保密管理制度?一、總則（一）目的為加強公司保密管理，保護公司商業秘密和敏感信息，維護公司合法權益，確保公司業務安全、穩定運行，特制定本保密管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、合作伙伴、供應商以及其他因工作關系接觸到公司保密信息的人員。（三）定義1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于產品配方、工藝流程、技術訣竅、客戶名單、市場策略、財務數據等。2.敏感信息：涉及公司戰略規劃、重大決策、未公開的業務信息、內部管理信息以及法律法規規定需保密的信息等。二、保密管理職責（一）保密委員會公司設立保密委員會，由公司高層管理人員組成，負責統籌領導公司保密工作，制定保密政策和戰略，審批重大保密事項。（二）保密管理部門公司指定[具體部門名稱]為保密管理部門，負責保密制度的制定、修訂、組織實施和監督檢查；開展保密宣傳教育、培訓；管理保密檔案；處理保密違規事件等。（三）各部門負責人各部門負責人為本部門保密工作第一責任人，負責組織本部門員工學習保密制度，落實保密措施，對本部門保密工作進行日常管理和監督。（四）員工個人公司全體員工應自覺遵守保密制度，妥善保管和使用所接觸到的保密信息，發現保密違規行為及時報告。三、保密范圍與分類（一）技術信息1.產品研發資料，包括設計圖紙、技術方案、實驗數據等。2.工藝流程、生產技術訣竅、質量控制方法等。3.未公開的技術改進成果、新技術應用方案等。（二）經營信息1.客戶名單，包括客戶聯系方式、交易記錄、需求偏好等。2.市場策略，如營銷計劃、定價策略、促銷活動方案等。3.銷售渠道、合作伙伴信息、商務談判內容等。4.財務數據，包括財務報表、預算計劃、成本核算資料等。（三）管理信息1.公司組織架構、人員編制、薪酬福利體系等。2.內部管理流程、規章制度、決策文件等。3.未公開的業務發展規劃、項目計劃、戰略決策等。（四）其他敏感信息1.涉及國家安全、法律法規要求保密的信息。2.公司尚未公開披露的重大事項、突發事件信息等。四、保密措施（一）物理隔離1.對涉及保密信息的辦公區域進行物理隔離，設置門禁系統，限制無關人員進入。2.對存放保密資料的場所配備必要的防盜、防火、防潮、防蟲等設施。（二）文件管理1.對保密文件進行分類、編號、登記，明確密級和保密期限。2.嚴格控制保密文件的傳閱范圍，實行專人專送，閱后及時收回。3.對電子文件采用加密存儲、訪問控制等技術手段進行保護，定期備份。（三）信息系統安全1.建立健全信息系統安全管理制度，加強網絡安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統等。2.對信息系統用戶進行權限管理，根據工作需要授予相應的操作權限，定期更換密碼。3.加強對信息系統的日常監控和維護，及時發現和處理安全漏洞。（四）會議管理1.涉及保密內容的會議，應選擇具備保密條件的場所召開，并對參會人員進行資格審查。2.會議組織者應提前明確會議保密要求，對會議資料進行妥善保管，會后及時收回或銷毀。3.禁止在無保密措施的情況下通過電話、網絡等方式討論保密事項。（五）人員管理1.新員工入職時，應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.對涉及保密工作的員工進行定期保密培訓和考核，提高保密意識和技能。3.員工離職時，應進行保密工作交接，歸還所保管的保密資料和設備，并簽署離職保密承諾書。五、保密信息的使用與披露（一）使用原則1.公司員工在工作中需要使用保密信息時，應嚴格按照規定的用途和范圍使用，不得擅自擴大使用范圍或用于其他目的。2.使用保密信息應有助于公司業務的開展，不得損害公司利益。（二）內部披露1.因工作需要在公司內部披露保密信息時，應遵循最小化原則，只向必須知曉的人員披露，并要求其嚴格保密。2.披露保密信息前，應經保密管理部門或相關負責人批準。（三）外部披露1.未經公司書面授權，任何員工不得向公司外部的單位或個人披露公司保密信息。2.如因法律法規要求、司法程序需要或其他特殊原因必須向外部披露保密信息時，應及時通知公司保密管理部門，并按照公司的指示辦理相關手續。六、保密監督與檢查（一）定期檢查保密管理部門應定期對公司各部門的保密工作進行檢查，檢查內容包括保密制度執行情況、保密措施落實情況、保密文件管理情況等。（二）不定期抽查保密管理部門可根據工作需要對重點部門、重點崗位或特定事項進行不定期抽查，及時發現和糾正保密工作中存在的問題。（三）違規處理對違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理；給公司造成損失的，將依法追究其法律責任。七、保密培訓與教育（一）培訓計劃保密管理部門應制定年度保密培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.保密法律法規、公司保密制度。2.保密意識、保密技能培訓，如文件管理、信息系統安全、會議保密等。3.典型案例分析，提高員工對保密違規行為危害性的認識。（三）培訓方式1.內部培訓：由保密管理部門或相關專家進行授課。2.外部培訓：邀請專業機構或專家進行專題培訓。3.在線學習：通過公司內部網絡平臺提供保密培訓課程，供員工自主學習。八、保密協議與競業限制（一）保密協議1.公司與員工簽訂的勞動合同中應包含保密條款，明確員工的保密義務和違約責任。2.對于涉及重要保密信息的員工，公司可與其另行簽訂保密協議，進一步明確保密范圍、保密期限、保密措施和違約責任等。（二）競業限制1.根據法律法規和公司實際情況，對高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，公司可與其簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限和經濟補償等。2.競業限制期限不得超過