2025未簽訂合同勞動者仲裁申請書申請人：（姓名）證件XX：聯(lián)系XX：聯(lián)系地址：被申請人：（用人單位名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：聯(lián)系XX：聯(lián)系地址：仲裁請求：請求裁決被申請人與申請人補簽書面勞動合同；請求裁決被申請人支付申請人自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的雙倍工資，共計人民幣元；請求裁決被申請人補繳申請人自用工之日起至本仲裁申請之日止的社會保險費用；請求裁決被申請人支付申請人因未簽訂勞動合同而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，共計人民幣元；請求裁決被申請人支付申請人拖欠的工資，共計人民幣元；請求裁決被申請人支付申請人加班費，共計人民幣元；請求裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。事實與理由：一、基本情況申請人于年月日進入被申請人（用人單位名稱）工作，擔(dān)任（工作崗位）一職。申請人自入職以來，始終認真履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)。被申請人自用工之日起，未依法與申請人簽訂書面勞動合同，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，損害了申請人的合法權(quán)益。二、勞動合同簽訂情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。申請人自年月日入職以來，被申請人始終未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。申請人要求被申請人支付自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。三、工作時間及工資待遇申請人自入職以來，每日工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，且經(jīng)常被要求加班加點，但被申請人從未依法支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被申請人未向申請人支付任何加班費，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益。被申請人還存在拖欠工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。申請人多次向被申請人催討工資，但被申請人均以各種理由拖延支付，嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。四、社會保險繳納情況根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被申請人自用工之日起，未為申請人繳納社會保險費用，導(dǎo)致申請人的社會保險權(quán)益無法得到保障。申請人要求被申請人補繳自用工之日起至本仲裁申請之日止的社會保險費用。五、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償申請人因被申請人未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費用、拖欠工資及未支付加班費等行為，無法繼續(xù)在被申請人處工作，特向被申請人提出解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，或用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。申請人要求被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。六、仲裁請求的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、第四十六條、第四十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、第七十二條；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、第六條。七、其他說明申請人希望通過勞動仲裁這一法律途徑，維護自己的合法權(quán)益，確保被申請人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。申請人愿意配合仲裁委員會的調(diào)查工作，并提供相關(guān)證據(jù)材料。此致勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日附：申請人證件復(fù)