《2025員工在合同到期后再入職是否需要重新簽訂勞動合同范例》本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：勞動合同鑒于乙方為甲方員工，雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）已于年月日到期。經甲乙雙方協商一致，甲方同意乙方在合同期滿后繼續入職工作。為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，特訂立本勞動合同。一、合同期限固定期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限如甲乙雙方協商一致，本合同可為無固定期限勞動合同，自年月日起至法定終止條件出現時終止。以完成一定工作任務為期限如甲乙雙方協商一致，本合同以完成工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成之日止。工作任務完成的標志為：。二、工作內容和工作地點工作崗位甲方根據乙方的工作能力、技能水平和工作表現，安排乙方在部門從事崗位工作。如甲方需要調整乙方的工作崗位，需與乙方協商一致并簽訂補充協議。工作地點乙方的工作地點為：。如甲方需要調整乙方的工作地點，需與乙方協商一致并簽訂補充協議。工作內容乙方同意按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的各項工作任務。工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作時間為小時。具體工作時間安排為：周一至周五，每天工作時間為至。如遇特殊情況需要加班，甲方需事先通知乙方，并按照國家有關規定支付加班費。三、勞動報酬基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），甲方應于每月日支付乙方上一個月的工資。如遇法定節假日或休息日，甲方應提前支付。績效工資乙方的績效工資根據甲方的績效考核制度進行考核，具體金額根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班費。加班費的支付標準為：平日加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為基本工資的200%，法定節假日加班工資為基本工資的300%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住房公積金、社會保險、帶薪年假、節日福利等。四、社會保險和福利社會保險甲方應按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。住房公積金甲方應按照國家有關規定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為：甲方繳納%，乙方繳納%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、節日福利、培訓機會等。具體福利內容由甲方根據實際情況另行規定。五、勞動紀律遵守規章制度乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。如乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分。保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得將甲方的機密信息泄露給第三方。競業限制如乙方在甲方從事涉及商業秘密或核心技術的工作，乙方在離職后年內不得在與甲方業務相同或競爭的單位中擔任相關職務。六、合同的變更、解除和終止合同的變更在本合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的部分內容。變更后的合同文本需由甲乙雙方簽字蓋章確認。合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同；（3）如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以單方面解除本合同；（4）如乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同；（5）如乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同；（6）如本合同解除的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，雙方應按照法律規定執行。合同的終止（1）本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，本合同終止；（2）如乙方達到法定退休年齡，本合同終止；（3）如乙方死亡，本合同終止；（4）如甲方依法宣告破產或被吊銷營業執照，本合同終止。七、違約責任甲方的違約責任如甲方未按照本合同約定支付乙方的勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付賠償金。乙方的違約責任如乙方未按照本合同約定履行勞動義務，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。八、勞動爭議的解決協商與調解甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。仲裁與訴訟如調解不成，甲乙雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款補充協議甲乙雙方可以根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合