高校薪資管理制度?一、總則（一）目的為了建立科學合理、公平公正的高校薪資管理體系，充分調動教職工的工作積極性和主動性，提高教育教學質量和科研水平，促進高校事業的持續健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括專任教師、教輔人員、管理人員、工勤人員等。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據教職工的工作崗位、職責、工作量、工作業績等因素確定薪資水平，多勞多得，優績優酬。2.公平公正原則：薪資分配過程公開透明，標準統一，確保公平公正，避免不合理的差距。3.激勵與約束相結合原則：通過合理的薪資結構和激勵機制，鼓勵教職工積極進取，同時建立相應的約束機制，規范教職工行為。4.與學校發展相適應原則：薪資水平要與學校的經濟實力、發展戰略和市場行情相適應，保持合理的增長幅度。二、薪資構成高校教職工薪資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構成。（一）基本工資1.崗位工資：根據教職工所聘崗位的職責和要求確定，體現崗位差異。2.薪級工資：根據教職工的工作年限、學歷、職稱等因素確定，反映教職工的資歷和能力。（二）績效工資1.教學績效：主要考核教師的教學工作量、教學質量、教學成果等，根據考核結果發放。2.科研績效：針對從事科研工作的教職工，考核其科研項目、論文著作、科研獲獎等情況，給予相應的績效獎勵。3.管理服務績效：對管理人員和教輔人員，考核其工作任務完成情況、工作效率、服務質量等，發放管理服務績效工資。（三）津貼補貼1.崗位津貼：根據不同崗位的工作特點和要求設置，如教學崗位津貼、科研崗位津貼、管理崗位津貼等。2.特殊津貼：對在某些領域有突出貢獻或承擔特殊任務的教職工給予特殊津貼，如學科帶頭人津貼、骨干教師津貼等。3.其他津貼補貼：包括課時津貼、加班補貼、艱苦地區補貼等。三、薪資確定與調整（一）薪資確定1.新入職教職工按照學校規定的崗位任職條件和薪資標準確定初始薪資。2.教職工崗位發生變動時，按照新崗位對應的薪資標準調整薪資。（二）薪資調整1.定期調整：學校根據經濟發展水平、物價指數、財政狀況等因素，定期對教職工薪資進行調整。2.職稱晉升調整：教職工職稱晉升后，從晉升次月起按照新職稱對應的薪資標準調整薪資。3.績效考核調整：根據年度績效考核結果，對績效工資進行調整?？己藘炐愕慕搪毠みm當提高績效工資，考核不合格的教職工降低績效工資。四、考勤管理（一）考勤制度1.教職工應嚴格遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行簽到、簽退制度，教職工應在規定時間內進行簽到、簽退，記錄出勤情況。3.因事、因病請假應提前辦理請假手續，按照規定的審批權限批準后生效。（二）請假規定1.病假：教職工因病請假，需提供醫院診斷證明，按照病假天數扣發相應工資。2.事假：事假期間扣除相應的工資和津貼補貼。3.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和學校的相關規定執行，期間工資待遇按照規定發放。（三）曠工處理連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，學校可解除聘用合同。曠工期間停發工資和津貼補貼，并視情節輕重給予相應的紀律處分。五、績效考核（一）考核原則1.全面考核原則：對教職工的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.定性與定量相結合原則：采用定量指標和定性評價相結合的方式進行考核。3.客觀公正原則：考核過程要客觀真實，考核結果要公平公正。（二）考核內容1.師德師風：考核教職工的思想政治素質、職業道德水平、敬業精神等。2.教育教學：對教師考核教學工作量、教學質量、教學改革、學生評價等；對教輔人員考核教學服務保障情況；對管理人員考核管理服務水平和工作業績。3.科學研究：考核科研項目申報與完成情況、論文著作發表情況、科研獲獎情況等。4.社會服務：考核教職工參與社會培訓、技術咨詢、學術交流等社會服務活動的情況。（三）考核周期績效考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進行一次，聘期考核在聘期屆滿時進行。（四）考核程序1.個人自評：教職工按照考核要求，對自己一年來的工作進行總結和自評，填寫考核表。2.部門初評：各部門對本部門教職工的考核材料進行審核，組織民主測評，提出初評意見。3.學校評審：學校成立考核工作領導小組，對各部門報送的考核材料進行評審，確定考核結果。4.結果反饋：考核結果反饋給教職工本人，如有異議，教職工可在規定時間內提出申訴。（五）考核結果應用1.與績效工資掛鉤，根據考核結果發放績效工資。2.作為教職工崗位晉升、職稱評定、獎勵表彰等的重要依據。六、薪資發放與管理（一）發放方式1.基本工資、崗位津貼等按月發放。2.績效工資根據考核結果按學期或年度發放。3.其他津貼補貼按照學校規定的時間和方式發放。（二）發放時間1.每月工資發放時間為[具體日期]，遇節假日提前發放。2.績效工資發放時間根據考核結束時間確定，一般在考核結果公布后的[X]個工作日內發放。（三）薪資核算1.人事部門負責提供教職工的基本信息、考勤情況、考核結果等數據。2.財務部門根據人事部門提供的數據進行薪資核算，確保薪資發放的準確性。（四）薪資保密1.教職工應對自己的薪資情況嚴格保密，不得向他人泄露。2.學校工作人員未經授權不得向教職工透露他人的薪資信息。七、福利與待遇（一）社會保險學校按照國家規定為教職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）住房公積金學校按照國家和地方規定為教職工繳存住房公積金。（三）帶薪年假教職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據教職工的工作年限確定。（四）其他福利1.學校提供定期體檢、節日福利、生日福利等。2.鼓勵教職工參加各類培訓