叉車司機管理制度?總則1.目的為加強公司叉車司機的管理，確保叉車安全、規(guī)范、高效運行，保障生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有叉車司機以及涉及叉車操作的相關人員。3.職責安全管理部門負責制定和完善叉車司機安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織叉車司機進行安全培訓和考核，提高安全意識和操作技能。對叉車的安全狀況進行定期檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。叉車司機嚴格遵守叉車安全操作規(guī)程，負責叉車的日常維護、保養(yǎng)和清潔工作。按照工作任務要求，安全、準確、及時地完成貨物的裝卸、搬運等工作。定期對叉車進行自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并配合維修人員進行處理。使用部門合理安排叉車的使用任務，確保叉車司機有足夠的休息時間，避免疲勞駕駛。負責對叉車司機的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督和考核。叉車司機任職要求1.基本條件年齡在18周歲以上，男60周歲以下，女50周歲以下。身體健康，無色盲、色弱、聽力障礙、心臟病、癲癇病、眩暈癥等妨礙本作業(yè)的疾病及生理缺陷。具有初中及以上文化程度。2.培訓與資質經(jīng)專業(yè)培訓機構培訓，取得特種設備作業(yè)人員證（叉車司機），方可獨立操作叉車。每年參加公司組織的安全培訓和再教育，不斷提高安全意識和操作技能。3.工作經(jīng)驗具有[X]年以上叉車駕駛經(jīng)驗，熟悉叉車的性能和操作方法。具備良好的職業(yè)道德和責任心，工作認真負責，服從工作安排。叉車司機日常管理1.出勤管理叉車司機應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。2.工作紀律上班期間必須穿戴好勞動防護用品，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子等不符合安全要求的服裝上崗操作。嚴禁酒后駕駛叉車，工作前嚴禁飲用含有酒精的飲料。不得擅自將叉車交給他人駕駛，嚴禁非叉車司機操作叉車。在工作過程中，應集中精力，不得玩手機、聊天、吸煙等做與工作無關的事情。3.工作任務分配叉車司機應服從使用部門的工作安排，按照任務要求及時、準確地完成貨物的裝卸、搬運等工作。在接到工作任務后，應與相關人員溝通協(xié)調，了解貨物的數(shù)量、重量、裝卸地點等信息，確保工作順利進行。4.工作匯報每天工作結束后，叉車司機應將叉車的運行情況、維修保養(yǎng)情況、存在的問題等向使用部門負責人匯報。如發(fā)現(xiàn)叉車出現(xiàn)故障或安全隱患，應立即停止使用，并及時報告安全管理部門和維修人員進行處理。叉車安全操作規(guī)程1.作業(yè)前檢查檢查叉車外觀是否完好，各部件連接是否牢固，輪胎氣壓是否正常。檢查燃油、潤滑油、液壓油等油液是否充足，有無泄漏現(xiàn)象。檢查剎車、離合、油門等操縱裝置是否靈敏可靠，儀表是否正常。檢查貨叉是否完好，有無裂紋、變形等缺陷，叉尖是否平整。檢查燈光、喇叭、倒車報警器等信號裝置是否齊全有效。2.啟動操作接通電源，打開鑰匙開關，觀察儀表指示是否正常。踩下離合踏板，將變速桿置于空擋位置，啟動發(fā)動機。發(fā)動機啟動后，檢查各儀表指示是否正常，傾聽發(fā)動機運轉聲音是否正常。待發(fā)動機水溫達到[X]℃以上，氣壓達到[X]MPa以上時，方可進行作業(yè)。3.行駛操作踩下離合踏板，將變速桿置于所需擋位，松開手剎，緩慢抬起離合踏板，同時輕踩油門踏板，使叉車平穩(wěn)起步。行駛過程中，應保持叉車平穩(wěn)，不得急剎車、急轉彎。注意觀察周圍環(huán)境和貨物情況，避讓行人、車輛和障礙物。叉車行駛速度不得超過規(guī)定限速，在廠區(qū)內行駛速度不得超過[X]km/h，在車間內行駛速度不得超過[X]km/h。倒車時，應先觀察后方情況，確認安全后，方可倒車。倒車時速度要緩慢，必要時應有人指揮。4.裝卸操作叉取貨物時，應將貨叉調整到合適的間距，使貨叉能夠順利插入貨物底部。貨叉插入貨物后，應將貨物叉起離地[X]mm左右，檢查貨物是否穩(wěn)固，然后再進行搬運。搬運貨物時，應保持貨物平穩(wěn)，不得傾斜、晃動。將貨物搬運到指定地點后，應緩慢放下貨叉，使貨物平穩(wěn)著地。裝卸貨物時，應注意與周圍人員和設備保持安全距離，避免發(fā)生碰撞。5.停車操作作業(yè)結束后，將叉車開到指定的停車位置，拉起手剎，將變速桿置于空擋位置。關閉發(fā)動機，拔出鑰匙開關。將貨叉降至最低位置，關閉電源總開關。6.特殊情況處理在作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)叉車出現(xiàn)故障或異常情況，應立即停止作業(yè)，將叉車開到安全地點，并及時報告安全管理部門和維修人員進行處理。如遇突發(fā)緊急情況，如火災、爆炸等，應立即停止作業(yè)，迅速撤離現(xiàn)場，并及時報告相關部門。叉車維護保養(yǎng)制度1.日常維護保養(yǎng)叉車司機在每班作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后，應對叉車進行日常檢查和維護保養(yǎng)，確保叉車處于良好的運行狀態(tài)。日常維護保養(yǎng)內容包括：清潔叉車車身、檢查各部件連接是否牢固、檢查輪胎氣壓是否正常、檢查油液是否充足、檢查剎車、離合、油門等操縱裝置是否靈敏可靠、檢查燈光、喇叭、倒車報警器等信號裝置是否齊全有效等。2.一級保養(yǎng)一級保養(yǎng)以叉車司機為主，維修人員為輔，每[X]周進行一次。一級保養(yǎng)內容包括：完成日常維護保養(yǎng)的全部內容。檢查發(fā)動機機油、濾清器、空氣濾清器、燃油濾清器等，必要時進行更換。檢查叉車的電氣系統(tǒng)，包括電池、發(fā)電機、線路等，確保電氣系統(tǒng)正常工作。檢查叉車的液壓系統(tǒng)，包括油泵、油管、油缸等，確保液壓系統(tǒng)無泄漏，工作正常。檢查叉車的制動系統(tǒng)，包括剎車片、剎車盤、剎車油等，確保制動系統(tǒng)靈敏可靠。3.二級保養(yǎng)二級保養(yǎng)以維修人員為主，叉車司機配合，每[X]個月進行一次。二級保養(yǎng)內容包括：完成一級保養(yǎng)的全部內容。檢查叉車的發(fā)動機、變速箱、驅動橋等主要部件，必要時進行維修或更換。檢查叉車的車架、車身、貨叉等結構件，確保結構件無變形、裂紋等缺陷。對叉車進行全面的清潔和潤滑，更換磨損的零部件。對叉車進行性能測試，確保叉車各項性能指標符合要求。4.換季保養(yǎng)在季節(jié)交替時，應對叉車進行換季保養(yǎng)。換季保養(yǎng)內容包括：更換適合季節(jié)的潤滑油、防凍液等。檢查叉車的冷卻系統(tǒng)、加熱系統(tǒng)等，確保其正常工作。對叉車的輪胎進行檢查和調整，確保輪胎氣壓符合要求，花紋深度符合規(guī)定。5.維修管理叉車出現(xiàn)故障時，叉車司機應及時報告安全管理部門和維修人員，維修人員應及時進行維修。維修人員應填寫維修記錄，包括故障現(xiàn)象、維修內容、更換的零部件等，并存檔備案。對于維修費用較高或涉及重要部件的維修，應進行審批，經(jīng)批準后方可進行維修。維修后的叉車應進行試運轉，確保維修質量，符合安全運行要求后方可投入使用。叉車安全檢查制度1.檢查周期安全管理部門每周至少組織一次叉車安全檢查，叉車司機每天作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后進行日常安全檢查。每月進行一次全面的叉車安全檢查，每季度進行一次專項安全檢查。2.檢查內容日常安全檢查內容包括：叉車外觀是否完好，各部件連接是否牢固，輪胎氣壓是否正常，油液是否充足，剎車、離合、油門等操縱裝置是否靈敏可靠，燈光、喇叭、倒車報警器等信號裝置是否齊全有效等。全面安全檢查內容包括：完成日常安全檢查的全部內容。檢查叉車的發(fā)動機、變速箱、驅動橋等主要部件的運行情況。檢查叉車的車架、車身、貨叉等結構件是否有變形、裂紋等缺陷。檢查叉車的電氣系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、制動系統(tǒng)等是否正常工作。檢查叉車的安全防護裝置是否齊全有效，如護頂架、擋貨架、安全帶等。專項安全檢查根據(jù)季節(jié)特點、作業(yè)任務等情況，對特定項目進行檢查，如夏季檢查冷卻系統(tǒng)，冬季檢查加熱系統(tǒng)等。3.檢查記錄安全檢查人員應填寫安全檢查記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查內容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改期限和整改措施。整改責任人應按照整改通知書的要求，及時進行整改，并將整改情況反饋給安全管理部門。安全管理部門應對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。叉車事故應急預案1.應急組織機構及職責成立叉車事故應急救援領導小組，由公司安全管理部門負責人任組長，成員包括叉車司機、維修人員、使用部門負責人等。應急救援領導小組職責：負責制定和修訂叉車事故應急預案；組織應急救援演練；指揮和協(xié)調應急救援工作；及時向上級主管部門報告事故情況等。設立應急救援辦公室，設在安全管理部門，負責日常應急管理工作，包括收集、整理、分析事故信息，傳達應急救援領導小組的指令，協(xié)調各應急救援小組的工作等。應急救援小組分為搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、事故調查組等，各小組職責明確，分工協(xié)作。2.事故報告叉車發(fā)生事故后，叉車司機應立即停止作業(yè)，保護現(xiàn)場，并及時報告安全管理部門和公司領導。安全管理部門接到事故報告后，應立即啟動應急預案，并及時向上級主管部門報告事故情況，報告內容包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、人員傷亡情況、初步原因分析等。3.應急救援措施搶險救援組迅速趕赴事故現(xiàn)場，采取有效措施，搶救受傷人員，防止事故擴大。醫(yī)療救護組立即將受傷人員送往附近醫(yī)院進行救治，并配合醫(yī)院做好搶救工作。后勤保障組負責提供應急救援所需的物資、設備、資金等保障，確保應急救援工作的順利進行。事故調查組對事故原因進行調查分析，查明事故經(jīng)過、原因、責任，提出處理意見和防范措施，撰寫事故調查報告。4.后期處置事故處理完畢后，應及時清理事故現(xiàn)場，恢復正常生產(chǎn)秩序。對事故原因進行深入分析，總結經(jīng)驗教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發(fā)生。對事故責任單位和責任人按照公司相關規(guī)定進行處理，對表現(xiàn)突出的應急救援人員進行表彰和獎勵?？己伺c獎懲1.考核內容對叉車司機的考核內容包括安全操作、工作任務完成情況、設備維護保養(yǎng)、工作紀律等方面。安全操作考核主要考核叉車司機是否嚴格遵守安全操作規(guī)程，是否發(fā)生安全事故等。工作任務完成情況考核主要考核叉車司機是否按時、準確、高效地完成工作任務，是否滿足使用部門的工作需求等。設備維護保養(yǎng)考核主要考核叉車司機是否按照規(guī)定對叉車進行日常維護保養(yǎng)，是否及時發(fā)現(xiàn)并報告設備故障等。工作紀律考核主要考核叉車司機是否遵守公司的考勤制度、工作紀律等。2.考核方式考核采用日?？己伺c定期考核相結合的方式。日常考核由叉車司機的直接上級負責，對叉車司機的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。定期考核每月進行一次，由安全管理部門組織，使用部門負責人、叉車司機本人等參加，對叉車司機的當月工作情況進行全面考核。3.考核評分考核評分采用百分制，各項考核內容所占分值如下：安全操作[X]分、工作任務完成情況[X]分、設備維護保養(yǎng)[X]分、工作紀律[X]分。根據(jù)考核評分結果，將叉車司機的考核等級分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。4.獎懲措施對考核優(yōu)秀的叉車司機，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎