企業團委管理制度?一、總則（一）目的為加強企業共青團組織建設，充分發揮共青團組織在企業發展中的生力軍和突擊隊作用，團結帶領廣大青年員工積極投身企業改革發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于企業團委及下屬各團支部。（三）基本原則1.堅持黨建帶團建原則緊密圍繞企業黨組織中心工作開展團的活動，接受黨組織的領導，爭取黨組織的支持，實現黨建帶團建、團建促黨建。2.服務青年原則以青年為本，關注青年需求，竭誠服務青年，維護青年合法權益，促進青年成長成才。3.創新發展原則適應企業發展形勢和青年特點，不斷創新工作方式方法，拓展工作領域，增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。二、組織架構（一）團委設置企業團委設書記1名，副書記若干名，委員若干名。書記負責主持團委全面工作，副書記協助書記開展工作，委員按照分工負責相應工作。（二）團支部設置根據企業實際情況，按照部門、車間等劃分設立團支部，團支部設書記1名，副書記1名，委員若干名。團支部書記負責主持團支部全面工作，副書記協助書記開展工作，委員按照分工負責相應工作。（三）職責分工1.團委職責貫徹執行黨的路線、方針、政策和企業黨組織的決議，圍繞企業中心工作，制定和實施團的工作計劃。加強團的組織建設，做好團員發展、教育、管理和推優入黨工作。組織開展適合青年特點的各類活動，引導青年立足崗位建功立業。維護青年合法權益，反映青年的意見和要求，關心青年的學習、工作和生活。加強與上級團組織和其他企業團組織的聯系與交流，學習借鑒先進經驗。2.團支部職責貫徹執行團委的決議，組織團員青年完成團委布置的各項任務。加強團支部自身建設，做好團員教育、管理和發展工作。組織開展形式多樣的團日活動，增強團員意識，提高團支部凝聚力。了解青年員工的思想、工作和生活情況，及時向團委反映青年的意見和要求。協助企業行政部門做好青年員工的思想政治工作，促進企業和諧穩定發展。三、團員管理（一）團員發展1.發展對象年齡在14周歲以上，28周歲以下的青年員工，承認團的章程，愿意參加團的一個組織，并在其中積極工作，執行團的決議和按期交納團費的，可以申請加入中國共產主義青年團。2.發展程序申請人向所在團支部遞交入團申請書。團支部委員會研究決定，符合條件的確定為入團積極分子，并向上級團委備案。入團積極分子經過培養考察后，由團支部委員會討論確定為發展對象。發展對象填寫入團志愿書，經團支部大會討論通過，上級團委批準，成為共青團員。（二）團員教育1.教育內容政治理論教育：組織團員學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，學習團章和團的基本知識。形勢政策教育：引導團員了解國內外政治經濟形勢和企業發展形勢，增強團員的責任感和使命感。職業道德教育：培養團員的敬業精神、職業操守和團隊合作意識。文化知識教育：鼓勵團員學習科學文化知識，提高自身綜合素質。2.教育方式集中培訓：定期組織團員參加團課培訓、專題講座等。主題團日活動：通過開展各類主題團日活動，如參觀學習、志愿服務等，對團員進行教育。網絡學習：利用企業內部網絡平臺、微信公眾號等，推送學習資料，方便團員隨時隨地學習。（三）團員管理1.團員組織關系轉接團員因工作調動、畢業等原因需要轉接組織關系的，應及時辦理轉接手續。轉出團員應填寫《團員組織關系介紹信》，由所在團支部審核蓋章后，到上級團委辦理轉接手續。轉入團員應持《團員組織關系介紹信》到新單位團支部報到，辦理轉入手續。2.團員年度團籍注冊每年第一季度，團支部應組織團員進行年度團籍注冊。團員應如實填寫《團員年度團籍注冊登記表》，團支部根據團員參加組織生活、交納團費等情況進行審核，對符合注冊條件的團員予以注冊，對不符合注冊條件的團員，按有關規定進行處理。3.團員獎勵與處分獎勵：對在團的工作中表現突出的團員，可給予表彰和獎勵。獎勵分為通報表揚、授予榮譽稱號等。處分：對違反團章和團的紀律的團員，應視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、撤銷團內職務、留團察看、開除團籍等處分。四、團的活動（一）活動策劃1.活動主題圍繞企業中心工作、青年需求和重大節日等確定活動主題。2.活動內容根據活動主題，設計豐富多彩的活動內容，如主題演講、文藝演出、體育比賽、志愿服務等。3.活動計劃每年年初，團委應制定年度活動計劃，明確活動主題、內容、時間、地點、參與人員等，并報企業黨組織批準。團支部應根據團委活動計劃，結合本支部實際情況，制定本支部活動計劃，并報團委備案。（二）活動組織實施1.活動籌備成立活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調等工作?；I備小組應明確分工，責任到人，確?；顒踊I備工作順利進行。2.活動宣傳通過企業內部宣傳欄、網絡平臺、微信公眾號等渠道，對活動進行宣傳，提高活動知曉率和參與度。3.活動實施按照活動計劃組織實施活動，確?；顒影踩?、有序進行?；顒舆^程中，要做好現場組織、協調和服務工作，及時解決出現的問題。4.活動總結活動結束后，應及時對活動進行總結，總結經驗教訓，為今后開展活動提供參考。同時，要對活動中表現突出的個人和集體進行表彰和獎勵。（三）特色活動1.青年文明號創建活動在企業內開展青年文明號創建活動，引導青年員工立足崗位，敬業奉獻，樹立良好的職業形象。2.青年崗位能手評選活動定期開展青年崗位能手評選活動，激勵青年員工學習技術、鉆研業務，提高工作技能和業務水平。3.志愿服務活動組織團員青年開展志愿服務活動，如扶貧幫困、環保宣傳、社區服務等，增強團員青年的社會責任感。五、團干部管理（一）團干部選拔任用1.選拔條件政治素質高，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和企業黨組織的決議。熱愛團的工作，具有較強的事業心和責任感。具有一定的組織協調能力和溝通能力，能夠團結帶領青年員工開展工作。作風正派，廉潔奉公，在青年員工中有較高的威信。2.選拔程序團支部書記由團員大會選舉產生，報上級團委批準。團委委員由團員代表大會選舉產生，報企業黨組織批準。選拔團干部應廣泛征求意見，進行民主推薦和考察，確保選拔出優秀的團干部。（二）團干部培訓1.培訓內容政治理論培訓：提高團干部的政治素質和理論水平。團務知識培訓：學習團章、團的工作方法和業務知識。領導能力培訓：增強團干部的組織協調能力、溝通能力和決策能力。綜合素質培訓：包括職業道德、文化知識、心理健康等方面的培訓。2.培訓方式參加上級團組織舉辦的培訓班。企業內部組織的培訓講座和學習交流活動。到先進企業團組織參觀學習。（三）團干部考核1.考核內容思想政治素質：包括政治立場、理論學習、貫徹執行黨的路線方針政策等情況。工作業績：包括組織開展團的活動、完成團的工作任務、服務青年等情況。工作作風：包括工作態度、工作方法、廉潔自律等情況。自身建設：包括團干部的學習、創新能力等情況。2.考核方式自我總結：團干部每年應進行自我總結，匯報工作情況和存在的問題。民主測評：組織團員青年對團干部進行民主測評，測評結果作為考核的重要依據。上級考核：上級團委對下級團干部進行考核評價。3.考核結果運用表彰獎勵：對考核優秀的團干部給予表彰和獎勵。教育培訓：根據考核結果，對團干部進行有針對性的教育培訓，提高其工作能力和水平。調整任用：對考核不稱職的團干部，按照有關規定進行調整任用。六、經費管理（一）經費來源1.企業行政撥款企業根據團的工作需要，每年給予一定的經費支持。2.團員交納的團費團員應按照規定按時交納團費，團費主要用于團的活動、團員教育、培訓等方面。3.社會資助和其他收入通過爭取社會資助、開展有償服務等方式取得的收入。（二）經費使用原則1.合理使用原則根據團的工作實際需要，合理安排經費使用，提高經費使用效益。2.?？顚Ｓ迷瓌t經費應?？顚Ｓ?，不得挪作他用。3.公開透明原則經費使用情況應定期公開，接受團員青年的監督。（三）經費使用范圍1.團的活動費用包括開展主題團日活動、文體活動、志愿服務活動等所需的費用。2.團員教育費用包括購買學習資料、舉辦培訓班、參觀學習等費用。3.團干部培訓費用包括參加上級團組織舉辦的培訓班、企業內部組織的培訓講座等費用。4.表彰獎勵費用包括對優秀團員、團干部、團支部等進行表彰獎勵所需的費用。5.其他費用包括團組織建設、宣傳工作等方面的費用。（四）經費報銷制度1.報銷流程費用發生后，經辦人應及時整理相關票據，填寫報銷單，并注明費用用途、金額等。報銷單經團支部書記或團委書記審核簽字后，