2025勞動合同期限樣本格式勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國地區（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或負責人）：地址：聯系XX：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：勞動合同編號：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系有關事項達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2本合同生效日期為年月日。1.3如為固定期限，本合同有效期至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.4如為無固定期限，本合同自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。1.5如為以完成一定工作任務為期限，本合同自年月日起生效，至工作任務完成時終止，以工作任務完成的書面確認為準。第二條工作內容2.1乙方同意根據甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，工作內容為：。2.2乙方應當按照甲方的崗位職責要求，完成規定的數量、質量指標或任務，并達到甲方設定的工作標準。2.3甲方可以根據生產經營或工作需要，依據乙方的能力、健康狀況等因素，協商一致后調整乙方的工作崗位或工作內容。調整工作崗位或工作內容的，甲乙雙方應簽訂書面補充協議。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：。3.2甲方因生產經營需要，可以在與乙方協商一致后，調整乙方的工作地點。調整工作地點的，甲乙雙方應簽訂書面補充協議。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工時制度為（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。4.2實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時。實行綜合計算工時制的，甲方應當報勞動行政部門批準，并按照法律規定安排乙方休息。實行不定時工作制的，甲方應當報勞動行政部門批準。4.3乙方享有法定休息休假的權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假（或陪產假）等，具體標準按照國家和地方規定執行。4.4甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應與乙方協商，并依法支付加班工資或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的工資標準為元/月（或計件工資/計時工資等），其中試用期的工資標準為元/月。5.2甲方應當于每月日（遇法定節假日順延）以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。5.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。5.4乙方的獎金、津貼、補貼等其他待遇按照甲方的規章制度執行。5.5甲方根據乙方的工作績效、技術水平、經營效益等因素，可對乙方的工資進行調整，但不得低于當地最低工資標準。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應當為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的各項社會保險待遇。如乙方因工負傷或患職業病，甲方應當依法協助乙方申請工傷認定，并按照國家規定支付工傷待遇。6.3甲方可以根據自身的經濟狀況和乙方的工作表現，為乙方提供補充商業保險和其他福利待遇，具體標準和內容另行約定。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應當為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作環境和勞動條件，并采取必要措施保障乙方的職業安全與健康。7.2乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應當按照國家法律法規為乙方進行職業健康檢查，并采取相應的職業危害防護措施。7.3乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產操作規程，并正確使用勞動防護用品。乙方對甲方管理人員違反安全規定、強令冒險作業的行為有權拒絕執行。第八條工作紀律和規章制度8.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，認真履行工作職責，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽。8.2甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，并向乙方公示。8.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以依據相關規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第9.3款解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。9.5乙方提前解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。9.6本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。9.7甲方應當在解除或終止勞動合出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十條經濟補償和賠償10.1根據本合同第九條第9.3款、第9.4款規定解除勞動合同的，或者根據本合同第九條第9.6款終止勞動合同的，甲方應當按照國家規定向乙方支付經濟補償金。10.2乙方違反本合同約定的期限解除勞動合同，或者違反保密義務和競業限制約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.3甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依法承擔賠償責任。第十一條保密條款11.1乙方承諾對在甲方工作期間獲悉的商業秘密及其他需要保密的信息承擔保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。11.2本條款的保密義務在本合同終止或解除后仍然有效。第十二條競業限制12.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后一定期間內，不得自營或為他人經營與甲方同類的業務。12.2競業限制的期限為年，自本合同解除或終止之日起計算。12.3甲方應當按月向乙方支付競業限制經濟補償金，具體金額為元/月。12.4本條款的競業限制義務在本合同終止或解除后仍然有效。第十三條其他約定事項13.1甲乙雙方可以就補充保險、培訓、住房、戶口遷移等其他事項另行約定，具體內容見附件。13.2本合同未盡事宜，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同生效14.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執