2025專賣店員工勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國省市區（縣）簽訂：甲方（用人單位）：2025專賣店統一社會信用代碼：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：證件號：地址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自2025年月日起至2025年月日止。1.2若乙方在合同期內表現優異，甲方可根據實際情況決定是否續簽合同。續簽事宜需雙方協商一致并另行簽訂書面協議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作（具體職責詳見附件一），并按照甲方的崗位要求完成工作任務。2.2工作地點為：省市區（縣）街道號。2.3甲方可根據經營需要，在與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位或工作內容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.2甲方依法安排乙方休息日和法定節假日休息，如因工作需要延長工作時間，甲乙雙方應協商一致，并依法支付加班工資。3.3乙方享有國家規定的年休假、婚假、喪假、產假（或陪產假）等法定假期，具體假期天數按國家有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資、獎金及補貼根據甲方的績效考核制度另行計算。4.2甲方每月日支付乙方上月工資，如遇節假日則順延至下一個工作日。4.3乙方的工資結構為：基本工資+績效工資+獎金+補貼，具體計算方式以甲方的薪酬管理制度為準。4.4甲方承諾按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供補充商業保險（如企業年金、商業醫療保險等），具體方案以甲方的福利政策為準。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于帶薪年假、節日福利、住房補貼等，具體以甲方的福利管理制度執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和符合國家規定的勞動安全衛生條件。6.2甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.3乙方在工作中因工受傷或患職業病，甲方按照國家相關法律法規承擔相應的責任，并依法為乙方辦理工傷保險理賠事宜。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。7.2甲方有權對乙方的工作進行考核，乙方應配合甲方的考核評估工作。7.3乙方違反甲方的規章制度，甲方可依據相關規定給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第八條保密和競業限制8.1乙方在甲方工作期間，須保守甲方的商業秘密，不得將甲方的經營信息、技術資料、客戶資料等泄露給第三方。8.2乙方在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或相似的工作。8.3甲方根據乙方的工作崗位，有權要求乙方簽訂《保密協議》和《競業限制協議》，并支付相應的經濟補償。第九條合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關條款。9.2乙方在試用期內提出解除合同的，應提前3日通知甲方；試用期滿后，乙方解除合同應提前30日以書面形式通知甲方。9.3甲方在試用期內解除合同的，應向乙方說明理由；試用期滿后，甲方解除合同應提前30日以書面形式通知乙方。9.4合同到期后，甲乙雙方可協商續簽合同；協商不一致的，本合同自動終止。第十條違約責任10.1乙方在合同期內單方面解除合同的，應向甲方支付違約金人民幣元，具體金額以雙方協商一致為準。10.2甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方可依法解除合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。10.3任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償因違約造成的實際損失。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2甲乙雙方在履行本合發生爭議，應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：2025專賣店法定代表人或授權代表簽字：日期：2025年月