外來學生管理制度?一、總則（一）目的為加強對外來學生的管理，規范外來學生在公司的學習、生活行為，確保外來學生能夠在安全、有序的環境中學習，同時保障公司的正常生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有在公司范圍內學習的外來學生，包括但不限于各類職業院校、技工學校、高校等派遣到公司進行實習、實訓的學生。（三）管理原則1.安全第一原則：始終將學生的人身安全和財產安全放在首位，采取有效措施預防各類安全事故的發生。2.教育與管理相結合原則：在加強對學生管理的同時，注重對學生的思想教育、職業道德教育和技能培訓，促進學生全面發展。3.企業與學校協同管理原則：加強與學生所在學校的溝通與協作，建立有效的協同管理機制，共同做好學生的管理工作。二、學生入司管理（一）申請與審批1.學校應提前向公司提交外來學生實習、實訓申請，申請內容包括學生人數、專業、實習時間、實習計劃等。2.公司人事部門對學校的申請進行審核，重點審核學校的資質、實習計劃的合理性以及學生的安全保障措施等。審核通過后，報公司領導審批。3.經公司領導審批同意后，公司與學校簽訂實習、實訓協議，明確雙方的權利和義務。（二）入司教育1.學生入司前，公司應組織開展入司教育，教育內容包括公司基本情況、企業文化、規章制度、安全知識等。2.入司教育可采用集中授課、現場參觀、案例分析等多種形式，確保學生對公司有全面的了解。3.入司教育結束后，應對學生進行考核，考核合格后方可安排上崗實習。（三）信息登記1.學生入司時，公司應要求學生填寫個人基本信息登記表，包括姓名、性別、年齡、專業、學校、聯系方式等。2.人事部門應建立外來學生信息檔案，對學生的基本信息、實習情況、考核結果等進行詳細記錄。三、學生日常管理（一）考勤管理1.學生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.學生的考勤由所在部門負責，部門應指定專人對學生的出勤情況進行記錄。3.如學生因特殊情況需要請假，應提前向所在部門請假，并填寫請假申請表，經部門負責人批準后報人事部門備案。（二）工作紀律1.學生應遵守公司的各項工作紀律，服從公司的工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.學生在工作期間應保持良好的工作態度，認真履行工作職責，不得敷衍了事、推諉扯皮。3.學生應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密和技術秘密。（三）行為規范1.學生應遵守公司的行為規范，講究文明禮貌，不得在公司內大聲喧嘩、打鬧。2.學生應愛護公司的公共財物，不得隨意損壞公司的設備、設施。3.學生應保持公司內環境衛生整潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。（四）宿舍管理1.如公司為學生提供宿舍，學生應遵守宿舍管理制度，服從宿舍管理人員的管理。2.學生應愛護宿舍內的設施設備，不得擅自拆卸、改裝宿舍內的水電設施。3.學生應保持宿舍內環境衛生整潔，定期打掃宿舍衛生，不得在宿舍內飼養寵物。4.學生應遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放音樂等影響他人休息。四、學生培訓與考核（一）培訓計劃1.公司應根據學生的專業和實習崗位需求，制定詳細的培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應包括安全培訓、技能培訓、職業道德培訓等方面，確保學生能夠在實習期間得到全面的提升。（二）培訓實施1.培訓應按照培訓計劃組織實施，可采用內部培訓、外部培訓、導師帶徒等多種方式。2.培訓過程中，應注重理論與實踐相結合，提高學生的實際操作能力。3.培訓教師應認真備課，精心授課，確保培訓質量。（三）考核評價1.公司應對學生的培訓效果進行考核評價，考核方式可采用考試、實操考核、撰寫實習報告等多種形式。2.考核評價結果應及時反饋給學生和學校，對考核不合格的學生，公司應要求學校進行補考或重新安排實習。3.公司應建立學生培訓考核檔案，對學生的培訓考核情況進行詳細記錄，作為學生實習鑒定和學校教學質量評估的重要依據。五、學生安全管理（一）安全制度1.公司應建立健全外來學生安全管理制度，明確安全管理責任，制定安全操作規程。2.安全管理制度應包括安全教育、安全檢查、安全事故應急預案等方面，確保學生在實習期間的人身安全和財產安全。（二）安全教育1.公司應定期組織學生開展安全教育活動，提高學生的安全意識和自我保護能力。2.安全教育內容應包括交通安全、消防安全、生產安全、食品安全等方面，通過案例分析、模擬演練等形式，讓學生深刻認識安全的重要性。（三）安全檢查1.公司應定期對學生的實習場所、宿舍等進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.安全檢查應包括電氣設備、消防設施、機械設備等方面，對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。（四）安全事故應急處理1.公司應制定安全事故應急預案，明確安全事故發生時的應急處理程序和責任分工。2.如發生安全事故，公司應立即啟動應急預案，迅速采取措施進行救援，及時向上級主管部門報告，并配合相關部門做好事故調查處理工作。六、學生權益保障（一）勞動權益1.學生在實習期間應享有相應的勞動權益，公司應按照國家有關法律法規的規定，為學生提供必要的勞動保護用品。2.公司應按照實習協議的約定，按時足額支付學生的實習補貼，不得拖欠或克扣。（二）休息休假權益1.學生在實習期間應享有休息休假的權利，公司應按照國家有關法律法規的規定，合理安排學生的工作時間和休息休假時間。2.如學生因工作需要加班，公司應按照國家有關法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（三）其他權益1.公司應尊重學生的人格尊嚴，不得歧視、體罰或變相體罰學生。2.公司應積極為學生提供良好的實習環境和條件，幫助學生解決實習過程中遇到的困難和問題。七、與學校的溝通與協作（一）定期溝通1.公司與學校應建立定期溝通機制，每月至少召開一次溝通會議，及時交流學生的實習情況、存在的問題及解決措施等。2.溝通會議可采用線上或線下的方式進行，會議內容應形成會議紀要，雙方共同簽字確認。（二）信息共享1.公司與學校應建立信息共享平臺，及時共享學生的實習信息、考核結果、安全情況等。2.學校可通過信息共享平臺了解學生在公司的實習表現，公司可通過信息共享平臺向學校反饋學生的實習需求和建議。（三）共同管理1.公司與學校應共同做好學生的管理工作，建立聯合管理機制，明確雙方的管理職責。2.公司與學校應加強對學生的思想