局兼職管理制度?一、總則（一）目的為規范本局員工兼職行為，加強對員工兼職活動的管理和監督，維護本局正常工作秩序，保障本局及員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體在職員工。（三）基本原則1.合法性原則：員工的兼職活動應遵守國家法律法規和本局的相關規定。2.合規性原則：兼職活動不得影響本職工作，不得損害本局利益。3.審批備案原則：員工進行兼職活動需提前按規定履行審批備案手續。二、兼職的定義本制度所稱兼職，是指員工在完成本局本職工作的前提下，利用業余時間在本局以外的單位或組織從事有報酬或無報酬的工作、服務、活動等行為。三、兼職審批程序（一）申請員工如有兼職意向，應提前[X]個工作日向所在部門提交《兼職申請表》，詳細說明兼職的單位名稱、兼職崗位、工作內容、工作時間、報酬情況等信息。（二）初審所在部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內對申請進行初審。初審內容包括：兼職是否會影響本職工作、是否符合法律法規和本局規定、是否存在利益沖突等。如初審通過，部門負責人在申請表上簽署意見并報分管領導。（三）復審分管領導應在收到部門負責人報送的申請表后[X]個工作日內進行復審。復審主要從工作安排的合理性、對本局可能產生的影響等方面進行審查。復審通過后，報人事部門。（四）終審人事部門收到申請后，進行終審。終審主要審核申請材料的完整性、合規性等。終審通過后，將申請提交局長辦公會審議。（五）局長辦公會審議局長辦公會根據人事部門提交的申請，對員工兼職事項進行審議，并做出最終決定。審議通過的，由人事部門向申請人出具《兼職批準書》。四、兼職限制（一）禁止兼職情況1.未經批準，員工不得在與本局存在競爭關系的單位或組織兼職。2.兼職活動涉及本局商業秘密、技術秘密、工作秘密等重要信息的，不得兼職。3.因兼職導致無法正常履行本職工作職責，影響本局工作秩序和效率的，不得兼職。4.法律法規及本局規定禁止的其他兼職行為。（二）限制兼職范圍1.原則上，員工兼職的工作時間每周累計不得超過[X]小時。2.員工不得在工作日的工作時間內從事兼職活動。五、兼職期間的管理（一）本職工作優先員工在兼職期間，應確保本職工作不受影響，按時、高質量地完成本職工作任務。如因兼職導致本職工作出現延誤、失誤等情況，將按照本局相關規定進行處理。（二）信息保密員工在兼職過程中，不得泄露本局的商業秘密、技術秘密、工作秘密等信息。如因兼職行為導致本局信息泄露，給本局造成損失的，將依法追究相關人員的責任。（三）工作匯報員工應定期向所在部門負責人匯報兼職工作進展情況，如遇重大問題或可能對本局產生影響的情況，應及時報告。（四）兼職變更員工如需變更兼職的單位、崗位、工作內容等信息，應提前[X]個工作日向所在部門提交《兼職變更申請表》，按照兼職審批程序重新辦理審批手續。六、兼職報酬管理（一）報酬規定1.員工經批準兼職獲得的報酬，歸員工個人所有，但不得違反法律法規和本局規定。2.員工在兼職過程中，不得接受兼職單位的不正當利益，不得索要或收受兼職單位的賄賂、回扣等。（二）報酬申報員工應在獲得兼職報酬后的[X]個工作日內，向所在部門申報報酬情況，包括報酬金額、支付方式等信息。（三）稅務處理員工兼職報酬應按照國家稅收法律法規的規定繳納個人所得稅，本局將按照相關規定協助做好稅務處理工作。七、監督與檢查（一）定期檢查人事部門會同相關部門定期對員工兼職情況進行檢查，檢查內容包括兼職審批手續是否完備、兼職活動是否符合規定、是否影響本職工作等。（二）不定期抽查本局將不定期對員工兼職情況進行抽查，發現問題及時進行處理。（三）舉報處理本局鼓勵員工對違規兼職行為進行舉報。對舉報屬實的，將按照本局相關規定給予舉報人一定的獎勵，并對違規兼職人員進行嚴肅處理。八、違規處理（一）警告對于未經批準擅自兼職的員工，給予警告處分，并責令其立即停止兼職活動。（二）罰款如因兼職行為給本局造成經濟損失的，除責令其賠償損失外，還將視情節輕重給予[X]元至[X]元的罰款。（三）解除勞動合同對于兼職行為嚴重影響本職工作，或給本局造成重大損失的員工，本局將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。九、附則（一