員工保密管理制度?一、總則（一）目的為保護公司的商業秘密、技術秘密等重要信息，維護公司的合法權益，確保公司的正常運營和持續發展，特制定本員工保密管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工、勞務派遣人員以及借調人員等。（三）保密定義本制度所指的保密信息包括但不限于以下幾類：1.商業秘密：涉及公司的經營戰略、營銷策略、客戶信息、銷售渠道、財務狀況、合同協議等不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：公司擁有的未公開的技術研發成果、技術方案、工藝流程、技術訣竅、專利技術、軟件代碼等。3.管理秘密：公司在管理活動中形成的各類文件、數據、報表、決策信息、內部規章制度等。4.其他秘密：公司依照法律法規或與第三方約定需要保密的其他信息。二、保密職責（一）公司職責1.建立健全保密管理制度，明確保密工作流程和要求。2.開展保密宣傳教育，提高員工的保密意識。3.對涉及保密信息的場所、設備等采取必要的安全保密措施。4.對違反保密制度的行為進行調查處理，并追究相關責任。（二）部門職責1.各部門負責人為本部門保密工作的第一責任人，負責組織實施本部門的保密工作，確保本部門員工遵守保密制度。2.對本部門涉及的保密信息進行識別、分類和管理，采取相應的保密措施。3.協助公司保密管理部門對本部門發生的保密事件進行調查處理。（三）員工職責1.自覺遵守公司的保密制度，履行保密義務。2.妥善保管和使用公司提供的保密信息及相關載體，不得私自復制、傳播、泄露或用于非工作目的。3.在工作中發現保密信息存在安全隱患或被泄露時，應及時向公司報告。4.離職時，應按照公司規定辦理保密信息的交接手續。三、保密措施（一）信息管理1.保密信息的產生、使用、存儲、傳輸、共享、銷毀等環節應嚴格按照規定的流程進行操作，確保信息的安全性和保密性。2.對涉及保密信息的文件、資料、數據等應進行分類標識，并按照相應的密級進行管理。3.限制對保密信息的訪問權限，只有經過授權的人員才能訪問和處理相關信息。（二）人員管理1.對涉及保密工作的人員進行背景審查和保密培訓，簽訂保密協議。2.在員工入職、離職時，及時辦理保密信息的交接和清退手續。3.加強對員工的日常管理和監督，發現違反保密制度的行為及時糾正和處理。（三）場所管理1.對涉及保密信息的辦公場所、機房、實驗室等進行安全防護，設置門禁系統、監控設備等。2.對辦公場所內的計算機、網絡設備、存儲設備等進行安全管理，安裝必要的殺毒軟件、防火墻等防護軟件。（四）載體管理1.對存儲保密信息的紙質載體、電子載體等進行妥善保管，防止丟失、損壞或被盜。2.對廢棄的保密信息載體應按照規定進行銷毀處理，確保信息無法恢復。四、保密協議（一）簽訂范圍1.新員工入職時，除普通員工外，涉及接觸公司保密信息的人員應簽訂保密協議。2.公司與外部合作伙伴、供應商、客戶等簽訂業務合作協議時，應明確保密條款，要求對方承擔保密責任。（二）協議內容1.保密信息的范圍和定義。2.保密期限。3.雙方的權利和義務。4.違約責任和賠償方式。5.爭議解決方式。（三）協議變更與解除1.經雙方協商一致，可以變更或解除保密協議。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致保密協議無法履行的，可以協商解除協議。五、保密監督與檢查（一）監督機制1.公司設立保密管理部門，負責對公司的保密工作進行監督檢查。2.定期對各部門的保密工作進行抽查，發現問題及時督促整改。3.鼓勵員工對違反保密制度的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）檢查內容1.保密制度的執行情況，包括信息管理、人員管理、場所管理、載體管理等方面。2.保密協議的簽訂和履行情況。3.員工的保密意識和行為規范。（三）整改措施1.對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.責任部門應制定具體的整改措施，明確整改責任人、整改期限和整改目標。3.整改完成后，應向公司保密管理部門提交整改報告，經復查合格后方可銷號。六、保密培訓與教育（一）培訓計劃1.公司每年制定保密培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.保密培訓應涵蓋保密法律法規、公司保密制度、保密意識和技能等方面。（二）培訓實施1.定期組織保密培訓課程，邀請專業人員或公司內部人員進行授課。2.通過案例分析、模擬演練等方式，提高員工的保密意識和應對能力。3.對新員工進行入職保密培訓，使其了解公司的保密制度和要求。（三）教育活動1.開展保密宣傳教育活動，如張貼宣傳海報、發放宣傳資料等，營造良好的保密氛圍。2.組織保密知識競賽、演講比賽等活動，激發員工的學習積極性。七、泄密事件處理（一）事件報告1.員工發現或知悉保密信息泄露事件后，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應及時向公司保密管理部門報告，并采取必要的應急措施，防止事件進一步擴大。（二）調查處理1.公司保密管理部門接到報告后，應立即組織相關人員對泄密事件進行調查。2.調查內容包括泄密事件的發生時間、地點、經過、原因、涉及的保密信息等。3.根據調查結果，確定責任人員，并按照公司規定進行處理。（三）損失評估1.對泄密事件造成的公司損失進行評估，包括直接經濟損失和間接經濟損失。2.評估結果作為追究責任人員責任和要求賠償的依據。（四）補救措施1.針對泄密事件，采取相應的補救措施，如更換密碼、加強安全防護、對相關信息進行加密等。2.及時向可能受到影響的客戶、合作伙伴等通報事件情況，采取措施消除不良影響。八、違約責任與賠償（一）違約責任1.員工違反保密制度，泄露公司保密信息的，應承擔違約責任。2.違反保密協議約定的其他義務的，也應承擔相應的違約責任。（二）賠償方式1.員工因違反保密制度給公司造成損失的，應按照損失金額進行賠償。2.損失金額難以確定的，公司可以根據實際情況要求員工支付一定數額的違約金。3.員工的違