與工作安排演出任務分配1.根據角色匹配：根據小演員的形象、氣質、表演風格等因素，分配適合其的演出角色。2.綜合考慮能力：在分配演出任務時，充分考慮小演員的實際能力和經驗，確保其能夠勝任相應的工作。工作時間與強度1.合理安排：根據演出任務的需要，合理安排小演員的工作時間和強度，避免過度勞累。2.休息保障：保障小演員有足夠的休息時間，確保其在良好的狀態下參與演出和工作。演出前準備1.劇本研讀：組織小演員研讀劇本，深入理解角色和劇情，為演出做好充分準備。2.排練安排：安排充足的排練時間，讓小演員熟悉表演內容，與其他演員進行磨合。3.形象造型：根據角色要求，為小演員設計合適的形象造型，提升演出效果。演出過程管理1.現場指導：在演出過程中，安排導演等專業人員進行現場指導，確保演出質量。2.安全保障：保障小演員在演出過程中的人身安全，做好各項安全措施。薪酬與福利薪酬體系1.基本工資：根據小演員的演藝水平、經驗等因素確定基本工資。2.演出報酬：按照演出的類型、規模、時長等給予相應的演出報酬。3.獎金激勵：設立獎金制度，對表現優秀的小演員給予獎勵。薪酬支付1.支付周期：按照合同約定的支付周期及時支付小演員的薪酬。2.支付方式：可以通過銀行轉賬等方式支付薪酬。福利保障1.社會保險：按照國家法律法規為小演員繳納社會保險。2.商業保險：根據需要為小演員購買商業保險，提供更全面的保障。3.其他福利：如節假日福利、培訓補貼、職業發展支持等。考核與評價考核指標1.表演水平：考核小演員的表演技巧、情感表達、角色塑造等方面的能力。2.學習態度：評估小演員在培訓過程中的學習積極性、主動性和進步情況。3.職業素養：考察小演員的品德素質、團隊合作精神、敬業精神等。考核周期1.定期考核：每季度或每半年進行一次定期考核，全面評估小演員的表現。2.不定期考核：根據演出任務、培訓情況等進行不定期考核，及時發現問題并給予指導。評價反饋1.結果反饋：考核結束后，及時向小演員反饋考核結果，肯定成績，指出不足。2.改進建議：針對小演員存在的問題，提出具體的改進建議和發展方向。日常管理考勤管理1.簽到簽退：要求小演員按時簽到簽退，記錄出勤情況。2.請假制度：嚴格執行請假制度，小演員請假需提前按照規定流程申請。工作紀律1.遵守規定：小演員應遵守公司的各項規章制度，服從工作安排。2.保密要求：嚴格遵守保密規定，不得泄露公司的商業機密和演出信息。團隊協作1.合作意識培養：注重培養小演員的團隊合作意識，促進其與其他演員、工作人員之間的良好合作。2.溝通協調：建立良好的溝通機制，及時解決團隊協作過程中出現的問題。獎懲制度獎勵機制1.表演優秀獎：對在表演中表現出色的小演員給予表彰和獎勵。2.進步獎：對在一定時期內有明顯進步的小演員進行獎勵。3.其他獎勵：根據小演員的突出表現，給予其他形式的獎勵，如榮譽證書、獎金等。懲罰措施1.警告：對違反公司規定、工作態度不認真等情況給予警告。2.罰款：根據情節輕重，給予相應的罰款處罰。3.解除合同：對嚴重違反公司規定、造成重大損失等情況，解除演藝合同。職業操守與道德規范誠實守信1.如實提供信息：小演員應如實向公司提供個人信息、演藝經歷等相關資料。2.遵守承諾：嚴格遵守與公司簽訂的合同及各項承諾。尊重他人1.尊重同行：尊重其他演員、工作人員等，不得進行不正當競爭。2.尊重觀眾：以良好的態度對待觀眾，努力為觀眾呈現優秀的表演。抵制不良行為1.拒絕潛規則：堅決抵制演藝行業中的潛規則等不良行為。2.維護行業形象：樹立良好的職業形象，維護演藝行業的健康發展。健康與安全管理健康保障1.定期體檢：安排小演員定期進行身體健康檢查，確保其身體狀況適合演藝工作。2.健康指導：提供健康方面的指導和建議，如合理飲食、規律作息等。安全管理1.演出安全：在演出過程中采取必要的安全措施，保障小演員的人身安全。2.生活安全：關注小演員的生活安全，提醒其注意交通安全、個人物品安全等。家長溝通與合作溝通機制1.定期溝通：建立定期與家長溝通的機制，如家長會、電話溝通等，及時反饋小演員的情況。2.問題反饋：家長如對小演員的管理等方面有任何問題或建議，可及時與公司溝通。