2025年試用期內合同終止的處理方式勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行和終止等相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。2.2乙方的工作地點為，如需調整工作地點，雙方應另行協商一致并簽訂補充協議。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準和績效目標。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排以甲方的考勤制度為準。3.2乙方享有法定節假日、年休假及其他休息休假的權利，具體按照國家相關規定執行。3.3如因工作需要加班，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：）。4.2工資發放時間為每月日，如遇法定節假日順延至下一個工作日。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方依法制定的相關規定執行。4.4試用期內乙方的基本工資為人民幣元（大寫：），其他待遇不變。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應承擔的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3除法律規定外，甲方還提供以下福利：（如住房公積金、補充醫療保險等）。第六條雙方的權利與義務6.1甲方的權利與義務：按時足額支付乙方勞動報酬；提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品；對乙方進行崗位培訓，提升其職業素質和技能水平；制定并公示公司規章制度，明確工作紀律和考核標準。6.2乙方的權利與義務：按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律；遵守職業道德和商業秘密保護規定；提出合理化建議，積極協助甲方優化管理流程。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同的變更任何一方需變更合同內容時，應提前日書面通知對方，并經雙方協商一致后簽訂補充協議。未經雙方同意，任何單方面的變更均無效。7.2合同的解除7.2.1經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2.2乙方在試用期內提前三日通知甲方，或者甲方在試用期內證明乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。7.2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反甲方的規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正。7.2.4有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。7.3合同的終止7.3.1本合同期滿后自動終止。7.3.2如乙方在試用期內提出解除勞動合同，應提前三日以書面形式通知甲方，并完成工作交接手續。8.1在試用期內，甲乙雙方均有權根據實際情況決定是否繼續履行本合同。8.2如甲方在試用期內發現乙方不符合錄用條件，應提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。8.3試用期滿后，如乙方未達到轉正要求，甲方有權延長試用期或直接解除勞動合同，但最長不得超過法定期限。8.4如乙方在試用期內提出解除合同，應按照本合同第七條的相關規定執行，需完成所有工作交接手續。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2如因乙方原因導致甲方遭受經濟損失，甲方有權要求乙方賠償實際損失。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（