2025年電腦公司勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日（以下簡稱“生效日期”）簽訂：甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的期限1.1本合同期限為年（或個月），自年月日起至年月日止。1.2經甲乙雙方協商一致，可以變更或提前終止本合同。1.3合同期滿后，雙方如需續簽合同，應在合同期滿前日協商確定。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位的工作。2.2乙方的工作內容為：。2.3乙方的工作地點為：。2.4經甲乙雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商，可以依法安排乙方加班。乙方加班需填寫加班申請表，并經甲方審批后方可計算加班時間。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假。具體休假標準以國家規定為準。3.4乙方因工作需要不能在規定時間內休息的，甲方應安排調休或支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，月工資為元人民幣（稅前）。4.2乙方的工資結構包括：（1）基本工資：元；（2）績效工資：元；（3）其他福利：元。4.3甲方每月日前支付乙方上月的勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及其他相關費用。4.4乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。4.5甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果和公司的經營狀況，有權調整乙方的工資水平。4.6乙方的獎金、福利及其他待遇按甲方的規章制度執行。第五條社會保險和福利5.1甲方按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應配合甲方辦理相關手續。5.2乙方的社會保險費用個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：。5.4乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。6.2甲方應建立健全安全操作規程和勞動安全衛生制度，并對乙方進行必要的安全培訓。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制度，防止發生工傷事故。6.4甲方應定期組織乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業道德規范等。7.2乙方不得在工作期間從事與本職工作無關的活動，不得利用甲方的資源或名義從事與甲方利益相沖突的活動。7.3乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的經營信息、技術信息或其他機密信息。7.4乙方違反勞動紀律，甲方可以根據規章制度給予相應紀律處分，直至解除合同。第八條合同的解除與終止8.1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。8.2乙方欲解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方應提前日通知甲方。8.3甲方有權在下列情況下立即解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。8.4合同終止的情況包括：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或被宣告死亡。第九條違約責任9.1乙方在合同期內提前解除合同的，應向甲方支付違約金元。9.2甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。9.3因一方違約導致合同無法履行的，違約方應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：（1）；（2）；（3）。11.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。11.4本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月