2025新版勞動合同書本勞動合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系人：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。第一條合同期限本合同期限為年/月，自年月日起至年月日止。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點工作內容乙方同意根據甲方的需要，在部門從事崗位（工種）工作。具體工作內容由甲方根據實際情況安排。工作地點乙方的工作地點為。甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。崗位職責乙方應按照甲方的要求，完成崗位職責規定的工作任務，達到相應的質量標準。第三條工作時間與休息休假工作時間甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。標準工時制度：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。綜合計算工時制度：以為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工時制度相同。不定時工時制度：適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。休息休假乙方依法享有法定節假日、休息日。甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班補償因工作需要延長乙方工作時間的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。第四條勞動報酬工資標準乙方的月工資為元（含稅/不含稅）。試用期工資為元。支付方式甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日順延。工資組成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。具體標準為：基本工資：元績效工資：元津貼補貼：元調整機制甲方根據公司的經濟效益和乙方的工作表現，可以對乙方的工資進行調整，但不低于當地最低工資標準。其他福利乙方享有（如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等），具體標準為：元/月。第五條社會保險與福利待遇社會保險甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，比例為%，乙方繳納比例為%。補充保險甲方為乙方購買商業保險，保險金額為元。福利待遇乙方享有（如帶薪年假、節日福利、健康體檢等）。第六條勞動保護與勞動條件勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的職業安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。教育培訓甲方根據乙方的工作需要，組織乙方參加相應的職業技能培訓。培訓費用由甲方承擔，乙方應配合甲方完成培訓任務。第七條勞動紀律與獎懲勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及崗位操作規范。如違反勞動紀律，甲方有權給予相應的紀律處分。獎懲機制乙方在工作中表現突出，完成工作任務超出預期的，甲方將給予獎勵；違反公司制度，經批評教育仍不改正的，甲方有權給予相應的處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更與解除合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以對本合同的內容進行變更。變更后的合同文本需雙方簽字蓋章確認。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；-被依法追究刑事責任的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：-患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；-女職工在孕期、產期、哺乳期的；-在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-患病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；-法律法規規定的其他情形。（3）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第九條合同的終止與續訂合同的終止本合同期滿，即行終止。但乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；法律法規規定的其他情形。合同的續訂勞動合同期滿，甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同應在合同期滿前日內辦理手續。第十條違約責任甲方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的法律責任。乙方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的法律責任。第十一條其他約定雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，雙方可協商解決。若協商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋