2025范本：臨時工合同正文本臨時工合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：鑒于乙方愿意為甲方提供臨時性勞動，甲方同意雇傭乙方從事相關工作，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同的基本信息1.1本合同為臨時性勞動合同，期限為個月，自年月日起至年月日止。1.2本合同的用工形式為非全日制用工，乙方的工作時間為每周不超過小時。1.3本合同的用工崗位為（具體崗位名稱），乙方的工作地點為（具體地址）。1.4本合同的用工性質為臨時工，甲方根據生產、經營需要，有權調整乙方的工作崗位、工作時間和工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。1.5本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否繼續聘用乙方。第二條工作內容和工作要求2.1乙方同意按照甲方的要求，從事（具體工作內容）工作，并完成甲方分配的各項任務。2.2乙方應當按照崗位職責和甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到相應的質量標準。2.3乙方應當遵守甲方的勞動紀律、規章制度和操作規程，確保安全生產，并保護甲方的財產安全。2.4乙方應當服從甲方的工作安排，積極參加甲方組織的培訓，提高自身技能水平。2.5乙方不得將甲方的工作任務擅自交給他人完成，也不得利用甲方提供的工作條件從事與甲方利益相悖的活動。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周不超過小時，具體工作時間安排由甲方根據生產、經營需要確定，乙方應予以配合。3.2乙方的工作時間為（明確工作時間安排，如“每日8小時，每周5天”）。3.3乙方享有法定節假日、休息日以及年休假的權利，但年休假的具體安排由甲方根據實際情況決定。3.4乙方因工作需要加班的，應當由甲方事先書面批準，加班時間不超過法律法規規定的上限。3.5乙方在法定節假日和休息日的工作，應當按照國家有關規定支付加班費，加班費的具體標準為：（明確加班費的計算方式）。第四條勞動報酬4.1甲方應當按照國家有關規定和本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。4.2乙方的基本工資為元/月（稅前），績效工資為元/月（稅前），合計元/月（稅前）。4.3乙方的工資發放時間為每月日，甲方應當以貨幣形式支付乙方的勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。4.4乙方在試用期間的工資為元/月（稅前），試用期滿后按照本合同約定的標準支付。4.5乙方的加班費按照基本工資的%計算，法定節假日加班的按照基本工資的%計算。4.6乙方的工資標準應當隨著甲方的經營狀況、乙方的工作表現以及國家政策的變化進行合理調整，調整方案由甲方制定并提前通知乙方。4.7乙方應當依法繳納個人所得稅，甲方有權代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方根據國家和地方的有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險（以下簡稱“五險”）。5.2乙方應當按照國家有關規定繳納個人應當承擔的五險費用，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方在工作期間發生工傷的，按照《工傷保險條例》的規定執行，甲方應當及時為乙方申請工傷認定，并支付相應的工傷待遇。5.4乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期，具體假期天數和待遇按照國家和地方的有關規定以及甲方的規章制度執行。5.5乙方患病或非因工負傷的，享有醫療期，醫療期的待遇按照國家和地方的有關規定以及甲方的規章制度執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障乙方的安全和健康。6.2甲方應當對乙方進行上崗前的安全教育和培訓，定期組織乙方參加安全培訓，提高乙方的安全意識和技能。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的安全生產管理制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，防止事故發生。6.4乙方在工作中發現安全隱患或者職業危害的，應當及時向甲方報告，并配合甲方采取相應的措施。6.5甲方應當為乙方提供必要的職業健康檢查，乙方應當配合甲方進行職業健康檢查，并如實提供相關信息。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的任何變更必須由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認，口頭變更無效。7.2甲方在下列情況下有權解除本合同：（1）乙方在試用期間不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。7.3乙方在下列情況下有權解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照合同約定為乙方繳納五險的；（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護的；（4）甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的。7.4合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同自行終止，雙方應當辦理相應的離職手續。7.5合同終止后，甲方應當依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當歸還甲方的財產，并協助甲方完成工作交接。7.6任何一方要求變更或者解除本合同的，應當提前日書面通知對方，并協商一致。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或者未按時繳納五險的，應當按照未支付金額的%向乙方支付違約金。8.2乙方違反本合同約定，未完成工作任務或者未遵守勞動紀律的，應當按照未完成任務的價值或者造成的損失向甲方支付賠償金。8.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。8.4本合同約定的違約金和賠償金不代替法律規定的其他責任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方應當協商一致，并根據國家和地方的有關規定制定補充條款。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋