防疫疾控管理制度?總則1.目的為有效預防、控制和應對可能出現的疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫疾控管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及公司范圍內的所有場所。3.基本原則遵循"預防為主、防治結合、科學應對、依法管理"的原則，采取綜合性防控措施，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，最大程度減少疫情對公司和員工的影響。組織管理1.防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組，全面負責公司防疫工作的決策、指揮和協調。領導小組下設辦公室，負責日常防疫工作的組織實施和監督檢查，辦公室設在行政部門。2.職責分工總經理：全面負責公司防疫工作，協調解決防疫工作中的重大問題。各部門負責人：負責本部門的防疫工作，落實防疫措施，組織本部門員工開展防疫知識培訓和宣傳教育。行政部門：負責制定和完善防疫制度，組織開展防疫物資采購、儲備和發放，協調安排防疫工作所需的人員、場地和設備，做好公司辦公區域和公共區域的清潔消毒工作，負責與政府相關部門的溝通協調，及時傳達和落實防疫政策和要求。人力資源部門：負責統計員工健康狀況，做好員工的考勤管理，協助行政部門做好防疫物資的發放和使用管理，對違反防疫制度的員工進行紀律處分。財務部門：負責保障防疫工作所需的經費，確保防疫物資采購、人員防護、消毒消殺等費用的及時足額支付。其他部門：按照公司防疫工作領導小組的統一部署，做好本部門的防疫工作，積極配合行政部門開展防疫工作，確保各項防疫措施在本部門得到有效落實。疫情監測與報告1.健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工每天上班前需通過公司指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀以及近期是否接觸過確診或疑似病例等信息。各部門負責人負責督促本部門員工按時進行健康打卡，并對打卡情況進行檢查和統計。如發現員工未按時打卡或填報信息異常，應及時與員工取得聯系，了解情況并向行政部門報告。行政部門負責對員工每日健康打卡數據進行匯總分析，及時掌握員工健康狀況動態。如發現有發熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工或健康狀況異常的員工，應立即啟動應急響應機制，按照相關規定進行處理。2.異常情況報告員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀或發現自己近期接觸過確診或疑似病例，應立即停止工作，佩戴好口罩，避免與他人接觸，并及時向所在部門負責人報告。部門負責人接到員工報告后，應立即向行政部門報告，并協助員工做好就醫安排。行政部門接到報告后，應按照當地政府疫情防控部門的要求，及時報告相關情況，并配合做好后續的調查處理工作。如公司內出現確診或疑似病例，行政部門應在第一時間向公司防疫工作領導小組報告，并按照疫情防控部門的要求，迅速采取隔離、消毒、封閉管理等措施，防止疫情擴散蔓延。同時，積極配合疫情防控部門開展流行病學調查、核酸檢測等工作，如實提供相關信息。防疫措施1.人員管理加強員工出入管理，在公司入口處設置體溫檢測點，安排專人對進入公司的人員進行體溫檢測和健康碼查驗。體溫正常且健康碼為綠碼的人員方可進入公司；體溫異常或健康碼為非綠碼的人員，不得進入公司，并按照相關規定進行處理。嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入公司的外來人員，應提前與公司相關部門或人員聯系，經同意后，在入口處進行體溫檢測、健康碼查驗、實名登記等手續，并佩戴好口罩后方可進入公司。外來人員在公司期間應遵守公司的防疫規定，不得隨意走動。鼓勵員工盡量減少不必要的外出，避免前往人員密集場所。如確需外出，應佩戴好口罩，做好個人防護，并按照當地政府疫情防控部門的要求，及時報備相關信息。對因疫情防控需要進行隔離觀察的員工，公司應按照相關規定，提供必要的生活保障和心理支持，確保員工在隔離期間的正常生活和身心健康。2.辦公區域管理保持辦公區域環境整潔，定期對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手等高頻接觸部位進行清潔消毒，每天至少消毒[X]次。加強通風換氣，保持辦公區域空氣流通。在自然通風良好的情況下，盡量采用自然通風；如自然通風不足，應開啟空調新風系統或使用空氣凈化器等設備，增加空氣流通。合理安排辦公座位，保持適當的社交距離，避免人員聚集。員工在辦公期間應佩戴好口罩，減少不必要的交流和接觸。減少會議、培訓等聚集性活動的舉辦，如確需舉辦，應控制人數、縮短時間，并做好通風換氣、清潔消毒等防疫措施。參會人員應佩戴好口罩，保持適當的社交距離。3.公共區域管理加強公司公共區域如走廊、電梯、食堂、衛生間等的清潔消毒工作，每天至少消毒[X]次，重點區域應增加消毒頻次。在電梯內設置一次性電梯按鈕專用紙巾或使用電梯按鈕專用清潔工具，避免人員直接接觸電梯按鈕。加強食堂管理，嚴格落實食品采購、加工、儲存等環節的衛生要求，確保食品安全。食堂工作人員應佩戴好口罩、帽子和手套，保持個人衛生。倡導員工自帶餐具或使用一次性餐具，采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。加強衛生間管理，配備足夠的洗手液、衛生紙等用品，保持衛生間清潔衛生，定期進行消毒。4.防疫物資管理行政部門負責采購、儲備和發放防疫物資，包括口罩、體溫計、消毒用品、洗手液、一次性手套等，確保防疫物資的充足供應。建立防疫物資管理制度，明確防疫物資的采購、驗收、儲存、發放、使用、回收等環節的管理要求，確保防疫物資的規范使用和安全管理。定期對防疫物資進行盤點和檢查，及時補充短缺物資，確保防疫物資的有效期內使用。對過期或損壞的防疫物資，應按照相關規定進行妥善處理。宣傳教育與培訓1.防疫知識宣傳利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，廣泛宣傳防疫知識和政策，提高員工的防疫意識和自我防護能力。定期發布防疫知識宣傳資料，包括疫情防控指南、個人防護要點、消毒方法等，供員工學習和參考。2.防疫培訓組織開展防疫知識培訓，培訓內容包括疫情防控形勢、防疫政策法規、個人防護技能、消毒知識等，確保員工掌握基本的防疫知識和技能。對新入職員工進行入職前防疫培訓，使其了解公司的防疫制度和要求，掌握必要的防疫知識和技能。根據疫情形勢和公司實際情況，適時組織防疫演練，檢驗和提高公司應對疫情的應急處置能力。應急處置1.應急預案制定制定完善的防疫應急預案，明確應急處置流程、責任分工、保障措施等內容，確保在疫情發生時能夠迅速、有效地進行應對。定期對應急預案進行演練和修訂，確保應急預案的科學性、實用性和可操作性。2.應急響應當公司內出現確診或疑似病例時，立即啟動應急預案，按照疫情防控部門的要求，迅速采取隔離、消毒、封閉管理等措施，防止疫情擴散蔓延。配合疫情防控部門開展流行病學調查、核酸檢測等工作，如實提供相關信息，協助做好疫情防控工作。對密切接觸者進行排查和管控，按照相關規定進行集中隔離或居家隔離觀察，并做好跟蹤管理和服務保障工作。做好員工的心理疏導和安撫工作，緩解員工的緊張情緒和恐慌心理，確保員工的身心健康。3.恢復生產在疫情得到有效控制后，經疫情防控部門評估同意，公司可逐步恢復正常生產經營活動。對公司辦公區域、生產場所等進行全面清潔消毒，確保符合防疫要求。組織員工進行健康檢查，對無癥狀感染者或輕癥患者康復后且核酸檢測陰性的員工，可安排返崗工作；對仍需治療或隔離觀察的員工，應繼續做好相關工作。監督檢查與獎懲1.監督檢查公司防疫工作領導小組定期對公司各部門的防疫工作進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。行政部門負責對公司防疫制度的執行情況進行日常監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。2.獎懲措施對在防疫工作中表現突