政教管理制度?一、總則（一）目的為加強公司政教工作，規范員工行為，提升員工思想政治素質和職業道德水平，促進公司健康穩定發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.堅持以人為本，尊重員工的主體地位，關心員工的成長與發展。2.遵循法律法規，確保政教工作合法合規。3.注重實效，緊密結合公司實際，切實解決實際問題。4.全員參與，形成公司上下共同推進政教工作的良好氛圍。二、思想政治教育（一）教育內容1.黨的路線、方針、政策教育，引導員工堅定政治立場，與黨中央保持高度一致。2.社會主義核心價值觀教育，培養員工正確的價值觀、道德觀和人生觀。3.職業道德教育，強化員工敬業精神、責任意識和服務意識。4.形勢政策教育，使員工了解國內外政治經濟形勢，增強應對挑戰的能力。（二）教育方式1.集中培訓定期組織全體員工參加思想政治教育專題培訓，邀請專家學者、黨校教師等進行授課。培訓內容要緊密結合實際，注重案例分析和互動交流，提高員工的學習積極性和參與度。2.主題活動開展主題黨日、團日、工會活動等，通過參觀紅色教育基地、觀看教育影片、舉辦演講比賽等形式，增強思想政治教育的感染力和實效性。鼓勵員工自主策劃和組織主題活動，激發員工的創新意識和團隊合作精神。3.線上學習利用公司內部網絡平臺、微信公眾號等，開設思想政治教育專欄，發布學習資料、視頻課程等，方便員工隨時隨地學習。定期推送思想政治教育相關信息，引導員工關注時事熱點，開展線上討論和交流。（三）教育計劃1.人力資源部門會同黨工團組織，根據公司發展戰略和員工隊伍實際，制定年度思想政治教育計劃。2.教育計劃要明確教育內容、教育方式、實施時間和責任人等，確保教育活動有序開展。3.定期對教育計劃的執行情況進行檢查和評估，及時調整和完善教育內容和方式，提高教育效果。三、職業道德建設（一）職業道德規范1.愛崗敬業，熱愛本職工作，勤奮努力，盡職盡責。2.誠實守信，言行一致，信守承諾，保守公司機密。3.辦事公道，公平公正地對待每一位同事和客戶，不偏袒、不歧視。4.服務群眾，主動為同事和客戶提供優質服務，滿足他們的合理需求。5.奉獻社會，積極參與公司公益活動，為社會發展貢獻力量。（二）職業操守培訓1.新員工入職培訓時，要將職業道德規范作為重要內容進行培訓，使新員工了解公司的職業道德要求。2.定期組織職業道德專題培訓，邀請行業專家、公司內部優秀員工等分享職業道德建設經驗和案例，引導員工樹立正確的職業操守。3.將職業道德納入員工績效考核體系，對違反職業道德規范的行為進行嚴肅處理。（三）職業行為監督1.建立健全職業行為監督機制，通過內部審計、客戶反饋、同事互評等方式，對員工的職業行為進行監督。2.設立舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反職業道德規范的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。3.對發現的違反職業道德規范的行為，要及時進行調查處理，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰，并在公司內部進行通報。四、企業文化建設（一）企業文化理念1.明確公司的使命、愿景和價值觀，通過多種渠道向員工宣傳，使員工深入理解并認同公司的文化理念。2.將企業文化理念融入到公司的各項規章制度、工作流程和員工行為中，形成共同的行為準則和價值取向。（二）文化活動開展1.組織開展豐富多彩的企業文化活動，如文藝晚會、體育比賽、技能競賽、團隊拓展等，增強員工的凝聚力和歸屬感。2.設立企業文化建設專項資金，用于支持文化活動的開展和文化設施的建設。3.鼓勵員工參與企業文化活動的策劃和組織，發揮員工的主體作用，營造積極向上的企業文化氛圍。（三）文化宣傳推廣1.制作公司宣傳冊、文化手冊、宣傳片等宣傳資料，展示公司的發展歷程、企業文化、產品服務等。2.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等平臺，宣傳公司的企業文化理念、重大活動和先進事跡。3.加強與外部媒體的合作，積極宣傳公司的企業文化和品牌形象，提升公司的社會知名度和美譽度。五、員工行為規范（一）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需要請假，要按照公司規定辦理請假手續。2.遵守工作時間，不擅自離崗、串崗、聊天，不做與工作無關的事情。3.認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。（二）工作態度1.積極主動，勇于承擔工作任務，不斷提高工作效率和工作質量。2.勤奮敬業，對工作認真負責，一絲不茍，努力做到最好。3.團結協作，與同事密切配合，共同完成工作任務，形成良好的工作氛圍。（三）言行舉止1.語言文明，不說臟話、粗話，不傳播有害信息。2.舉止得體，穿著整潔，儀態端莊，樹立良好的職業形象。3.尊重他人，禮貌待人，不歧視、不侮辱他人。（四）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔。2.不接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等，不利用職務之便謀取私利。3.如實申報個人收入、財產等情況，自覺接受組織和群眾的監督。六、考核與激勵（一）考核標準1.思想政治素質考核：主要考核員工對黨的路線、方針、政策的學習情況，政治立場是否堅定，是否積極參加思想政治教育活動等。2.職業道德考核：主要考核員工是否遵守職業道德規范，是否誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。3.企業文化認同考核：主要考核員工對公司企業文化理念的理解和認同程度，是否積極參與企業文化活動等。4.行為規范考核：主要考核員工的工作紀律、工作態度、言行舉止、廉潔自律等方面的表現。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次員工政教工作考核，考核結果作為員工年度評優評先、晉升晉級的重要依據。2.日常考核：由各部門負責人對本部門員工的政教工作表現進行日常觀察和記錄，作為定期考核的參考。3.民主測評：組織員工對本部門及其他部門的政教工作情況進行民主測評，測評結果作為考核的重要組成部分。（三）激勵措施1.對在政教工作中表現優秀的員工，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、晉升晉級等。2.將政教工作考核結果與員工的薪酬待遇掛鉤，對考核優秀的員工給予適當的薪酬調整。3.樹立政教工作先進典型