雙擁管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強公司雙擁工作，鞏固和發展軍政軍民團結，促進公司與駐地部隊的交流與合作，支持國防建設，根據國家有關法律法規和雙擁工作要求，結合公司實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及與公司雙擁工作相關的各類活動和事項。（三）基本原則1.軍民共建原則：積極推動公司與駐地部隊開展共建活動，實現優勢互補、共同發展。2.服務國防原則：將支持國防建設作為重要責任，為部隊提供必要的支持和幫助。3.以人為本原則：關心關愛軍人及其家屬，維護軍人合法權益，營造擁軍優屬的良好氛圍。4.務實創新原則：不斷探索雙擁工作新形式、新方法，提高雙擁工作實效。二、組織領導（一）雙擁工作領導小組公司成立雙擁工作領導小組，由公司主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組職責如下：1.貫徹落實國家雙擁工作方針政策，制定公司雙擁工作計劃和措施。2.研究解決雙擁工作中的重大問題，協調各方力量推進雙擁工作。3.組織開展雙擁工作檢查、考核和表彰活動。4.加強與駐地部隊的溝通協調，推動軍民共建活動深入開展。（二）雙擁工作辦公室雙擁工作領導小組下設辦公室，負責處理雙擁工作日常事務。辦公室設在公司行政部門，由行政部門負責人兼任辦公室主任。辦公室職責如下：1.具體落實雙擁工作領導小組的各項決策和部署。2.制定雙擁工作年度計劃和總結，及時上報工作情況。3.組織開展雙擁宣傳教育活動，營造雙擁工作氛圍。4.協調公司各部門與駐地部隊的聯系，組織實施軍民共建項目。5.負責雙擁工作資料的收集、整理和歸檔。三、雙擁工作內容（一）擁軍工作1.支持部隊建設積極為部隊提供技術支持、人才培訓等方面的幫助，促進部隊現代化建設。協助部隊開展軍事訓練、國防教育等活動，提供必要的場地、設備和物資。2.走訪慰問部隊在重要節日和紀念日，組織公司員工走訪慰問駐地部隊，送去慰問品和慰問金，表達對子弟兵的關愛。定期與部隊官兵開展座談交流活動，了解部隊需求，增進軍民感情。3.開展軍民共建活動與駐地部隊建立共建關系，簽訂共建協議，明確共建目標和任務。組織開展形式多樣的共建活動，如文化體育交流、志愿服務、軍民聯歡等，豐富官兵業余文化生活。鼓勵員工與部隊官兵結對子，開展互幫互學活動，促進軍民融合發展。（二）優屬工作1.落實優撫政策按照國家有關規定，落實好軍人及其家屬的各項優撫政策，確保軍人軍屬的合法權益得到保障。及時為軍人軍屬辦理相關手續，發放優撫金、撫恤金等。2.關心軍人家庭生活建立軍人家庭檔案，定期了解軍人家庭生活情況，幫助解決實際困難。對生活困難的軍人家庭，給予必要的經濟援助和生活救助。組織開展關愛軍人家庭活動，如上門服務、節日慰問等，讓軍人安心服役。3.優先錄用退役軍人在公司招聘過程中，同等條件下優先錄用退役軍人，為退役軍人提供就業機會。加強對退役軍人的培訓和培養，幫助他們盡快適應公司工作環境，發揮自身優勢。四、雙擁宣傳教育（一）宣傳內容1.國家雙擁工作方針政策、法律法規。2.公司雙擁工作的先進事跡和典型經驗。3.軍人的奉獻精神和英雄事跡。4.國防知識和軍事常識。（二）宣傳方式1.內部宣傳利用公司內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺，定期發布雙擁工作信息和宣傳資料。組織開展雙擁工作主題演講、征文比賽等活動，激發員工的雙擁熱情。2.外部宣傳積極向當地媒體投稿，宣傳公司雙擁工作成果，擴大公司雙擁工作影響力。參加雙擁工作宣傳活動，展示公司雙擁工作風采。（三）教育活動1.開展國防教育講座，邀請軍事專家或部隊官兵為員工講解國防知識和軍事形勢。2.組織員工參觀軍事博物館、愛國主義教育基地等，增強員工的國防意識和愛國情懷。3.在新員工入職培訓中，增加雙擁工作和國防教育內容，使新員工了解公司雙擁工作要求和國防建設的重要性。五、軍民共建活動（一）共建目標通過開展軍民共建活動，實現軍民優勢互補、資源共享、共同發展，促進軍政軍民團結，提高公司雙擁工作水平。（二）共建內容1.文化建設聯合開展文化活動，如文藝演出、書法繪畫展覽、讀書交流等，豐富軍民文化生活。共同建設文化陣地，如軍民文化活動室、圖書閱覽室等，為軍民提供學習交流的場所。2.志愿服務組織員工成立志愿服務隊，定期到部隊開展志愿服務活動，如義務勞動、醫療服務、法律咨詢等。鼓勵部隊官兵參與公司志愿服務活動，如社區服務、環保行動等，增強軍民社會責任感。3.人才培養公司為部隊官兵提供職業技能培訓，幫助他們提升就業能力和綜合素質。部隊為公司員工開展軍事訓練、國防教育等活動，增強員工的國防意識和紀律觀念。（三）共建機制1.建立定期溝通機制，雙方定期召開共建工作會議，總結經驗，研究解決共建工作中存在的問題。2.制定共建活動計劃，明確共建活動內容、時間和責任人，確保共建活動有序開展。3.建立共建活動經費保障機制，公司和部隊共同籌集共建活動經費，確保共建活動順利進行。六、雙擁工作考核與獎懲（一）考核標準1.雙擁工作組織領導情況，包括領導小組是否健全、工作制度是否完善等。2.擁軍優屬工作落實情況，如優撫政策是否落實、軍人家庭是否得到關心關愛等。3.軍民共建活動開展情況，如共建項目是否完成、共建效果是否明顯等。4.雙擁宣傳教育工作情況，如宣傳教育活動是否開展、員工國防意識是否提高等。（二）考核方式1.定期考核：每年對各部門雙擁工作進行一次全面考核，考核結果作為部門年度考核的重要內容。2.不定期檢查：雙擁工作領導小組辦公室不定期對各部門雙擁工作進行檢查，及時發現問題并督促整改。（三）獎勵措施1.對雙擁工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵，頒發榮譽證書和獎金。2.在公司評先評優、晉升晉級等方面，對雙擁工作表現優秀的部門和個人予以優先考慮。（四）懲罰措施1.對雙擁工作落實不到位的部門，責令限期整改；整改不力的，給予通報批評。