五一勞動節知識競賽測試題及答案一、選擇題（每題3分，共30分）五一國際勞動節起源于（）。A.美國工人大罷工B.法國里昂工人起義C.英國憲章運動答案：A。1886年5月1日，美國芝加哥等地的工人舉行大罷工和示威游行，要求實行8小時工作制，為紀念這次偉大的工人運動，第二國際宣布將每年的5月1日定為國際勞動節。我國首次紀念“五一”國際勞動節是在（）年。A.1918B.1920C.1921答案：B。1920年5月1日，《新青年》7卷6號“勞動節紀念號”出版，這是中國首次紀念“五一”國際勞動節。以下哪項不屬于勞動者的基本權利？（）A.平等就業和選擇職業的權利B.休息休假的權利C.罷工的權利答案：C。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等，但罷工不屬于勞動者的基本權利。我國現行的法定節假日中，勞動節放假（）天。A.1B.3C.5答案：C。根據國務院的放假安排，勞動節通常放假5天。世界上最早的勞動法規是（）。A.英國《學徒健康與道德法》B.美國《國家產業復興法》C.德國《疾病保險法》答案：A。1802年，英國議會通過了《學徒健康與道德法》，這是世界上最早的一部勞動法規。以下哪種職業屬于“五一勞動獎章”評選范圍？（）A.企業一線職工B.政府公務員C.以上都是答案：C?！拔逡粍趧营務隆笔侨珖偣楠剟钤谏鐣髁x各項建設事業中做出突出貢獻的職工而頒發的榮譽獎章，評選范圍包括企業一線職工、政府公務員等各行各業的勞動者。國際勞工組織的總部設在（）。A.紐約B.日內瓦C.巴黎答案：B。國際勞工組織的總部設在瑞士日內瓦。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年B.2年C.3年答案：A。根據《職工帶薪年休假條例》，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。五一勞動節在我國又被稱為（）。A.勞動日B.勞動節C.以上都是答案：C。五一勞動節在我國既被稱為“勞動節”，也常被簡稱為“勞動日”。以下哪項勞動保護用品是從事電氣作業人員必須配備的？（）A.安全帽B.絕緣手套C.防護眼鏡答案：B。從事電氣作業人員必須配備絕緣手套等絕緣防護用品，以防止觸電事故。二、判斷題（每題3分，共30分）五一勞動節是全世界所有國家都慶祝的節日。（）答案：×。雖然五一國際勞動節在很多國家都有慶?；顒?，但并非全世界所有國家都將5月1日作為勞動節來慶祝，不同國家的勞動節日期和慶祝方式有所不同。勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。（）答案：√。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，在實際操作中，勞動者一般也可隨時提出解除合同意向。我國的勞動法規定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。（）答案：√?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。五一勞動節起源于英國。（）答案：×。五一勞動節起源于美國工人大罷工。勞動模范和先進工作者的評選標準是一樣的。（）答案：×。勞動模范主要在企業職工、農民等群體中評選，先進工作者主要在機關事業單位工作人員中評選，兩者評選標準在側重領域等方面存在差異。勞動者加班時，用人單位必須支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：×。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國際勞工組織是聯合國的專門機構之一。（）答案：√。國際勞工組織是聯合國的專門機構之一，旨在促進社會正義和國際公認的人權及勞工權益。所有勞動者都有享受社會保險和福利的權利。（）答案：√。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有享受社會保險和福利的權利。五一勞動節當天，所有企業都必須放假。（）答案：×。根據《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動節放假期間，用人單位可以根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，但并非所有企業都必須在五一當天放假。勞動者與用人單位發生勞動爭議時，只能通過勞動仲裁解決。（）答案：×。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可通過協商、調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。三、簡答題（每題20分，共40分）請簡要介紹五一國際勞動節的意義。答案：五一國際勞動節的意義重大。從勞動者角度，它是對勞動者辛勤付出和巨大貢獻的肯定與尊重，彰顯了勞動者在社會發展中的主體地位。通過設立節日，讓勞動者感受到自身價值，增強職業認同感和自豪感。從社會層面看，勞動節推動了勞動權益的保障與完善。起源于工人爭取合理工作時間等權益的斗爭，促使各國不斷制定和完善勞動法律法規，保障勞動者的休息權、獲得報酬權等基本權利，促進了勞動關系的和諧穩定。此外，勞動節還激發了全社會對勞動的崇尚和熱愛，弘揚了勞動精神，激勵人們通過誠實勞動創造美好生活，為經濟發展和社會進步貢獻力量，推動人類文明不斷向前發展。列舉至少三項勞動者依法享有的權益，并說明當這些權益受到侵害時，勞動者可以采取哪些維權途徑。答案：勞動者依法享有的權益包括：取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動后，有權獲得相應的工資、獎金等報酬，且工資不得低于當地最低工資標準。休息休假的權利：勞動者有權享受法定節假日、周末雙休、帶薪年休假等休息時間，用人單位不得隨意延長工作時間。獲得勞動安全衛生保護的權利：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。當勞動者權益受到侵害時，可以采取以下維權途徑：協商：勞動者可與用人單位進行溝通協商，要求其糾正侵權行為，達成和解協議。這是最便捷、最常用的方式，許多勞動糾紛可通過友好協商解決。調解：向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。調解組織會協助雙方進行溝通，促使雙方達成調解協議。仲裁：若協商、調解不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需注意仲裁時效，應在勞動爭議發生之日起一年內提出申請。仲裁裁決具有法律效力，一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向法院申請強制執行。訴訟：對仲裁裁決不服的，勞動